Dret Laboral: Guia Completa per a Treballadors

1. Requisits per a una relació laboral segons l'Estatut

Perquè una relació laboral estigui regulada per l'Estatut dels Treballadors, ha de complir aquestes característiques:

• Voluntària
• Per compte d'altri
• Retribuïda
• Personal
• Dependent

2. Relacions laborals especials: definició i exemples

Les relacions laborals especials reuneixen totes les característiques de les ordinàries, però amb particularitats. Per exemple:

• Personal d'alta direcció.
• Treballadors al servei de la llar familiar, incloent neteja, atenció a infants, jardineria, etc.
• Presoners en institucions penitenciàries.
• Esportistes professionals.
• Artistes en espectacles públics.
• Persones que intervenen en operacions mercantils per compte d'un o més empresaris, sense assumir el risc.
• Treballadors amb discapacitat en centres especials.
• Estibadors portuaris.
• Altres que expressament ho indiqui la llei.

3. Relacions excloses de la relació laboral: exemples

Són treballs que no reuneixen alguna de les condicions per a ser considerats relació laboral. Per exemple:

• Funcionaris públics.
• Prestacions personals obligatòries.
• Consellers d'empreses societàries, sempre que sigui l'única tasca que realitzen.
• Treballs a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge.
• Treball familiar fins a segon grau i que convisqui amb l'empresari, llevat que es demostri la condició d'assalariat.
• Treballs mercantils, quan s'assumeix el risc de les operacions.
• Transportistes amb autorització administrativa pròpia, amb vehicles propis.
• Autònoms i autònoms econòmicament dependents.

4. Elaboració de normes en el dret del treball

• La Constitució de 1978.
• L'Estat: el Parlament i l'Administració.
• Les Comunitats Autònomes.
• Els representants dels treballadors i dels empresaris.
• Tribunals de Justícia.

5. Tipus de normes en el dret del treball

• La Constitució.
• Lleis i normes amb rang de llei, aprovades per les Corts Generals (Congrés i Senat): Llei Ordinària i Llei Orgànica.
• Decret Legislatiu.
• Decret llei.
• Reglaments.
• Conveni col·lectiu.
• Contracte de treball.
• Usos i costums locals i professionals.

6. Lliure circulació de treballadors a la UE

• Lliure circulació de treballadors assalariats.
• Dret de lliure establiment.
• Dret a la lliure prestació de serveis.
• Límits a la lliure circulació de treballadors.

7. Què és l'OIT?

L'Organització Internacional del Treball (OIT) té com a objectiu principal millorar les condicions de treball i el nivell de vida dels treballadors al món. També crea programes d'assistència i assessorament als països que ho demanin.

8. Jerarquia de les normes generals

Dret comunitari
Constitució
Tractats Internacionals
Llei Orgànica
Llei Ordinària, Decret llei, Decret legislatiu (Estatut dels treballadors)
Reglament
Conveni col·lectiu
Contracte de treball
Usos i costums locals i professionals

9. Principis d'aplicació en conflictes laborals

Conflicte entre dues o més normes:

• Principi d'aplicació: Norma mínima, norma més favorable.

Conflicte en interpretar una norma de forma diferent:

• Principi d'aplicació: Sempre a favor del treballador.

Conflicte en representar-se diferents condicions:

• Principi d'aplicació: Condició més beneficiosa per al treballador.

10. Drets i deures dels treballadors

Drets

• Treball i lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga, reunió, informació, consulta i participació a l'empresa.
• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació en el treball.
• No ser discriminat.
• Integritat física.
• Una adequada política de seguretat i higiene.
• Respecte per la seva intimitat.
• Consideració deguda a la seva dignitat.
• Percepció puntual de la remuneració pactada.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte.
• Tots els altres drets que derivin del contracte de treball.

Deures

• Complir amb les obligacions del lloc de treball.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• Complir les ordres i instruccions de l'empresari.
• No fer competència deslleial.
• Contribuir a la millora de la productivitat.
• Tots els altres deures que derivin dels contractes.