Dret laboral: fonts, drets, obligacions i convenis

Què és el dret

• Conjunt de normes jurídiques que regulen la convivència en una societat.
• En cas d'incompliment, hi ha sancions.
• Norma: regla que regula conductes o activitats.

Dret laboral i relacions laborals

Dret laboral

Conjunt de normes i principis que regulen les relacions laborals.

Afecta a:

• Treballadors
• Empresaris
• Sindicats
• Representants dels treballadors
• Administració laboral
• Jurisdicció social

Relació laboral

Relació entre:

• Treballador/a (qui treballa)
• Empresari/a (qui contracta)

Característiques de la relació laboral

Perquè existeixi relació laboral ha de ser:

1. Personal → el treballador fa la feina personalment
2. Voluntària → ningú pot obligar a treballar
3. Remunerada → es cobra un salari
4. Dependent → segueix ordres de l'empresa
5. Per compte d'altri → el resultat del treball és de l'empresa

Relacions laborals especials

Són relacions laborals amb regulació específica:

• Alta direcció
• Servei a la llar
• Persones amb discapacitat en centres especials de treball
• Esportistes professionals
• Artistes
• Interns en institucions penitenciàries
• Advocats

Fonts del dret laboral

Són l'origen de les normes laborals:

1. Dret comunitari (UE)
2. Constitució espanyola (1978) — norma suprema
   • Dret al treball, salari suficient, igualtat salarial, dret de vaga, dret a formació
3. Tractats internacionals i OIT
4. Normes amb rang de llei
5. Reglaments
6. Convenis col·lectius
7. Contracte de treball
8. Costums locals i professionals

Contracte de treball

Acord entre empresari i treballador per:

• Prestar serveis
• A canvi d'una remuneració

Principis d'aplicació de les normes laborals

1. Principi de norma mínima → una norma inferior no pot empitjorar la superior
2. Principi de norma més favorable → s'aplica la norma que beneficiï més el treballador
3. Principi de condició més beneficiosa → es mantenen condicions millors pactades anteriorment
4. Principi d'irrenunciabilitat de drets → el treballador no pot renunciar als seus drets
5. In dubio pro operario → en cas de dubte, s'interpreta a favor del treballador

Drets i obligacions dels treballadors

Drets constitucionals i de l'Estatut dels Treballadors:

• Dret al treball, lliure sindicació, dret de vaga, negociació col·lectiva, reunió i participació a l'empresa

Drets derivats de la relació laboral:

Seguretat i salut:

• Entorn segur, informació dels riscos, equips de protecció, formació

Ocupació efectiva

• Treball adequat a la categoria professional

Intimitat i respecte

• Protecció de dades, dignitat, no discriminació

Promoció i formació

• Permisos per exàmens, elecció de torn per estudis, promoció professional
• Percepció puntual del salari

Obligacions del treballador

• Complir horaris i normes
• Fer la feina amb responsabilitat
• Respectar ordres legítimes
• Utilitzar equips de protecció individual (EPI)
• Informar de riscos
• Respectar companys
• No competir amb l'empresa

Drets i obligacions de l'empresari

Drets (poders):

• Poder de direcció: organitzar i dirigir, dictar ordres i instruccions, controlar

Poder disciplinari: aplicar sancions en cas d'incompliment

Sancions:

• Lleus, greus, molt greus

Límits:

• No pot sancionar amb reducció de vacances
• Ha de comunicar per escrit
• Informar els representants dels treballadors

Deures i obligacions:

• Respectar els drets dels treballadors
• Complir la normativa laboral

Jurisdicció i administració laboral

Jurisdicció social

• Jutjats socials: conflictes laborals provincials.
• Tribunal Superior de Justícia: recursos i conflictes autonòmics.
• Audiència Nacional: conflictes que afecten diverses comunitats autònomes.
• Tribunal Suprem: revisa sentències amb competència a tot l'Estat.

Administració laboral

Assegura el compliment de la normativa.

Organismes:

• Ministeri de Treball: regula el treball.
• FOGASA: paga si l'empresa no pot fer-ho.
• SEPE: gestiona l'atur.
• TGSS: gestiona cotitzacions.
• INSST: prevenció de riscos laborals.
• SMAC: mediar conflictes laborals.

Conflictes laborals

Abans de denunciar:

1. Intentar solució amistosa
2. Recórrer al SMAC
3. Tribunals laborals
4. Inspecció de treball

Negociació col·lectiva i conveni col·lectiu

Negociació col·lectiva

Procés entre representants de treballadors i empresaris per regular condicions laborals.

Tipus d'acords:

• Conveni col·lectiu: regula condicions laborals i és obligatori.
• Acord marc: fixa criteris generals de negociació.
• Conveni d'empresa: regula condicions dins d'una empresa concreta.

Conveni col·lectiu

Acord entre treballadors i empresaris que regula les condicions de treball.

Acord que regula:

• Salari (base i complements)
• Jornada laboral
• Descans i vacances
• Règim disciplinari
• Promoció professional
• Igualtat
• Millores de la Seguretat Social