Dret Laboral i Recursos Humans: Conceptes Clau

Conceptes Clau del Dret Laboral

Finalitat del Dret del Treball

La finalitat principal del dret de treball és equilibrar les forces d'empresari i treballador en la relació laboral.

Treball per Compte d'Altri

Parlem de treball per compte d'altri si els fruits de la feina són cedits a un tercer, propietari dels mitjans de producció.

Normativa Laboral a Espanya

La normativa laboral a Espanya està integrada per les disposicions legals i reglamentàries, els convenis col·lectius i els usos i costums.

Eficàcia del Conveni Col·lectiu

El conveni col·lectiu té eficàcia normativa i general perquè té força de llei i obliga a tots els empresaris i treballadors dins del seu àmbit.

Objectius Laborals de la Unió Europea

Des dels seus inicis, la Unió Europea va tenir com a objectius en matèria laboral:

• Elevar el nivell de vida.
• Establir una adequada protecció.
• Aconseguir l'harmonització.

Principi "Pro Operari"

El principi "pro operari" és aplicable a tots els casos.

Competències de la Inspecció de Treball

Quina de les següents no és una competència de la inspecció de treball?

L'aprovació de les normes laborals.

Àmbit Territorial dels Jutjats del Social

L'àmbit territorial dels Jutjats del Social és la província.

Reclutament i Selecció de Personal

Perfil Psicoprofessiogràfic

Un document que descriu totes les característiques que ha de tenir el treballador.

Borses d'Ocupació

Les borses d'ocupació no són agències privades, ni ETT, ni tenen ànim de lucre.

Dinàmiques de Grup

Les dinàmiques de grup són:

• Proves on tots els membres del grup han d'arribar a una conclusió.
• Proves on s'avalua el comportament de cada candidat amb la seva interacció.

Gestió Empresarial i Recursos Humans

Recursos de l'Empresa

Els recursos de l'empresa són: financers, tecnològics i humans.

Departament Econòmic-Financer

El departament econòmic-financer tria bones inversions i intenta minimitzar els costos per obtenir el màxim benefici.

Planificació de les Necessitats de Personal

La tasca de planificació de les necessitats de personal de l'empresa consisteix a verificar els diferents llocs de treball que es necessiten a l'empresa, així com la quantitat de treballadors.

Tasques de la Funció de Drets Laborals

Drets, obligacions i PRL (Prevenció de Riscos Laborals).

Funció d'Anàlisi de la Competència

L'anàlisi de la competència de cada treballador es troba dins de la funció de l'ocupació.

Administració de Personal

Quina de les següents tasques està lligada a l'administració de personal?

Rebut de salaris.

Fase d'Avaluació d'un Pla d'Igualtat

En la fase d'avaluació d'un Pla d'Igualtat:

• Es determina el temps de vigència del pla.
• S'informa de la data de revisió.
• S'estableix la forma de seguiment.

Tipus de Proves de Selecció

Les proves psicotècniques es centren més en la intel·ligència i personalitat, i les professionals en les competències per al lloc de treball.

Tipus d'Entrevistes de Selecció

Prefereixo l'entrevista mixta per combinar planificació i espontaneïtat, la clàssica perquè és còmoda per al candidat, i la individual perquè és habitual i sense competència directa.

Aplicació de Normes Laborals a Treballadors Autònoms

Sí, un treballador autònom pot regir-se per normes laborals si es compleixen els requisits de l'Estatut dels Treballadors: voluntarietat, retribució, dependència i alienitat.

Jerarquia Normativa Laboral

1. Constitució Espanyola.
2. Lleis orgàniques.
3. Reial decret llei.
4. Conveni col·lectiu.
5. Reglaments.
6. Convenis de l'OIT.

Contractes de Treball i Convenis Col·lectius

Pot un contracte de treball contenir normes diferents a les del conveni col·lectiu d'aplicació al sector?

No, un contracte de treball no pot establir condicions diferents a les del conveni col·lectiu, ja que aquest té prioritat i preval sobre els acords individuals, sempre que no sigui menys favorable per al treballador.

Costum Jurídic i Conveni Col·lectiu

Els treballadors d'una fàbrica de coles de Torrent (València) han acudit als tribunals denunciant la seva empresa per fer-los treballar els divendres a la tarda.

El costum jurídic que al·leguen els treballadors no és aplicable perquè, a l'Estatut dels Treballadors, el costum només s'aplica en absència de normativa escrita o acord que reguli la qüestió. En aquest cas, el conveni col·lectiu recentment aprovat preval sobre el costum, ja que aquest és una norma escrita que regula la possibilitat d'establir torns de dilluns a divendres en horari de matí.

Gratificació Extraordinària

El conveni col·lectiu de la nostra empresa preveu per a aquells treballadors que compleixin 25 anys a l'organització una gratificació extraordinària "consistent en una única paga equivalent al 80%".

La gratificació extraordinària del 80% de la retribució mensual s'ha de calcular sobre el salari base més els complements salarials, ja que el conveni col·lectiu no estableix cap limitació expressa que indiqui que només s'hagi d'aplicar al salari base. A més, s'aplica el principi d'interpretació "pro operario", que obliga a adoptar l'opció més favorable per al treballador en cas de dubte.

Òrgans Judicials en l'Ordre Social

1. Jutjats del Social.
2. Tribunal Superior de Justícia.
3. Audiència Nacional.
4. Tribunal Suprem.
5. (Constitucional, com a últim recurs quan cap altre et dona la raó).

Gestió i Administració de Personal

La gestió de personal busca que els treballadors funcionin de forma eficient, incrementant la productivitat i generant valor afegit a l'empresa. L'administració de personal són tasques burocràtiques que no generen valor afegit a l'empresa.

Exemples de Tasques de Gestió i Administració de Personal

• Afiliació del treballador a la Seguretat Social - Documentació relativa a l'inici de l'activitat laboral.
• Dimissió del treballador - Documentació relativa a l'extinció de la relació laboral.
• Pagament de la nòmina del treballador - Elaboració de rebut de salaris.
• Realització d'un suggeriment per part del treballador al superior - Comunicació empresarial ascendent.
• Cotització de l'empresa a la Seguretat Social - Compliment de les obligacions periòdiques amb la Seguretat Social i Hisenda.
• Certificat d'empresa - Documentació relativa a l'extinció de la relació laboral.

Fases de l'Entrevista de Selecció

• Presentació: L'objectiu és conèixer el candidat de manera general i avaluar-lo. Durada curta, 5-10 minuts.
• Profunditat: L'objectiu és aprofundir en les habilitats, experiències i competències del candidat.
• Entrevista final: L'objectiu és prendre una decisió final sobre la contractació, més formal.