Dret Laboral: Guia Pràctica de Contractes, Acomiadaments i Nòmines
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 4,68 KB
Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte de Treball
| Concepte | Descripció |
|---|---|
| Mobilitat funcional | Canvi de tasques dins la mateixa categoria professional per necessitats organitzatives. Es pot fer si és temporal, justificada o si està previst en el conveni. |
| Modificació substancial | Canvi de condicions (horari, sou, jornada, etc.) que pot afectar tota la plantilla. Requereix avís per escrit amb 15 dies d'antelació. |
| Mobilitat geogràfica | Trasllat del treballador a una altra localitat (desplaçament temporal o trasllat definitiu). Requereix avís amb 5 dies (temporal) o 30 dies (definitiu). |
| Suspensió del contracte | Interrupció temporal del treball sense remuneració (per exemple: excedències, maternitat, ERTO, incapacitat temporal). |
| Extinció del contracte | Finalització de la relació laboral per acomiadament (disciplinari, objectiu, col·lectiu) o per finalització de contracte temporal. |
| Liquidació i quitança | Document que formalitza el tancament de la relació laboral i els pagaments pendents. |
Tipus d'Acomiadament
| Tipus | Descripció | Indemnització |
|---|---|---|
| Disciplinari | Per incompliment greu (faltes, desobediència, assetjament, accés a informació confidencial sense permís, etc.). | Sense indemnització, però amb prestació d'atur. |
| Objectiu | Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. | 20 dies per any treballat (màxim 12 mensualitats). |
| Col·lectiu | Afecta un nombre significatiu de treballadors per causes objectives. | 20 dies per any treballat (màxim 12 mensualitats). |
| Finalització de contracte temporal | Quan el contracte temporal arriba al seu fi. | 12 dies per any treballat. |
La Nòmina: Conceptes Clau
| Concepte | Descripció |
|---|---|
| Salari base | Quantitat fixa pactada al contracte. |
| Complement salarial | Pagaments addicionals (antiguitat, nocturnitat, per objectius, etc.). |
| Pagues extra | Generalment dues a l'any (Nadal i estiu). |
| IRPF | Retenció d'impostos que varia segons el salari i la situació personal. |
| Seguretat Social | Cotització per jubilació, atur, etc. |
| Líquid a percebre | Total a cobrar després de les deduccions. |
Casos Pràctics: Modificació, Suspensió i Extinció Contractual
Canvi de torn (modificació substancial): L'empresa ha d'avisar amb 15 dies. El treballador pot acceptar, impugnar o demanar indemnització (20 dies/any, màxim 9 mesos).
Trasllat a una altra ciutat (mobilitat geogràfica): Requereix un avís de 30 dies. El treballador pot acceptar, impugnar o demanar indemnització (20 dies/any, màxim 12 mesos).
Canvi de funcions (mobilitat funcional): Només és possible si és temporal, justificat o dins la mateixa categoria professional.
Baixa mèdica (suspensió del contracte): Es manté la relació laboral, però es cobra una prestació de la Seguretat Social.
Baixa per maternitat (suspensió del contracte): Es guarda el lloc de treball i no es pot acomiadar per aquest motiu.
Excedència voluntària: Es pot sol·licitar després d'un any de servei, però no es garanteix la reserva del mateix lloc de treball.
ERTO: Suspensió temporal del contracte. No es pot acomiadar per causes relacionades amb l'ERTO durant la seva vigència.
Finalització de contracte temporal: Quan un contracte temporal s'acaba, correspon una indemnització de 12 dies per any treballat.
Acomiadament per no assolir objectius: Requereix avisos previs, documentació i respectar el preavís legal.
Acomiadament disciplinari (accés a informació confidencial): És un motiu suficient per a l'acomiadament disciplinari, però es pot impugnar al jutjat.