Dret Laboral: Guia Bàsica de Drets i Deures

Introducció al Dret Laboral

El Dret Laboral atén la necessitat de regular jurídicament la realitat social del treball humà, ordenar les relacions entre treballadors i empresaris i solucionar els conflictes que es puguin ocasionar com a conseqüència d’aquestes relacions.

Característiques de la Relació Laboral

Una relació laboral es defineix per les següents característiques:

• Personal: La prestació de serveis és personal i intransferible.
• Voluntarietat: La relació s'estableix per acord lliure entre les parts, definint condicions i fi.
• Per compte aliè (Alienitat): El treballador presta serveis per a un tercer (l'empresari), que es beneficia del resultat.
• Dependència: El treballador està subjecte a les instruccions i organització de l'empresari, dins dels límits legals i contractuals.
• Retribució: El treballador rep una contraprestació econòmica (salari) pels seus serveis.

Principis del Dret Laboral

• Principi de norma mínima
• Principi de norma més favorable
• Principi d’irrenunciabilitat de drets
• Principi de condició més beneficiosa
• Principi in dubio pro operario

Administració Laboral

L'Administració Laboral té la funció de desenvolupar la política laboral per mitjà dels òrgans del Ministeri de Treball i Economia Social i les conselleries de les comunitats autònomes, i vetllar pel compliment de la normativa laboral mitjançant la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Exemples d'òrgans:

• Ministeri de Treball i Economia Social
• Departament d'Empresa i Treball (a Catalunya)

Jurisdicció Social (Tribunals Laborals)

Els tribunals laborals s'encarreguen de resoldre els conflictes laborals i donar coherència i organització al nostre ordenament jurídic en aquesta matèria.

Fonts del Dret Laboral

Fonts Estatals Internes

Emanen de l'Estat:

• Corts Generals (Poder Legislatiu): Lleis Orgàniques i Lleis Ordinàries.
• Govern (Poder Executiu): Decrets Llei, Decrets Legislatius i Reglaments.

Fonts Professionals i Col·lectives

Emanen dels agents socials (empresaris i treballadors) o de la pràctica:

• Convenis col·lectius.
• Contracte de treball (com a font individual).
• Usos i costums locals i professionals.

Drets Fonamentals dels Treballadors

Recollits principalment a la Constitució Espanyola i l'Estatut dels Treballadors:

1. Dret al treball i a la lliure elecció de professió o ofici.
2. Dret a la lliure sindicació (Art. 28 CE).
3. Dret a la negociació col·lectiva.
4. Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
5. Dret a la vaga (Art. 28 CE).
6. Dret de reunió.
7. Dret a la informació, consulta i participació en l’empresa.

Drets en la Relació de Treball

Drets específics que deriven del contracte de treball:

1. Dret a l'ocupació efectiva.
2. Dret a la promoció i formació professional en el treball.
3. Dret a no ser discriminats per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.
4. Dret a la integritat física i a una política adequada de prevenció de riscos laborals.
5. Dret al respecte de la seva intimitat i dignitat.
6. Dret a la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta.
7. Dret a l’exercici individual de les accions que derivin del contracte de treball.
8. A tots els altres drets que derivin específicament del contracte de treball.

Deures Bàsics dels Treballadors

Els treballadors tenen com a deures bàsics, entre d'altres:

1. Complir les obligacions concretes del seu lloc de treball, de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència.
2. Observar les mesures de prevenció de riscos laborals que s’adoptin.
3. Complir les ordres i instruccions de l’empresari en l’exercici regular de la seva facultat directiva.
4. No concórrer amb l’activitat de l’empresa, en els termes que fixa la llei.
5. Contribuir a la millora de la productivitat.
6. Tots els que derivin, si s’escau, dels contractes de treball respectius.