El Dret Laboral: Guia Completa de la Normativa a Espanya

El Dret Laboral

El Dret de Treball és el conjunt de normes i principis que s'ocupen de la regulació del treball humà. La seva finalitat principal és equilibrar les forces d'empresari i treballador en la relació laboral.

Principis del Dret Laboral

• Voluntarietat: El treballador presta els seus serveis voluntàriament a l'empresari.
• Dependència: El treball es realitza sota el poder de direcció de l'empresari.
• Alienitat: El treballador lliura els fruits del seu treball a l'empresari.
• Remuneració: El treballador rep una retribució a canvi dels serveis que presta a l'empresari.

Normativa Internacional

• Tractats internacionals
• Convenis de l'OIT
• Normativa comunitària

La Constitució Espanyola

La Constitució Espanyola de 1978 és la norma fonamental de l'ordenament jurídic espanyol. És la llei de lleis. Tota la resta de lleis han de respectar els seus preceptes.

Lleis

Les lleis són les normes jurídiques que emanen del poder legislatiu, és a dir, de les Corts Generals.

Lleis Orgàniques

Regulen qüestions més importants per a l'Estat, com ara els drets fonamentals i les llibertats públiques en matèria laboral. Per a la seva aprovació, modificació o derogació s'exigeix majoria absoluta (la meitat més un dels membres amb dret a vot).

Lleis Ordinàries

Són les que no regulen matèries reservades a llei orgànica. Per a la seva aprovació, se segueix el procediment ordinari de tramitació i s'exigeix majoria simple (la meitat més un dels membres presents).

Normes amb rang de llei del Govern

Reial Decret Legislatiu

Normes amb rang de llei dictades pel Govern per delegació de les Corts Generals. No poden regular matèries amb reserva de llei orgànica.

• Textos refosos: refonen textos preexistents.
• Textos articulats: desenvolupen una llei de bases.

Reial Decret Llei

Normes amb rang de llei dictades pel Govern en casos d'extraordinària i urgent necessitat. Necessiten convalidació posterior del Congrés de Diputats. No poden regular matèries amb reserva de llei orgànica.

Reglaments

Els reglaments són normes amb rang inferior a la llei, a través dels quals el Govern desenvolupa l'establert a les lleis.

El Conveni Col·lectiu

El conveni col·lectiu és un acord entre els representants dels treballadors i l'empresari, o els seus representants, pel qual es regulen les condicions de treball en una empresa, un grup d'empreses o un sector d'activitat. Pot millorar els mínims establerts a la normativa laboral, però mai empitjorar-los. S'aplica en l'àmbit personal, funcional, territorial i temporal.

Contracte de Treball

És un acord de voluntats pel qual les parts manifesten la seva voluntat de prestar voluntàriament, per compte aliè i sota el seu poder de direcció, uns serveis a l'empresari i aquest, a lliurar-li una remuneració a canvi.

Tractats i Convenis Internacionals

Els tractats i convenis internacionals són acords entre dos o més Estats amb la finalitat de protegir els treballadors emigrants.

L'OIT

L'OIT és un organisme especialitzat de l'ONU amb plena capacitat jurídica i autonomia, que té com a finalitat la millora de les condicions laborals dels treballadors de l'àmbit internacional. Està format per representants de governs, treballadors i empresaris.

La UE

La UE vol:

• Incrementar el nivell de vida dels treballadors.
• Lliure circulació de treballadors per tot el territori de la UE.
• Establir una adequada protecció en matèria de Seguretat i Salut.
• Harmonització de les legislacions.

Normes de rang inferior

Les normes de rang inferior no poden desfavorir el treballador, però sí afavorir-lo.

Conflicte entre dues normes

S'aplicarà la més favorable. Els treballadors no poden renunciar als seus drets.

Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors és la norma més important.

Funcions de la Inspecció de Treball

• Vigilància i exigència del compliment de les normes laborals.
• Assistència tècnica a treballadors i empresaris.
• Conciliació, mediació i arbitratge en conflictes laborals.