Dret Laboral: Jornada, Salari, Hores Extraordinàries i Garanties

Jornada Laboral: Definició

És el temps comprès entre el moment de l'arribada al lloc de treball i l'abandonament d'aquest.

Jornada Ordinària i Distribució Regular

La jornada ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu en còmput anual.

Límits de la Distribució Regular

• Límit de treball diari: No es poden dur a terme més de 9 hores ordinàries de treball.
• Descans entre jornades: Un mínim de 12 hores entre jornada i jornada (per a majors i menors).
• Descans mínim setmanal: Un dia i mig ininterromput. El descans es pot acumular per períodes de 14 dies.

Distribució Irregular i Jornades Especials

• Distribució irregular: Hi ha setmanes amb més de 40 hores i d'altres amb menys.
• Jornades especials: S'indiquen els sectors on s'estableix una ampliació de la jornada o jornades més reduïdes, considerant les circumstàncies físiques especials en què s'executa la feina.

Reduccions de Jornada

• Guarda legal dels fills: Per tenir cura directa d'un menor de 8 anys, un familiar amb discapacitat, accident o malaltia, i no desenvolupar cap activitat retribuïda.
• Lactància: Els treballadors tenen dret, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, a absentar-se una hora de la feina, que poden combinar segons convingui.

Hores Extraordinàries

Són les que excedeixen la durada de la jornada ordinària de treball establerta al contracte de treball o, si no n'hi ha, la màxima legal.

Tipus d'Hores Extraordinàries

• Voluntàries: El treballador no està obligat a realitzar-les.
• Obligatòries: Les pactades al conveni col·lectiu o al contracte, i les de força major.

Horari de Treball i Torns

Horari de Treball

La distribució de la jornada de treball al llarg del dia està determinada per l'horari de treball, que especifica períodes de treball i descans.

Treball Nocturn

Es realitza entre les 22:00 (10 de la nit) i les 06:00 del matí.

• Es paga millor.
• Els menors no el poden fer.
• No es poden fer hores extres.

Treball a Torns

Es duu a terme en hores diferents en un període determinat de dies o setmanes.

• Cap treballador pot estar al torn de nit més de dues setmanes seguides.
• Té retribució específica.

El Salari

Definició del Salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques que reben els treballadors, en diners o en espècies, per la prestació dels serveis laborals per compte d'altri.

Tipus de Salari segons Mitjà de Pagament

• Salari en espècie: Es paga amb béns diferents de diners (productes, serveis, etc.).
• Salari metàl·lic: Es paga en la moneda legal espanyola.

Mètodes de Càlcul del Salari

• Salari per unitat d'obra: Es determina per la quantitat de treball efectuat.
• Salari per unitat de temps: L'import del salari depèn de la durada del servei.
• Salari mixt: Combina els dos mètodes anteriors.

Garanties del Treballador

El treballador és la part més feble de la relació laboral. Les seves garanties inclouen:

• Inembargabilitat del SMI (Salari Mínim Interprofessional).
• Privilegi dels crèdits salarials.
• Fons de Garantia Salarial (FOGASA).