Dret Laboral i Relacions de Treball: Conceptes Clau i Normativa

El Treball: Definició i Característiques

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins l'empresa. És l'aportació humana dins l'empresa i un factor productiu fonamental.

Característiques Essencials del Treball

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i de quina manera.
• Per Compte d'Altres (Aliè): Es treballa per una altra persona (l'empresari) i es rep una recompensa (salari).
• Remuneració: El treball ha de ser retribuït.
• Subordinació: Dins de la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

La legislació laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia Normativa Laboral

1. Constitució Espanyola
2. Normes Laborals de la UE
3. Convencions de l'OIT (Organització Internacional del Treball)
4. L'Estatut dels Treballadors
5. La Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS)
6. Convenis Col·lectius
7. Contracte de Treball

Facultats de l'Empresari

L'empresari disposa de dos tipus de poder fonamentals:

• Poder de Direcció: Organitza la producció i pren les decisions que considera necessàries per al bon funcionament de l'activitat de l'empresa.
• Poder Disciplinari: Facultat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins l'àmbit de la relació laboral.

Representació dels Treballadors i Empresaris

Sindicats

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. La Constitució reconeix el dret a l'afiliació sindical com a dret fonamental, regulat per la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.

Representació a l'Empresa

Els representants dels treballadors tenen les següents competències bàsiques:

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i les característiques de la plantilla.
• Conèixer els estats financers i la situació econòmica de l'empresa.
• Vetllar perquè l'empresa compleixi la normativa laboral.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Tipus de Representants

• Delegat de Personal: Si l'empresa té entre 10 i 50 treballadors.
• Comitè d'Empresa: Si l'empresa té 50 o més treballadors.

Negociació Col·lectiva i Conveni

Negociació Col·lectiva

Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Conveni Col·lectiu

Acord negociat i celebrat entre representants dels treballadors i de l'empresa. Regula les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o sector durant un temps determinat.

Tipus de Convenis Col·lectius

• D'Empresa: Afecta només una empresa concreta.
• Sectorial: S'aplica sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector professional.

Conflictes Laborals

Un conflicte laboral es produeix quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

Resolució de Conflictes Col·lectius

Les discrepàncies es poden solucionar de diverses maneres:

• Acord: Solució de caràcter voluntari aconseguida directament entre les parts.
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden que un tercer, mitjançant un laude arbitral, imposarà la solució del conflicte.

La Vaga

La vaga és la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

Requisits Legals de la Vaga

Perquè sigui legal, s'ha de notificar a l'empresa amb 5 dies d'antelació, incloent-hi els següents aspectes:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

Tancament Patronal

El tancament patronal és la clausura del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin unes circumstàncies determinades:

• Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.

Contracte de Treball i Salari

Contracte de Treball

Acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i el treballador, que es compromet a prestar serveis sota l'organització de l'empresa.

Salari

Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació de serveis.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

La remuneració mínima que pot tenir un treballador que realitzi una jornada completa.

Composició del Salari

El salari pot incloure, entre altres, els següents complements:

• Antiguitat
• Coneixements especials
• Complements per Penositat, Toxicitat o Perillositat
• Complements d'Assistència o Puntualitat
• Hores Extraordinàries
• Gratificacions Extraordinàries (Pagues extres)