Dret Laboral Essencial: Extinció Contracte, Sindicats i Conflictes

Extinció del Contracte de Treball i Acomiadament

L'Excedència Laboral: Tipus i Condicions

L'excedència és una situació en la qual el treballador suspèn temporalment la seva relació laboral amb l'empresa, sense percebre salari, però mantenint el dret a la reincorporació en determinats casos. Els tipus principals són:

• Forçosa: Per a l'exercici de càrrecs públics o sindicals.
• Per tenir cura d'un familiar: Per atendre un fill o un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no pugui valdre's per si mateix.
• Voluntària: Sol·licitada pel treballador per motius personals, amb un temps mínim d'antiguitat a l'empresa.

Causes d'Extinció del Contracte de Treball

L'extinció del contracte de treball pot produir-se per diverses raons, classificades segons la seva procedència:

Extinció per Acord o Causes Contractuals

• Mutu acord: Quan ambdues parts, treballador i empresari, decideixen posar fi a la relació laboral.
• Causes consignades al contracte: Condicions resolutòries establertes prèviament en el contracte.
• Finalització del temps consignat: En contractes de durada determinada, un cop finalitzat el termini o l'obra/servei.

Extinció per Decisió del Treballador

• Dimissió del treballador: Sense causa que ho justifiqui. S'ha d'avisar l'empresari segons el que s'hagi acordat en el conveni col·lectiu o el contracte.
• Resolució per causa justificada: El treballador pot demanar l'extinció del contracte davant del Jutjat Social per:
  • Canvis substancials en les condicions de treball que perjudiquin la seva formació professional o dignitat.
  • Falta de pagament o retards reiterats en l'abonament del salari.
  • Qualsevol incompliment greu o abús de dret per part de l'empresari.

Extinció per Causes Externes

• Mort, incapacitat o jubilació de l'empresari: Quan la continuïtat de l'activitat empresarial es veu afectada.
• Mort, gran invalidesa o incapacitat permanent del treballador: Causes que impedeixen la continuïtat de la prestació laboral.
• Força major: Esdeveniments imprevisibles i inevitables que impossibiliten la continuïtat de la relació laboral.

Extinció per Voluntat de l'Empresari

• Acomiadament col·lectiu: Extinció de contractes per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que afecten un nombre significatiu de treballadors.
• Acomiadament per causes objectives: Basat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció individuals.
• Acomiadament disciplinari: Per incompliments greus i culpables del treballador.

L'Acomiadament: Procediment i Qualificació

En cas d'acomiadament, hi ha un termini de 20 dies hàbils per presentar la demanda. El procés sol incloure:

• Acte de conciliació: Acte obligatori i previ a la tramitació de la demanda judicial, amb l'objectiu d'arribar a un acord.
• Sentència: Després del judici, el jutge qualificarà l'acomiadament com a:
  • Acomiadament nul: Readmissió immediata del treballador al seu lloc de treball.
  • Acomiadament procedent: S'extingeix la relació laboral sense dret a indemnització per acomiadament (només la liquidació corresponent).
  • Acomiadament improcedent: L'empresari ha de triar entre la readmissió del treballador al seu lloc de treball o el pagament d'una indemnització.

Qualificació Judicial de l'Acomiadament (segons el text original)

• Improcedent: 45 dies per any d'indemnització.
• Procedent: 20 dies per any d'indemnització.
• Disciplinari: 0 dies d'indemnització.

Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO)

L'ERO és un procediment administratiu que permet a les empreses suspendre o extingir relacions laborals per causes justificades:

• Acomiadament col·lectiu.
• Suspensió o extinció de la relació laboral per força major.
• Suspensió basada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Extinció de la relació laboral per les mateixes causes.

Representació Sindical i Negociació Col·lectiva

El Sindicat: Definició i Objectius

El sindicat és una associació de caràcter institucional, sense finalitat de lucre i amb funcionament autònom i democràtic, que agrupa treballadors per compte d'altri. El seu objectiu principal és potenciar el progrés econòmic i social dels membres que el formen, defensant els seus interessos laborals.

Representació dels Treballadors a l'Empresa

La representació dels treballadors a l'empresa es pot articular de dues maneres:

• Representació unitària: Recau en els delegats de personal i el comitè d'empresa.
• Representació sindical: Recau en les seccions sindicals dins de l'empresa.

Nombre de Delegats de Personal

• De 6 a 10 treballadors: 1 delegat (no obligatori).
• D'11 a 30 treballadors: 1 delegat (obligatori).
• De 30 a 49 treballadors: 3 delegats (obligatoris).

Funcions del Comitè d'Empresa

El comitè d'empresa té diverses funcions clau per a la defensa dels interessos dels treballadors:

• Rebre informació sobre assumptes relatius al funcionament i a les actuacions de l'empresa o del sector econòmic.
• Comunicació del balanç i comptes anuals de l'empresa.
• Accés als models de contractes de treball utilitzats.
• Comunicació de les sancions imposades als treballadors.
• Accés a estadístiques sobre absentisme laboral.

Garanties dels Integrants dels Comitès

Els membres dels comitès d'empresa gaudeixen de garanties especials per protegir la seva funció representativa:

• Si són sancionats per faltes greus o molt greus, cal obrir-los un expedient contradictori i s'haurà d'escoltar l'afectat.
• Tenen prioritat de mantenir-se a l'empresa en cas de trasllats o modificacions de condicions.
• No poden ser acomiadats ni sancionats en l'exercici de la seva actuació representativa.
• Disposen cada mes d'unes hores lliures retribuïdes per exercir la seva funció representativa.
• En cas d'acomiadament improcedent, poden triar entre tornar a l'empresa o ser indemnitzats.

Les Seccions Sindicals: Organització i Acció

Les seccions sindicals són estructures dins de l'organització de l'empresa on s'agrupen els afiliats a un sindicat per exercir l'activitat sindical dins de la unitat productiva o empresa. Els estatuts del sindicat i la llei regulen la seva organització.

Contingut Mínim de l'Acció Sindical

L'acció sindical inclou, entre altres, els següents drets i funcions:

• Defensar el dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a convocar vagues.
• Plantejar conflictes individuals.
• Presentació de candidatures per a l'elecció dels membres del comitè d'empresa.

La Negociació Col·lectiva: Mecanisme i Legitimació

La negociació col·lectiva és el mecanisme pel qual els representants dels treballadors i els patrons fixen, en els seus convenis col·lectius, les condicions i normes que han de regir les seves relacions laborals.

Legitimació per Negociar el Conveni

• D'empresa o àmbit inferior:
  • Per part dels empleats: Estarà legitimat el comitè d'empresa, els delegats de personal i les seccions sindicals.
  • Per part de l'empresari: El mateix empresari o els seus representants.
• D'àmbit superior a l'empresa:
  • Per part dels treballadors: Hi aniran els sindicats d'àmbit estatal o autonòmics.
  • Per part de l'empresari: Les associacions empresarials.

Conflictes Col·lectius, Vaga i Tancament Patronal

Conflictes Col·lectius: Origen i Classes

Els conflictes col·lectius sorgeixen com a conseqüència de la divergència d'interessos entre treballadors i empresaris. Provoquen malestar entre els afectats, que l'exterioritzen comunicant-ho a l'empresa i ho fan com a col·lectiu afectat, reivindicant formes de solucionar-ho.

Classes de Conflictes Col·lectius

• Conflictes Jurídics: Són els que sorgeixen amb motiu de la interpretació o l'aplicació d'una norma. La solució vindrà per negociació directa entre les parts, o mitjançant mecanismes com:
  • Conciliació: Es nomena una persona com a conciliadora que tracta d'apropar les parts perquè arribin a un acord acceptable per a tots.
  • Mediació: L'intermediari proposa una solució al conflicte que presentarà als interessats perquè l'acceptin.
  • Arbitratge: Les diferències se sotmeten a un tercer que imposa una solució de compliment obligat per les parts enfrontades.
• Conflictes d'Interessos: Es discuteix la necessitat de regir-se per una norma més favorable que la pretesa. Per exemple, finalitzat el conveni col·lectiu, els treballadors desitgen canviar-lo per un altre més favorable, o bé quan els treballadors volen negociar un conveni que superi les condicions mínimes establertes per la llei i l'empresa.

La Vaga: Definició, Suspensió i Convocatòria

La vaga es defineix com un cessament col·lectiu de l'activitat laboral durant un període de temps determinat. Mentre dura la vaga, els contractes dels treballadors en vaga queden en suspens; no es presenten als serveis laborals ni tampoc perceben retribució. En finalitzar la vaga, el contracte de treball torna a la normalitat.

La vaga la poden convocar:

• Els representants sindicals dels treballadors a petició del col·lectiu que representen.
• Els treballadors afectats que la decidiran per majoria simple.
• Les organitzacions sindicals.

Vagues Il·legals: Criteris i Conseqüències

Els tribunals podran decidir sobre la legalitat de la vaga. Podrà ser il·legal si:

• Són vagues que s'inicien per motius polítics o per interessos aliens als dels professionals implicats.
• Vagues amb solidaritat a altres sectors d'empresa.
• Vagues que tenen com a finalitat alterar allò pactat per conveni o la llei.
• Les vagues que tenen com a finalitat interrompre el procés productiu en els serveis estratègics.

El Tancament Patronal: Condicions i Legalitat

S'entén com a tancament patronal el tancament de l'empresa impedint als treballadors l'accés als llocs de treball. Avui, el dret no admet aquesta possibilitat, tret que es donin les següents circumstàncies:

• Existència d'un remarcable perill de violència per a les persones o danys greus per a les coses.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill que es produeixi.
• Quan el volum d'inassistència o d'irregularitats afecti greument el procés normal de producció.

Quan desapareguin totes les irregularitats, l'empresari reobrirà l'empresa.