Dret Laboral: Normes i Principis per a la Convivència

1. Dret: conjunt de normes i principis que regula la convivència humana i resol els conflictes de forma civilitzada. Classificació: Públic: comprèn el conjunt de normes que regulen les actuacions dels organismes de l'Estat i les relacions entre les persones físiques o jurídiques de caràcter privat amb els organismes de l'Administració pública, buscant l'interès de la col·lectivitat. Privat: format per les normes que regulen les relacions entre persones físiques o jurídiques de caràcter privat i també amb els òrgans de l'Estat.

2. Dret del Treball: conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors. Origen i evolució: neix a mitjan segle XIX. Norma bàsica que regula els drets i les obligacions del treballador: Estatuts dels treballadors. Caracteritza: caràcter evolutiu en un intent per adaptar-se a la situació econòmica i social del moment. Definició treball: activitat humana realitzada amb el propòsit d'obtenir una contraprestació econòmica.

Relacions laborals ordinàries: Personal (el treballador qui ha de realitzar el treball), Compte aliè (l'empresa assumeix el risc i l'empresari es queda amb els fruits), Dependent (el treballador accepta les ordres i la direcció de l'empresa), Voluntària (el treballador té la llibertat de decidir si treballa o no), Retribuïda (a canvi de la feina es rep un salari).

Relacions especials: personal d'alta direcció, presos en institucions públiques penitenciàries, empleats de la llar, discapacitats en centres especials, estibadors portuaris, advocats en despatxos professionals, representants de comerç que no assumeixin el risc de les operacions, artistes d'espectacles, metges i residents, esportistes professionals.

Relacions no laborals: funcionaris públics, treballs obligatoris, consellers de societats, treballadors per amistat o bon veïnatge, treballs familiars, treballs per compte propi, agents que assumeixin el risc de les operacions mercantils.

3. Poders de l'Estat: divisió de poders de l'Estat. Poder legislatiu (parlament: congés i salut, crea les lleis), Executiu (govern, executa les lleis i dicta reglaments), Judicial (vetlla pel compliment de les lleis, jutja i executa el que s'ha jutjat).

5. Els principis d'aplicació: Principi de jerarquia normativa: les normes de rang inferior no poden contradir el que disposa una norma de rang superior. Aquest terme s'aplica a dues normes d'origen i rang jurídic diferent: normes dictades pel poder executiu (govern o ministres, per desenvolupar el contingut d'una llei) i normes que emanen de la UE (s'apliquen de forma directa i immediata en tots els estats i són d'obligat compliment).

Principis: Principi de norma mínima: la norma de rang superior estableix mínims que han de ser respectats per les normes de rang inferior. Principi de norma més favorable: si hi ha dues o més normes laborals que regulen un mateix tema de manera diferent, s'aplicarà la més favorable al treballador. In dubio pro operario: si una norma es pot interpretar de diferents maneres, buscarà la més favorable al treballador. De condició més beneficiosa: el treballador mantindrà els drets adquirits a títol individual. Irrenunciabilitat de drets: el treballador no pot renunciar als drets establerts per llei o conveni col·lectiu.

7. Administració laboral: és l'encarregada de vetllar pel compliment de la normativa laboral sancionant el seu incompliment. Formada per: àmbit estatal (pel Ministeri de Treball i Economia Social, pel Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions) i àmbit autonòmic (per les conselleries de treball).

Inspecció de treball i de la SS: inspecciona els llocs de treball, paralitza els treballs i les tasques que presenten riscos greus i imminents, investiga les infraccions en matèria laboral, denuncia els incompliments en matèria de subvencions d'ocupació. Institut Nacional de la SS: gestiona les prestacions de la SS. Tresoreria General de la SS: recapta i gestiona les quotes que paguen els empresaris i els treballadors.

7.1 La inspecció de Treball i SS: és un organisme autònom, adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social, que vetlla pel compliment de les normes de l'ordre social. La funció inspectora: és realitzada pels funcionaris del Cos Superior d'Inspectors de Treball i SS i pels funcionaris del cos de subinspectors.

Mesures SS o Inspectors de treball: - Actes d'advertència o requeriments: procedeixen quan la infracció consisteix en inobservança d'exigències. - Les actes d'infracció: comprovació de la infracció, instrucció de l'expedient, resolució i proposta de sanció. - Les actes d'obstrucció: s'estenen per sancionar les actes que pretenen dificultar o impedir l'actuació inspectora. - Les actes de liquidació: tenen per objecte iniciar l'expedient liquidatori per deute. - Instar a l'organ administratiu competent a realitzar la declaració del recàrrec de les prestacions econòmiques. - Ordenar la paralització immediata de treball i tasques per no complir la normativa sobre prevenció de riscos laborals. - Comunicar als organismes competents els incompliments que es comprovin en l'aplicació.

8. Drets i obligacions del treballador i empresari.

8.1 Drets i obligacions del treballador: Drets bàsics: a la vaga, a la reunió, a la negociació col·lectiva, a la informació i consulta de l'empresa. Drets específics: a l'ocupació efectiva, a la integritat física, al respecte de la seva intimitat. Obligacions: contribuir a la millora de la productivitat, complir les ordres de l'empresari, observar les mesures de seguretat.

8.2 Drets i obligacions de l'empresari: El poder de direcció: es concreta en la possibilitat de donar ordres als treballadors sobre la forma, lloc i temps d'execució del treball. El poder de vigilància i control:

a) Videovigilància: es pot utilitzar sense àudio en el treball.

b) Control: Control d'equips informàtics: l'empresari pot controlar els mitjans informàtics facilitats per l'empresa al treballador, tant l'ús del correu electrònic com els registres de navegació. Realitzar registres sobre la persona del treballador: les seves taquilles i efectes personals quan hi hagi sospites fonamentades. Verificar l'estat de salut: malaltia o accident, al·legat pel treballador per justificar la seva falta d'assistència al treball, mitjançant reconeixements mèdics.

Poder de vigilància i control de l'empresari:

1. Vigilància de l'estat de salut: baixa laboral del treballador mitjançant el reconeixement del personal mèdic.

2. Vigilància de les càmeres: per al control de l'acompliment del treballador i desproveïdes d'àudio.

3. Vigilància de les TIC: només quan hi ha indicis evidents de l'ús indegut, advertir prèviament de la seva utilització i que poden ser revisades.

4. Registres personals sobre béns: en cas de sospita de robatori, respectant la dignitat del treballador.

Poder disciplinari: la valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la direcció de l'empresa sempre seran revisables davant de la jurisdicció social.

Prescripció de les faltes dels treballadors: les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus, als vint dies, i les molt greus, als seixanta dies a partir de la data en què l'empresa tingui coneixement de la seva comissió.

Obligacions de l'empresari: - Complir la normativa laboral, de SS i prevenció de riscos laborals. - Respectar els drets dels treballadors. - Respectar la intimitat i dignitat dels treballadors. - En totes les empreses amb més de 50 treballadors, elaborar i aplicar un pla d'igualtat de gènere que eviti la discriminació entre homes i dones.