Dret Laboral: Fonaments, Principis i Drets dels Treballadors

1. El Treball i el Dret Laboral

El Dret del Treball sorgeix per atendre la necessitat de regular jurídicament la realitat social del treball humà, ordenar les relacions entre treballadors i empresaris i solucionar els conflictes que es puguin ocasionar com a conseqüència d’aquestes relacions.

Treball sotmès al Dret Laboral

Personal: El treball és de caràcter personal, el treballador és insubstituïble.

Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure de posar fi a la relació laboral en qualsevol moment.

Per compte aliè: Es treballa per a una altra persona a la qual se cedeix el fruit del treball cobrant a canvi un salari. S’exclou el treball per compte propi, el resultat del qual és per a qui realitza l’activitat laboral.

Dependència: L’empresari és qui ordena quan, on i com ha de realitzar-se el treball. La subordinació no ha de ser absoluta, ja que llavors el treball no seria lliure.

Retribució: Tota activitat laboral ha de ser remunerada, la qual cosa exclou la realitzada de forma gratuïta. L’empleat rep un salari i l’empresari obté els béns o serveis fruit de la tasca desenvolupada pel treballador.

2. Les Fonts del Dret del Treball

Les fonts del Dret són l’origen de les normes jurídiques i indiquen quina d’elles ha d’aplicar-se en cada cas concret. Aquestes fonts són múltiples i poden ser d’origen intern (nacional) o extern (internacional).

Jerarquia:

1. Normes de la Unió Europea
2. Constitució espanyola
3. Normes de l’OIT i tractats internacionals
4. Lleis: Emanades de les Corts (lleis orgàniques, lleis ordinàries). Emanades del Govern (decrets llei, decrets legislatius – textos articulats i textos refosos).
5. Reglaments: Govern (reials decrets), ministres (ordres).
6. Convenis col·lectius
7. Contractes de treball
8. Usos i costums de caràcter local i professional.

3. Contingut Laboral de la Constitució

Drets Fonamentals:

Article 28: Llibertat per fundar sindicats i dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es triï. Dret a la vaga. Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.

Drets i Llibertats dels Ciutadans:

• Dret al treball.
• Dret a la promoció a través del treball.
• Dret a l’elecció de professió o d’ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a la llibertat d’empresa.

Principis Rectors de la Política Econòmica i Social:

• Mantenir un règim públic de Seguretat Social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
• Vetllar per la seguretat i la higiene en el treball.
• Garantir el descans necessari mitjançant la limitació de la jornada laboral i les vacances retribuïdes.
• Fomentar la formació i readaptació professional.

4. La Unió Europea

Lliure Circulació:

De persones treballadores: Qualsevol ciutadà de la Unió té dret a residir en tot el territori dels Estats membres i a circular-hi lliurement.

De prestació de serveis: Els treballadors independents i els artesans poden establir-se en qualsevol país de la Unió Europea.

Llibertat d’establiment: Tots els ciutadans de la Unió tenen la possibilitat de desenvolupar activitats per compte propi i de crear i gestionar empreses.

Condicions de Treball Harmonitzades:

Han estat regulades les matèries següents: contractes de treball escrits, protecció de la salut dels treballadors, prohibició de treballar a menors de quinze anys i protecció de la dona embarassada. Aquestes disposicions no exclouen la possibilitat que cada país pugui establir condicions més favorables.

Reconeixement de les Qualificacions Professionals:

Les professions d’obrer i empleat qualificat es poden exercir en un altre país quan els seus títols hagin estat objecte de reconeixement mutu.

Accés a la Funció Pública:

Les oposicions a la funció pública han d’estar obertes a tots els ciutadans dels Estats membres de la Unió, amb excepció de les ocupacions que impliquen l’exercici de poder públic i de la sobirania nacional, com en el cas de la policia, l’exèrcit i l’alta Administració.

5. Principis per a l’Aplicació de les Normes Laborals

Principi de Norma Mínima:

El principi de norma mínima significa que les normes de rang superior determinen el contingut mínim de la norma que la segueix, establint unes condicions de treball inderogables en perjudici del treballador. Per tant, les normes laborals d’inferior rang poden establir millors condicions de treball que la norma de superior rang, però mai empitjorar-les. Per exemple, en un conveni col·lectiu no es pot establir condicions laborals pitjors que les que dicten les lleis, ni els contractes de treball individuals poden establir condicions menys favorables que les dels convenis.

Principi de Norma més Favorable:

Quan existeixin dues o més normes, qualsevol que sigui el seu rang, aplicables a un cas concret, prevaldrà la que, apreciada en el seu conjunt, sigui més favorable per al treballador. La norma en qüestió s’aplicarà en la seva totalitat, és a dir, no es pot prendre el favorable i rebutjar l’advers.

Principi d’Irrenunciabilitat de Drets:

Els treballadors no poden renunciar als drets que tinguin reconeguts en les normes legals i en els convenis col·lectius; per exemple, no poden renunciar a les vacances retribuïdes, al salari, ni als períodes de descans.

Principi de Condició més Beneficiosa:

Les condicions laborals que siguin més beneficioses pactades entre empresari i treballador o concedides unilateralment per l’empresari es mantindran enfront dels canvis normatius que puguin produir-se.

Principi In Dubio Pro Operario:

Els tribunals, en cas de dubte sobre l’aplicació de la norma, la interpretaran de la forma que resulti més beneficiosa per al treballador.

6. Drets i Deures dels Treballadors

Drets Bàsics:

Treball i lliure elecció de la professió: El treballador no pot ser forçat a desenvolupar un treball o professió que no hagi triat.

Lliure sindicació: El treballador té la llibertat d’afiliar-se o no a un sindicat.

Negociació col·lectiva: Els representants dels treballadors i l’empresari o els seus representants establiran a través de la negociació col·lectiva les condicions de treball.

Adopció de mesures de conflicte col·lectiu: Per defensar els seus interessos, els treballadors poden adoptar mesures de conflicte col·lectiu (manifestacions, tancaments, etc.).

Reunió: Els treballadors poden reunir-se en assemblea.

Vaga: És la suspensió de la prestació laboral per a la defensa dels seus interessos.

Informació, participació i consulta en l’empresa: Es realitza a través dels seus representants (comitè d’empresa i delegat de personal); per exemple, en els acomiadaments col·lectius.

Drets en Relació amb el Treball:

Ocupació efectiva del lloc de treball: El treballador desenvoluparà les seves funcions d’acord amb els termes pactats i amb els mitjans necessaris per fer-les.

Promoció i formació professional en el lloc de treball: És el dret a l’ascens, d’acord amb el conveni col·lectiu o normes de l’empresa, i l’adaptació i la prioritat de la jornada per assistir a cursos i els permisos per realitzar exàmens.

Integritat física i política de protecció adequada en matèria de seguretat i higiene: L’empresari vetllarà per la salut i la integritat dels treballadors adoptant les mesures de seguretat oportunes.

Respecte a la intimitat i a la consideració deguda a la dignitat, i protecció enfront de les ofenses verbals, físiques o sexuals: No es permeten intromissions de l’empresari en la vida privada del treballador. Aquest dret comprèn la protecció enfront d’ofenses verbals i sexuals, i constitueix un límit al poder de vigilància i control per part de l’empresari.

Percepció puntual del salari: El salari pactat es percebrà amb la periodicitat acordada (diària, setmanal o mensual).

Exercici individual de les accions derivades del contracte de treball: El treballador podrà reclamar judicialment els drets derivats del seu contracte de treball.

Igualtat i no-discriminació (directament o indirecta per a l’ocupació o un cop empleats): Els treballadors no poden ser discriminats per raó d’edat, sexe, estat civil, raça, condició social, idees religioses i polítiques, afiliació a un sindicat o per parlar alguna de les llengües de l’Estat.

Altres drets que es derivin del contracte de treball: Dret al descans diari, setmanal i anual, a la jornada de treball pactada i als complements salarials establerts en funció del tipus de treball.

Obligacions del Treballador en la Relació Laboral:

Complir les obligacions del lloc de treball de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència: El treballador haurà de complir les tasques del lloc per al qual ha estat contractat, posant la cura i l’atenció exigides a un professional.

Observar les mesures de seguretat i higiene: El treballador ha de vetllar per la seva seguretat i la seva salut en el treball mitjançant el compliment de les mesures de prevenció.

Complir les ordres i les instruccions de l’empresari: El treballador ha de complir les ordres de l’empresari, ja que es tracta d’un treball subordinat, llevat d’aquells casos en els quals se li reconegui el dret a la resistència.

Contribuir a la millora de la productivitat en l’empresa: El treballador està obligat a col·laborar amb l’empresa perquè el seu treball resulti tan productiu com sigui possible.

No competir amb l’activitat de l’empresa: Es prohibeix la competència deslleial amb l’empresa, l’acceptació de suborns i la divulgació de secrets.

Les que es derivin del contracte laboral: Ha d’acceptar els canvis en el lloc, les tasques o la ubicació de treball quan la llei, el conveni o el contracte ho permetin.

Complir amb els pactes establerts (permanència, dedicació exclusiva, etc.).

7. El Poder de Direcció

Es coneix com a poder de direcció la facultat que té l’empresari de disposar l’organització del treball, i com a poder disciplinari la facultat que té l’empresari de sancionar el treballador per les faltes comeses. Els treballadors poden desobeir les ordres de l’empresari de manera justificada en els casos següents:

• Quan les ordres afectin la seva vida privada.
• Si són perilloses i suposen un risc greu per a la salut.
• En aquells casos en els quals atemptin contra la dignitat personal.
• Quan siguin il·legals.