Dret Laboral: Guia Completa per a Treballadors i Empreses

Escrito el 23 de Diciembre de 2024 en catalán con un tamaño de 5,59 KB

Poder Legislatiu, Executiu i Judicial

Legislatiu: Parlament (Congrés i Senat). Crea les lleis.
Executiu: Govern. Executa les lleis i dicta reglaments.
Judicial: Jutges i Tribunals. Vetlla pel compliment de les lleis, jutja i executa allò jutjat.

És el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors, així com les de tots dos amb l'Estat.

Ordinàries: Personal, voluntària, per compte d'altri, retribuïda i dependent.
Especials: Personal d'alta direcció, estibadors portuaris, empleats de la llar, esportistes professionals, artistes en espectacles públics.
No Laborals: Funcionaris públics, treballs obligatoris, treballs familiars, treball per compte propi.

Llei Orgànica: Regula els drets fonamentals.
Llei Ordinària: Regula la resta de matèries no reservades a la llei orgànica.
Tractat OIT: Norma d'obligat compliment per als països que l'hagin ratificat.
Recomanació OIT: Proposta que pot complementar un conveni.

Jurisdiccional: Funció encomanada a jutjats i tribunals. Consisteix a jutjar i fer executar allò jutjat, és a dir, resoldre els conflictes entre diferents subjectes.
Jurisprudència: Una sentència fa jurisprudència quan existeixen almenys dues sentències del Tribunal Suprem en el mateix sentit.

Drets dels Treballadors: Dret al treball i a la lliure elecció de professió.
Obligacions del Treballador: Tenir bona fe i complir les ordres de l'empresari.
Obligacions de l'Empresari: Planificar la prevenció i respectar la dignitat dels treballadors.
Drets de l'Empresari: Decidir on, com i quan realitzar l'activitat laboral. Poder de verificació.

Contracte a Temps Parcial: Prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior a la jornada d'un treballador a temps complet.
Contractes Temporals Formatius:
- Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge: Objectiu: qualificació professional dels treballadors.
- Contracte en Pràctiques: Objectiu: facilitar l'obtenció de la pràctica professional adequada als estudis cursats pels treballadors amb títol universitari o de formació professional.
Contractes Relacionats amb la Jubilació:
- Contracte de Relleu: Contractació d'un treballador aturat o amb contracte de durada determinada per completar la jornada d'un altre treballador que es troba pròxim a l'edat de jubilació.
- Contracte per Anticipació de l'Edat de Jubilació: Contractació d'un treballador aturat en substitució d'un altre que anticipa la seva edat de jubilació dels 65 als 64 anys.
Altres Tipus de Contractes: Contracte de treball a distància.

Una ETT és una empresa que té com a activitat posar a disposició d'una altra empresa usuària treballadors contractats per la pròpia empresa.

Salari Base + Complements Salarials

Salari Base: Part del salari fixada pel conveni col·lectiu o el contracte de treball.
Complements Salarials: Percepcions econòmiques que s'afegeixen al salari base.
Complements Extrassalarials: Propines, indemnitzacions i prestacions de la Seguretat Social.

Descans Anual:
- 30 dies naturals de vacances a l'any.
- El període de gaudi s'acordarà entre l'empresari i el treballador, que tindrà dret a saber-lo amb 2 mesos d'antelació.
- Són vacances retribuïdes i irrenunciables.
Descans Setmanal:
- Un dia i mig per als majors de 18 anys. Acumulables per períodes de 14 dies.
- Dos dies per als menors de 18 anys.
Descans Diari: Mínim 12 hores entre jornades.
Descans durant la Jornada:
- 15 minuts per als majors de 18 anys que treballin més de 6 hores de forma contínua.
- 30 minuts per als menors de 18 anys que treballin més de 4,5 hores de forma contínua.

L'estableix el govern, tenint en compte l'índex de preus de consum (IPC) i la situació econòmica general del país.

Subrogació Empresarial: Canvi de titularitat d'una empresa o un centre de treball.
Mobilitat Funcional: L'empresari canvia de lloc el treballador.
Mobilitat Geogràfica: Quan hi hagi unes raons determinades, l'empresari podrà ordenar al treballador desenvolupar les seves funcions en un altre centre de treball de la mateixa empresa, però en una localitat diferent.

Etiquetas: