Dret Laboral: Guia Completa de Requisits, Contractes i Salaris

Dret Laboral: Guia Completa

Requisits de la Relació Laboral

• Personal: La prestació ha de ser duta a terme per un treballador.
• Voluntària: El treball s'ha de realitzar voluntàriament. No es pot obligar a treballar.
• Per compte d'altri: El treball no és del treballador, sinó de l'empresari.
• Retribuïda: Es rep un salari per la feina realitzada.
• Dependent: El treballador està sotmès al poder d'organització i disciplina de l'empresari.

Relacions No Laborals o Excloses

• La relació de serveis dels funcionaris públics.
• Les prestacions obligatòries.
• La dels consellers a les empreses societàries quan no desenvolupen cap altra activitat a l'empresa.
• Els treballs realitzats a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge.
• Els agents comercials quan intervenen en operacions mercantils i n'assumeixen el risc.
• Els treballs efectuats per compte propi.

Relacions Laborals Especials

Relacions laborals que reuneixen tots els requisits de la prestació de treball, però que per les seves característiques especials es regeixen per normatives pròpies (personal d'alta direcció, servei de la llar familiar, artistes, estibadors portuaris...).

Àmbit Professional

• Dimensió: L'espai en el qual es desenvolupen les relacions.
• Elements: Grups professionals (organitzacions de treballadors i organitzacions d'empresaris), Poder públic (parlament, govern, tribunals de justícia, organismes oficials especialitzats).
• Relacions: De conflicte (defensen els seus interessos i utilitzen mesures per defensar-se), Negociació (permeten la solució dels conflictes mitjançant la negociació d'acords).

El Dret

És el conjunt de principis i normes jurídiques a què estan sotmeses les relacions humanes en tota societat i que poden ser obligades al seu compliment.

• Públic: S'ocupa dels interessos col·lectius (dret administratiu, financer, processal).
• Privat: S'ocupa dels interessos particulars (dret civil, mercantil, laboral).

Fonts Generals del Dret

• Fonts Materials del Dret: Poder legislatiu (Corts Generals/Parlament i Assemblees Legislatives de les CA), Poder executiu (govern, ministeris i òrgans de govern de les CA), Òrgans administratius de rang inferior (diputacions, municipis, direccions generals), Col·lectivitats de persones.
• Fonts Formals del Dret: La llei (en sentit ampli, conjunt de normes jurídiques escrites), El costum (manera d'actuar d'una col·lectivitat en matèries no regulades per normes escrites), Els principis generals del dret (regles que s'apliquen quan no existeixen lleis).

Ordre d'aplicació de les normatives: 1r Llei, 2n Costum, 3r Principis Generals del Dret.

El Dret Laboral

És el conjunt de principis i normes jurídiques que regulen les relacions individuals i col·lectives que es desenvolupen en l'àmbit professional i que tenen l'origen en el treball prestat de forma (requisits de relació laboral).

Fonts del Dret Laboral

• Internes (Territori Espanyol): Disposicions legals i reglamentàries de l'Estat, convenis col·lectius, contracte de treball, costum laboral.
• Externes: Reglaments i directives comunitàries, convenis de l'OIT, tractats o convenis internacionals.

Principis d'Aplicació del Dret Laboral

• Principi de norma mínima: Les normes laborals de jerarquia superior estableixen mínims de dret necessari que les normes de rang inferior hauran de respectar o millorar.
• Principi pro operario: En cas de diferents interpretacions, s'ha d'aplicar la més positiva per al treballador.
• Principi de norma més favorable: Si a una relació laboral se li poden aplicar diverses normes, es prendrà la que, en conjunt, sigui més favorable per al treballador.
• Principi de la condició més beneficiosa: Es mantindran les millors condicions establertes anteriorment.
• Principi irrenunciable: Els treballadors no poden renunciar als drets que les normes els reconeixen.

Drets dels Treballadors

• Treball i lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Reunió.
• Informació/Consulta i participació a l'empresa.
• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació en el treball.
• Tracte igualitari.
• Integritat física.
• Respecte de la seva intimitat.

Deures dels Treballadors

• Complir amb les obligacions concretes del seu treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene.
• No concórrer amb l'activitat de l'empresa.
• Contribuir a la millora productiva.

Drets i Deures de l'Empresari

• Poder de direcció ordinari.
• Poder de direcció extraordinari.
• Poder disciplinari amb límits.
• Respectar els drets dels treballadors.
• Complir la normativa laboral en tots els seus aspectes.

Presentació Laboral

• Grup professional: Grup creat mitjançant la negociació col·lectiva o, si no n'hi ha acord, entre l'empresa i els treballadors.
• Nivells retributius: Nivells en els quals es divideix un grup professional a l'efecte de retribució.

Jornada Laboral

Temps durant el qual el treballador és al seu lloc de treball. Durada màxima: 40 hores setmanals treballades.

Límits

• No més de 9 hores diàries.
• Descans entre jornades mínim de 12 hores.
• Descans mínim setmanal d'un dia i mig ininterromput.

Reducció de Jornada

• Fills amb discapacitat/cura de familiar: entre 1/8 i 1/2 de la jornada diària.
• Lactància: 1 hora d'absència.
• Parts prematurs: 1 hora diària.
• Víctima violència de gènere: reducció amb disminució salarial.

Hores Extraordinàries

Són les que excedeixen la durada de la jornada de treball establerta en el contracte de treball, en el conveni col·lectiu o, quan no se'n tingui, la màxima legal.

• Voluntàries
• Obligatòries: Pactades en el conveni o per força major.

Permisos Laborals

• Vacances anuals: 30 dies naturals a l'any.
• Festes laborals: 14 a l'any.
• 15 dies naturals per matrimoni.
• 2 dies per naixement de fill, mort, accident.
• 1 dia per trasllat.

Salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques que reben els treballadors, en diners o en espècie.

• En espècie: En productes, serveis, habitatge (no pot superar el 30%).
• En metàl·lic

Salari Base

Part de la retribució fixada per unitat de temps.

Complements Salarials

• Complements personals: Antiguitat, idiomes, títols...
• Complements per lloc de treball: Perillositat, nocturnitat...
• Complements per qualitat/quantitat de treball: Incentius, hores extres...

Nòmina

El cobrament del salari convingut constitueix un dret dels treballadors.

• Característiques: Liquidació i pagament, període de liquidació, documentació del pagament, model de nòmina...