Dret Laboral: Normativa, Drets i Deures a Espanya

Dret Laboral

Dret Laboral: és la branca del dret que estudia i regula les relacions individuals i col·lectives que es desenvolupen en l'àmbit professional i que tenen el seu origen en el contracte de treball.

Fonts del dret

Fonts generals i específiques:

• Externes: reglaments comunitaris i directius de la UE i convenis de l'OIT.
• Internes: Constitució espanyola, lleis orgàniques, lleis ordinàries (Estatut dels Treballadors, llei general de la Seguretat Social, procediments laborals, prevenció de riscos laborals), normes amb rang de llei (decretos del Govern) i reglaments laborals.
• Professionals: convenis col·lectius, contractes de treball, hàbits o costums laborals.

Sempre el més favorable al treballador: en cas que s'apliquin diverses normes, s'aplica la més favorable al treballador.

Procés davant d'un conflicte

1. Identificació de la situació objecte de consulta: aclarir el fet rellevant per poder aplicar la norma.
2. Localització de la font i norma corresponent.
3. Lectura i anàlisi de la norma.
4. Interpretació i aplicació del contingut de la norma respecte a la situació.

Organismes i jurisdicció laboral

• Inspecció de Treball i Seguretat Social: controla el compliment de la normativa i la prevenció de riscos laborals.
• Institucions autonòmiques dels Ocs de Treball per a cada Comunitat Autònoma: organitzen els serveis d'ocupació i treball.
• Institució nacional de seguretat i higiene: ha d'informar i investigar en matèria de riscos laborals.
• Jurisdicció laboral: tribunals.
• Jutjats del social: conflictes laborals d'àmbit provincial en primera instància.
• Sala del social dels Tribunals Superiors de Justícia de les Comunitats Autònomes: conflictes laborals i recursos contra les sentències de primera instància (segona instància).
• Sala del social de l'Audiència Nacional: conflictes laborals d'àmbit superior a la Comunitat Autònoma.
• Tribunal Suprem: conflictes laborals en última instància i recursos de cassació i revisió.
• Tribunal Constitucional: recursos els quals vulnerin drets o llibertats constitucionals.

Drets dels treballadors

Lliure elecció de professió, llibertat sindical, negociació col·lectiva, adopció de mesures de conflicte col·lectiu, vaga, participació, ocupació efectiva, promoció i formació, integritat física i protecció de la salut, respecte a la intimitat i dignitat.

Deures dels treballadors

Complir les obligacions del seu lloc de treball amb bona fe i diligència, complir amb les ordres de l'empresari, no realitzar competència deslleial a l'empresa, contribuir a la millora de la productivitat.

Drets de l'empresari

Respectar els drets dels treballadors, complir la normativa laboral.

Deures de l'empresari

Poder de direcció: organització de l'empresa, sistema de control de la prestació laboral i ordres i instruccions.

Poder disciplinari: sancionar el treballador.