Dret Laboral: Guia Completa de Conceptes, Fonts i Contractes

Dret Laboral: Conceptes Fonamentals i Aplicació

Característiques de la Relació Laboral

La relació laboral es defineix per cinc característiques essencials:

• Personal: No pot ser exercida per una altra persona diferent del treballador.
• Voluntari: Ha de ser lliure durant el desenvolupament de la tasca.
• Per compte d'altri: Treballar per a una altra persona (l'empresari).
• Dependent: L'empresari és qui ordena i dirigeix l'activitat.
• Retribuït: Tota activitat ha de ser remunerada.

Activitats Excloses i Relacions Laborals Especials

Activitats Excloses

Les següents activitats no es regeixen pel Dret Laboral comú:

• Funcionaris públics.
• Prestacions personals obligatòries.
• Consellers o administradors de societats.
• Treballs realitzats per amistat o benevolència.

Relacions Laborals Especials

Aquestes relacions tenen una regulació específica:

• Personal d'alta direcció.
• Empleats de la llar.
• Esportistes professionals.

Fonts del Dret Laboral

Fonts Externes

Provenen d'organismes internacionals i passen a formar part de l'ordenament jurídic espanyol un cop aprovades i publicades:

• Tractats Internacionals: Un cop aprovats per les Corts i publicats al BOE.
• Organització Internacional del Treball (OIT).
• Fonts de la Unió Europea (UE).

Fonts Internes

Regulació pròpia de l'Estat i acords entre les parts:

1. Disposicions legals i reglamentàries de l'Estat:

• Constitució Espanyola: Garanteix drets fonamentals (ex. dret a sindicar-se).
• Lleis emanades de les Corts Generals:
  • Llei Orgànica: Regula el desenvolupament dels drets fonamentals i llibertats públiques.
  • Llei Ordinària: Lleis aprovades per les Corts Generals.
• Normes amb rang de llei emanades del Govern:
  • Decret Llei: Per casos d'urgent i extraordinària necessitat.
  • Decret Legislatiu: Text articulat o text refós.
• Reglaments: Normes d'inferior rang a la llei.

Convenis Col·lectius. Contracte de Treball: Acord entre treballador i empresari que obliga ambdues parts a la relació laboral.

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

Les normes jurídiques s'apliquen amb el principi de jerarquia, on les normes de rang inferior no poden contradir les de rang superior. A més, s'apliquen els següents principis:

• Principi de Norma Mínima: Les normes de rang inferior poden establir millors condicions, però mai empitjorar les condicions establertes per una norma superior.
• Principi de Norma Més Favorable: Si hi ha dues o més normes aplicables al treballador, s'aplica sempre la més favorable.
• Principi d'Irrenunciabilitat de Drets: El treballador no pot renunciar als drets reconeguts per la llei.
• Principi de Condició Més Beneficiosa: Prevalen les condicions més beneficioses que el treballador ja gaudia.
• Principi In Dubio Pro Operario: En cas de dubte en els tribunals, s'aplica la interpretació més favorable al treballador.

Administració i Jurisdicció Laboral

Administració Laboral

• Ministeri d'Ocupació: Màxim poder polític en matèria laboral.
• Comunitats Autònomes (CCAA): Sempre respectant les bases de l'ordenament territorial nacional.
• Inspecció de Treball: Òrgan encarregat de garantir el compliment de la normativa.

Jurisdicció Laboral

És una administració pública que depèn de la justícia. L'ordre jurisdiccional és el següent:

1. Jutjats Socials: Coneixen els conflictes individuals i col·lectius.
2. Tribunals Superiors de Justícia (TSJ) de Catalunya: Jurisdicció en l'àmbit territorial de la comunitat.
3. Audiència Nacional: Té la seu a Madrid i jurisdicció a tot Espanya.
4. Tribunal Suprem: Seu a Madrid i és l'òrgan jurisdiccional superior en tots els ordres.

El Contracte de Treball: Elements i Modalitats

Subjectes i Elements Essencials del Contracte

Subjectes de la Relació Laboral

La llei és aplicable als treballadors que prestin serveis voluntaris, retribuïts i per compte d'altri.

• Empresaris: Poden ser persones físiques o jurídiques.
• Treballadors: Han de ser persones físiques.

Elements Essencials del Contracte de Treball

• Consentiment: Acord mutu entre les parts.
• Objecte: L'activitat que ha de realitzar el treballador.
• Causa: La cessió remunerada dels serveis.

Forma, Contingut i Pactes Addicionals

Forma i Contingut Mínim

El contracte pot ser escrit o de paraula (verbal), excepte quan la llei exigeix la forma escrita.

El contingut mínim del contracte ha d'incloure:

• Lloc i data de la signatura.
• Identificació de les parts.
• Lloc de treball.
• Durada de les vacances.
• Temps de treball (jornada).
• Signatura de les parts.

Pactes Addicionals (Clàusules Especials)

Són acords que complementen el contracte:

• Confidencialitat: El treballador no pot revelar informació sensible de l'empresa.
• Pacte de Permanència: Obliga el treballador a romandre a l'empresa per un temps determinat (màxim 2 anys des que finalitza la formació).
• Pacte de No Competència (Postcontractual): Protegeix l'empresa pel temps pactat (no superior a 2 anys) un cop finalitzada la relació laboral, a canvi d'una compensació econòmica.
• Pacte de No Concurrència: Prohibició de prestar serveis a una altra empresa durant la vigència del contracte.
• Pacte de Plena Dedicació: Compromís del treballador a no realitzar cap altra activitat laboral.

El Període de Prova

Té una durada determinada i ha de ser pactat per escrit en el contracte. Durant aquest període, ambdues parts poden rescindir la relació sense preavís ni indemnització.

Durada Màxima del Període de Prova

• Tècnics Titulats: 6 mesos màxim.
• Resta de Treballadors: 2 mesos màxim. (En empreses de menys de 25 treballadors, pot ser de 3 mesos).
• Contractes en Pràctiques: 2 mesos màxim.
• Contracte de Suport a Emprenedors: 1 any.
• Contractes Temporals: 1 mes màxim.

Tipus de Contractes de Treball

Contractes Indefinits (Sense data de finalització)

• Indefinit Ordinari.
• Indefinit de Suport a Emprenedors (per a empreses de menys de 50 treballadors, s'ha de fer per escrit).
• Fix Discontinu: Per a treballs de caràcter fix discontinu que no es repeteixen en dates concretes. Es realitza a temps complet.

Contractes Temporals (Durada Determinada)

Tenen una data de fi establerta.

• Obra o Servei.
• Eventual per Circumstàncies de la Producció.
• Interinitat (Substitució).

Contractes Formatius

• Formació i Aprenentatge.
• Pràctiques.

Altres Modalitats

• Treball a Temps Parcial (indefinits, temporals, fixos i periòdics).
• Contracte de Relleu.
• Contracte de Substitució.
• Treball a Domicili.
• Contracte de Treball en Grup.