Dret Laboral i Relacions de Treball: Guia Completa

El Treball i l'Activitat Laboral

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Es compleix amb les següents característiques:

• Voluntari: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d'altri: Treballa per una altra persona, la qual es beneficia i per això li compensa amb un salari.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona realitza un treball a canvi d'un salari pagat per l'empresa.
• Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

És el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. La jerarquia de les normes laborals inclou:

• Constitució Espanyola
• Tractats Internacionals
• Normes de la Unió Europea (UE)
• Estatut dels Treballadors
• Convenis Col·lectius
• Contracte de Treball

La Constitució Espanyola

És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic, i està per sobre de qualsevol altra. Explica les lleis i els Drets Fonamentals dels ciutadans.

Drets Fonamentals i Principis Rectors

La Constitució estableix:

• Drets i llibertats dels ciutadans/es:
  • Dret al treball i a la lliure elecció de professió.
  • Dret a un salari adequat.
  • Dret a la vaga i llibertat sindical.
  • Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, etc.
• Principis rectors de la política social i econòmica:
  • Vetllar per la seguretat i higiene en el treball.
  • Fomentar la formació i la readaptació professional.
  • Garantir els descansos necessaris i les vacances retribuïdes.

Tractats Internacionals i Normes de la UE

Els Tractats Internacionals són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar (Exemples: OIT - Organització Internacional del Treball).

Les Normes de la UE són normatives dictades per la Unió Europea amb l'objectiu de garantir un mínim de nivell de vida dels treballadors i equiparar les condicions de treball als països de la UE. Principis generals:

• Lliure circulació de mà d'obra a la UE.
• Condicions de treball harmonitzades.
• Reconeixement de les diferents professions.
• Lliure accés a la funció pública.
• Fomentar la formació de treballadors amb programes subvencionats.

L'Estatut dels Treballadors

És la norma laboral bàsica que desenvolupa i concreta els drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors.

Convenis Col·lectius

És un acord pactat entre els representants dels treballadors i de les empreses, on es fixen les condicions de treball que s'aplicaran en un període de temps.

Contracte de Treball

És un acord d'àmbit individual on el treballador i l'empresa pacten les característiques laborals, respectant els convenis i les altres lleis.

Drets i Deures Laborals

Drets Bàsics i Relacionats amb el Treball

• Dret a la vaga i a la reunió.
• Dret a l'ocupació efectiva del lloc de treball.
• Dret a la lliure elecció de treball i professió.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a no ser discriminat per cap raó.
• Dret a la percepció puntual del salari.

Obligacions Fonamentals del Treballador

• Complir les mesures de seguretat i higiene.
• Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.
• No competir amb l'activitat de l'empresa.

Les Facultats de l'Empresari

L'empresa exerceix un conjunt de poders essencials per a la gestió:

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat.
• Poder disciplinari: L'empresari pot sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral.

La Representació dels Treballadors i dels Empresaris

Els Sindicats

Els sindicats són organitzacions on els treballadors s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva. Serveixen per protegir els drets laborals, assessorar-los i permetre que puguin discutir amb l'empresa. (Exemples: CCOO, UGT, CGT, USO).

Representació a l'Empresa: Competències i Formes

Competències Bàsiques dels Representants

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa.
• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Formes de Representació Segons la Dimensió de la Plantilla

• Delegats Sindicals: Entre 10 i menys de 50 treballadors (si té entre 6 i 10, es decideix per majoria).
• Comitè d'Empresa: Si l'empresa té 50 o més treballadors.

Negociació Col·lectiva i el Conveni

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre els treballadors i les empreses sobre les condicions en què es desenvolupa l'activitat laboral. Aquest procés culmina amb l'acord anomenat conveni col·lectiu.

El Conveni Col·lectiu

És un acord negociat entre els representants dels treballadors i l'empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran a l'empresa. Poden ser d'empresa (afecten 1 empresa) o sectorial (conjunt d'empreses).

El conveni permet dinamisme en les relacions laborals i solucionar problemes, però ha de complir la jerarquia normativa i tenir un contingut mínim. Regula aspectes com: el salari, la jornada laboral, els descansos, etc.

Contingut Mínim del Conveni

• Determinació de les parts: Representants dels treballadors i les empreses que l'han concertat.
• Definició de l'àmbit:
  • Personal: Afecta els treballadors que pertanyen a una professió específica.
  • Territorial: Extensió geogràfica (comarcal, provincial, autonòmic o nacional).
  • Funcional: Quina és l'activitat econòmica que engloba les empreses.
  • Temporal: Període de vigència (normalment entre dos i quatre anys).
• Forma i condicions de la denúncia del conveni: Quan s'inicia la negociació d'un nou conveni, un cop el vigent arriba a la fi.
• Formació de la comissió paritària: Representada per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.
• Condicions de la no-aplicació del règim salarial: En cas que una empresa presenti dificultats econòmiques per complir els compromisos salarials.

Els Conflictes Laborals

Un conflicte laboral es produeix quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

Mecanismes de Resolució de Conflictes Col·lectius

En cas de conflicte col·lectiu, s'acorda fixar un calendari de reunions per trobar una solució (acord voluntari entre les parts). Els mecanismes principals són:

• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions. (L'agent conciliador és una entitat pública anomenada SMAC).
• Mediació: Les parts acorden que l'agent conciliador ofereixi propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió d'un tercer. Un laude arbitral imposarà la solució al conflicte.

La Vaga

És la interrupció del treball per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa. Perquè sigui legal, s'ha de notificar per escrit a la direcció, explicant els motius i especificant:

• Objectius de la vaga.
• Gestions prèvies per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

Durant la vaga, els participants no tenen dret al seu salari, i s'ha de respectar aquells que sí que vulguin treballar. L'empresa no pot sancionar els treballadors ni substituir-los per altres treballadors.

El Tancament Patronal

És el tancament del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o d'una alta irregularitat col·lectiva en el treball. Circumstàncies que ho permeten:

• Perill de violència o danys greus.
• Ocupació del centre de treball.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal.

El Contracte de Treball

Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment els seus serveis a canvi d'una retribució.

Subjectes i Elements Essencials

Els subjectes del contracte són el treballador i l'empresari, els quals amb la signatura assumeixen un conjunt de drets i obligacions.

• Treballador: Edat mínima 16 anys.
• Empresa: Pot ser persona física o jurídica.

El contracte es basa en els següents principis:

• El treballador desenvolupa una professió, treball o servei a l'empresa.
• La direcció i organització de l'activitat laboral és competència de l'empresa.
• Els fruits del treball pertanyen a l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'un salari.

Contingut i Característiques del Contracte

• Prestació del treball: Tipus de treball que es realitza.
• Durada: Temps indefinit o durada determinada.
• Remuneració: Salari, pagues extraordinàries.
• Període de prova:
  • 6 mesos per als tècnics titulats.
  • 2 mesos per a empreses de 25 o més treballadors.
  • 3 mesos per a empreses de menys de 25 treballadors.
• Temps de treball: Es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances, etc.

El Temps Laboral: Jornada, Descansos i Hores Extra

Jornada Laboral

• Setmanal: El màxim és de 40 hores setmanals. La durada pot ser irregular (setmanes amb més de 40 h i d'altres amb menys).
• Diària: Màxim 9 hores al dia (el conveni col·lectiu ho pot ampliar) si es respecten els descansos. Els menors no poden fer més de 8 hores.

Descansos Obligatoris

• Dins la jornada laboral: 15 minuts si és continuada i supera les 6 hores. Els menors tenen 30 minuts si és continuada i supera les 5 hores i mitja.
• Entre jornades: Entre el final de la jornada i el principi de la següent ha de passar un mínim de 12 hores.
• Setmanal: Mínim 1 dia i mig ininterromput. Es poden acumular en períodes de 14 dies (treballant 11 dies seguits i descansant 3 dies més). Els menors fan un descans mínim de 2 dies ininterromputs.

Vacances

Mínim de 30 dies naturals/any i retribuïdes. No es poden substituir per diners.

Jornada Nocturna i Treball a Torns

• Jornada Nocturna: Aquell que fa un mínim de 3 hores de la jornada en l'horari de 22:00 a 6:00. Els menors no poden fer-ho.
• Treball a Torns: Quan l'empresa s'organitza en torns rotatius, no pot obligar a estar en el torn de nit més de dues setmanes seguides, tret que sigui voluntàriament.

Hores Extraordinàries

Hores que es fan superant la jornada màxima. No es poden fer més de 80 hores extra/any (sense comptar les de força major o les que són compensades amb descans equivalent). Els menors no poden fer-ne.

Tipus d'Hores Extraordinàries

• Normals (Voluntàries): Per exigències de producció (acumulació de comandes, excés de demanda o absències imprevistes).
• Per Força Major (Obligatòries): Per prevenir danys extraordinaris i urgents.

Modalitats de Contractació

Contractes Indefinits (Fixos)

Aquells en què no es fixa una data determinada de finalització de la relació laboral.

• Contracte de foment de la contractació indefinida: Estímul a la contractació indefinida de persones de certs col·lectius amb dificultat o especials.

Contractes Temporals

Aquells en els quals hi ha una data determinada de finalització de la relació laboral.

Tipus de Contractes Temporals

• De Durada Determinada: Es donen en situacions habituals en l'activitat empresarial quan l'empresa necessita fer un contracte temporal (Exemples: Contracte d'obra o servei, Eventual per circumstàncies de producció, D'interinitat).
• Formatius: Tenen com a finalitat fomentar la contractació de persones amb dificultats per manca d'experiència o formació (Exemples: Per formació i aprenentatge, En pràctiques).

El Salari i la Nòmina

Definició i Importància del Salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball.

Tot i que per a l’empresa el salari és un cost, econòmicament i socialment és una part molt important dels ingressos de les economies domèstiques.

Garanties Salarials

La normativa legal regula un Salari Mínim Interprofessional (SMI) i estableix garanties com:

• L'existència del Fons de Garantia Salarial (FOGASA).
• La preferència d’abonar els salaris no pagats abans que altres deutes en cas que l’empresa no pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.
• La inembargabilitat del salari mínim interprofessional.

Components del Salari

El salari es compon de:

• Salari Base: És la remuneració principal, fixada en funció de la categoria professional i acordada al conveni col·lectiu.
• Complements Salarials: Quantitats que s’afegeixen al salari base, relatives a característiques del treballador (com l'antiguitat) o al lloc de treball (com la perillositat).

La Nòmina

L’empresa té l’obligació de pagar els salaris mensualment (o amb una freqüència inferior) lliurant a la persona treballadora el rebut de salaris, conegut com a nòmina.

La nòmina és el rebut justificatiu del pagament del salari, en què s’especifiquen les percepcions pagades, els descomptes realitzats i, finalment, el salari net que s’ha de pagar. Ha d’incloure:

• Encapçalament amb les dades de l’empresa i del treballador.
• Meritacions (percepcions salarials i no salarials).
• Càlcul de les bases de cotitzacions i de la base IRPF.
• Deduccions.
• Líquid total a percebre.