Dret Laboral i Procediments: Guia Essencial per a Treballadors

Fonaments de Dret Laboral (FOL)

Piràmide de Jutjats i Tribunals Socials

FOGASA: Fons de Garantia Salarial

El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) s'encarrega d'abonar als treballadors l'import dels salaris pendents de pagament a causa de la insolvència de l'empresari. Com a màxim, abonarà el triple del salari mínim interprofessional (SMI) diari, incloses les pagues extraordinàries, pel nombre de dies pendents de pagament amb un màxim de 150 dies. En els casos d'indemnització per acomiadament, com a màxim abonarà l'import d'una anualitat del SMI diari, incloses les pagues extraordinàries.

Procediment en Cas de Desacord amb l'Empresari

1. 1r. Presentar la papereta de conciliació: On constin les dades de l'empresa i del treballador i les causes per les quals es presenta la reclamació. Se li donarà data i hora per adreçar-se a l'organisme juntament amb l'empresari, a un acte de conciliació.
2. 2n. Acudir a l'acte de conciliació: Com a resultat de l'acte pot passar:
   • Que hi hagi acord: L'empresari ha d'abonar al treballador les quantitats acordades o l'ha de readmetre al seu lloc de treball. No cal presentar una demanda al jutjat.
   • Que no hi hagi acord: El treballador ha d'interposar una demanda davant el Jutjat Social.
   • Que no s'hi presenti l'empresari: S'entén que no hi ha hagut conciliació i cal presentar la demanda.
   • Que no s'hi presenti el treballador: S'entén que renuncia a reclamar a l'empresari i per això no pot presentar després una demanda davant el Jutjat.
3. 3r. Presentar una demanda davant el Jutjat Social competent: (Si no hi ha hagut acord)
   • Serà jutjat competent el del lloc de prestació del treball o el del domicili del demandat, a elecció del demandant. El contingut de la demanda ha de coincidir amb els fets al·legats a la papereta de conciliació. El jutge admetrà la demanda o demanarà l'esmena dels errors que correspongui i assenyalarà data i hora per realitzar els actes de conciliació i judici.
4. 4t. Conciliació judicial: El jutge intentarà una nova conciliació entre les parts, en seu judicial. Si no hi ha possibilitat de conciliació, es passa immediatament al judici oral.
5. 5è. Celebració del judici oral.
6. 6è. Sentència: Una vegada celebrat el judici, el Jutjat Social emet sentència en la qual pot declarar l'acomiadament com a:
   • PROCEDENT: Quan es proven les causes al·legades per l'empresari o la certesa de les causes objectives.
     • Efecte: S'extingeix la relació laboral sense dret a indemnització. Si és per causes objectives, el treballador tindrà una indemnització de 20 dies de salari per any treballat.
   • IMPROCEDENT: No queden acreditades les causes o els motius que es van al·legar per a l'acomiadament, o no s'han observat les exigències de forma establertes legalment.
     • Efecte: El jutge determina que l'empresa ha de readmetre el treballador o indemnitzar-lo amb 45 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats.
   • NUL: Queda provat que l'acomiadament s'ha basat en causes de discriminació o s'han violat els drets fonamentals.
     • Efecte: Cal readmetre el treballador en el lloc de treball que ocupava i se li ha d'abonar l'import dels salaris de tramitació.

Elaboració de Quitances

Definició de Quitança:

És un document que l'empresa ha de presentar al treballador perquè el signi quan es dóna per finalitzada una relació laboral, sigui quina sigui la causa de finalització.

Parts de la Quitança

• Liquidació: Es recullen els conceptes que es deguin al treballador, com dies no abonats, part proporcional de pagues extraordinàries, vacances i indemnitzacions que li corresponguin.
• Extinció: Les parts manifesten de manera expressa, clara i inequívoca, l'extinció de la seva relació laboral.

Nota important: Si el treballador està d'acord amb la liquidació però no amb l'acomiadament, no ha de signar la quitança o, si la signa, ha de fer constar en el rebut l'expressió "No conforme".

Càlcul d'una Liquidació:

• Dies del mes treballats
• Part proporcional de la paga de Nadal
• Part proporcional de la paga de juny
• Part proporcional de les vacances no gaudides
• Indemnitzacions corresponents

(S'hauran de descomptar les cotitzacions a la Seguretat Social i les retencions per IRPF.)

Participació dels Treballadors a l'Empresa

Definició d'Ius Variandi:

És el poder de l'empresari per demanar al treballador, dins d'uns límits, que realitzi tasques que no preveu el seu contracte, però que són de naturalesa similar, per al bon funcionament de l'empresa.

La representació dels treballadors, com a col·lectiu, es pot fer:

• A través de la representació col·lectiva unitària, que es concreta en la figura dels delegats de personal i del comitè d'empresa.
• A través de la representació col·lectiva sindical, que exerceixen els sindicats.

La Representació Col·lectiva Unitària

Els Delegats de Personal:

Quan l'empresa té menys de 50 treballadors.

El Comitè d'Empresa:

Si l'empresa té 50 treballadors o més.

Actuació:

Actua de forma col·legiada.

La Representació Col·lectiva Sindical

Sense ànim de lucre, aconsegueixen el progrés econòmic i social dels seus membres a través del manteniment o la millora de les condicions de treball. Els sindicats apareixen durant el segle XIX, amb la formació de la consciència obrera i gràcies a la lluita d'aquest moviment.

El Conveni Col·lectiu

Àmbit d'Aplicació:

• Funcional
• Territorial
• Personal
• Temporal

Contingut Mínim dels Convenis Col·lectius:

• Les parts que acorden el conveni col·lectiu.
• L'àmbit personal, funcional, territorial i temporal.
• Forma, condicions i termini de preavís per denunciar el conveni.
• Designació d'una comissió paritària, que representi les dues parts negociadores.

Els Conflictes Col·lectius

Tipus de Conflictes:

• Individuals: S'enfronten un treballador i un empresari per una qüestió que només afecta ambdós.
• Col·lectius: Un interès que afecta a tots, o a un grup.

La Vaga: Mesura de Pressió i Defensa

Es reconeix de manera individual, tot i que s'exerceix de manera col·lectiva.

Efectes de la Vaga:

• Queda en suspensió el contracte de treball (no cobren el seu salari).
• Se suspèn l'obligació de Seguretat Social.
• L'empresari no pot substituir els treballadors vaguistes.
• Els dies de vaga no s'han de descomptar de les vacances.