Dret Laboral Essencial: Deures, Poders, Salari i Jornada

Deure d'obediència del treballador

El treballador ha de complir les ordres i instruccions de l'empresari. No obstant això, hi ha alguns casos de desobediència legítima, com ara:

• Ordres que impliquin la comissió de delictes.
• Ordres que posin la seva vida en perill.
• Ordres que suposin un desprestigi per al treballador.
• Ordres sobre la conducta extralaboral.
• Ordres emeses per una persona no legitimada (sense autoritat) per fer-ho.

Poder de direcció de l'empresari

L'empresari pot adoptar les mesures de vigilància i control que estimi oportunes per comprovar si els treballadors compleixen les seves obligacions.

Mesures de vigilància i control

La llei estableix que es podran fer registres d'efectes particulars i de la taquilla del treballador per protegir el patrimoni de l'empresa. Aquests registres s'hauran de fer en hores laborals.

L'empresari pot investigar la realitat de les malalties o accidents al·legats pel treballador per justificar les absències al treball. Si el treballador es nega, se li podran suspendre les prestacions econòmiques que estigués rebent de l'empresa.

Poder disciplinari i sancions

Els treballadors poden ser sancionats per la direcció de les empreses d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixi en les lleis o en el conveni col·lectiu. Les sancions poden incloure: amonestacions, suspensió d'ocupació i sou, trasllat forçós, pèrdua d'antiguitat, acomiadament, entre d'altres.

Es prohibeixen dos tipus de sancions:

1. Reducció del dret al descans.
2. Multa o descompte del salari.

La llei estableix els següents terminis de prescripció de les faltes:

• Faltes Lleus: 10 dies.
• Faltes Greus: 20 dies.
• Faltes Molt Greus: 60 dies.

Tots els terminis s'inicien a partir de la data en què l'empresa va conèixer la falta i fins a un màxim de 6 mesos des que es va cometre.

Forma del contracte de treball

Els contractes de treball poden ser escrits o verbals. La llei exigeix que tots els contractes estiguin per escrit, exceptuant l'indefinit ordinari.

Període de prova en el contracte

El període de prova serà el que estigui pactat en el conveni col·lectiu. En cas de no estar-ho, s'estableix un màxim de:

• 6 mesos per als tècnics.
• 2 mesos per als altres treballadors.

El Salari: Tipus i formes de pagament

El salari pot ser percebut en diners o en espècie (per unitat de temps o per unitat d'obra, com ara preu per operació o peça). El mitjà de pagament ha de ser en metàl·lic o en espècie, sempre que el valor d'aquesta última no superi el 30% del salari total.

FOGASA: Fons de Garantia Salarial

El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) té com a objectiu garantir als treballadors les indemnitzacions i salaris deguts per empreses que es trobin en situació de fallida o suspensió de pagaments.

Jornada Laboral i descansos

La durada de la jornada laboral serà la pactada en conveni o contracte, sense excedir les 40 hores setmanals. S'estableix un descans diari d'almenys 12 hores i un descans setmanal d'un dia i mig ininterromput (acumulable per períodes de 14 dies).

Hores extraordinàries

No es poden realitzar més de 80 hores extraordinàries anuals.

Treball Nocturn: Condicions especials

La jornada màxima per al treball nocturn és de 8 hores diàries de mitjana en un període de 15 dies. Els treballadors nocturns no poden realitzar hores extraordinàries.

Permisos Laborals Retribuïts

• Per matrimoni: 15 dies naturals.
• Per naixement de fill o defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies.
• Per trasllat de domicili habitual: 1 dia.
• Per compliment de deure de caràcter públic inexcusable: el temps indispensable.
• Per compareixença judicial: el temps pactat en el conveni o contracte.