Dret Laboral Essencial: Conflictes, Contractes i Salaris

Conflictes Laborals: Gestió i Resolució

El Conflicte Col·lectiu de Treball

Es dona quan sorgeixen discrepàncies per raons laborals entre un col·lectiu de treballadors i un col·lectiu empresarial que afecta els interessos generals dels treballadors.

Formes de Reducció dels Conflictes

Intervenció de l'activitat laboral a través del Tribunal Laboral de Catalunya:

• Conciliació: Intervenció per propiciar un acord sense aportar solucions.
• Mediació: Intervenció per propiciar un acord aportant solucions, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Intervenció que imposa la seva solució de manera vinculant a les parts.

La Vaga: Dret i Procediment

Notificació a l'Empresari i a l'Autoritat

• 5 dies d'antelació.
• 10 dies si són serveis públics.

Contingut de la Notificació

• Motius.
• Gestions realitzades per trobar la solució.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

Durant la vaga:

• Treballadors sense dret a sou.
• S'han de respectar els treballadors que la facin.

El Tancament Patronal: Condicions i Efectes

És el tancament del centre de treball per part de l'empresari, en cas de vaga o de qualsevol irregularitat col·lectiva, sempre que ocorri alguna de les circumstàncies següents:

• Perill de violència per a les persones o danys als béns físics.
• Ocupació il·legal o perill que es produeixi.
• Irregularitats que dificulten el procés normal de producció.

Procediment del Tancament Patronal

• Comunicar a l'autoritat laboral amb 12 hores d'antelació.
• Si és conforme, se suspèn la relació contractual.
• No es generen salaris ni es cotitza.

El Contracte de Treball i el Temps Laboral

Jornada Laboral

• Setmanal: 40 hores de mitjana anual.
• Diària: 9 hores màxim (els menors, un màxim de 8 hores).

Descansos

• Dins la jornada laboral: 15 minuts en 6 hores de forma continuada (els menors, 30 minuts).
• Entre jornades: 12 hores.
• Setmanal: 1,5 dies (menors, 2 dies).

Vacances

• Mínim 30 dies naturals per any treballat.
• No es poden compensar econòmicament.

Jornada Nocturna

• De 22:00 a 6:00 hores.
• Es consideren 3 hores en aquest horari per ser jornada nocturna.

Treball a Torns

• No és obligatori estar més de dues setmanes seguides al torn de nit.

Hores Extraordinàries

• Normals:
  • Per necessitats de la producció.
  • Són voluntàries.
  • No es poden fer més de 80 hores a l'any.
  • No les poden fer els menors.
• Força Major:
  • Per prevenir danys extraordinaris.

El Salari i les Seves Garanties

Definició i Repercussions del Salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors en diners o en espècie per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè, pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball.

Repercussions Econòmiques i Socials

• Cost empresarial.
• Principal font d'ingressos de les famílies.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

Actualment, el SMI és de 645,30€. Es considera la quantitat mínima que una persona hauria de cobrar per viure dignament.

Garanties Salarials: Mesures de Protecció

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Si l'empresa té problemes financers (suspensió de pagaments, fallida...), aquest fons garanteix la percepció dels salaris per part dels treballadors. Es finança amb la quota de la Seguretat Social que paguen les empreses.
• Preferència dels Salaris: Si l'empresa té deutes, primer ha de pagar els salaris pendents.
• Inembargabilitat del SMI: Si s'embarga una persona treballadora per incórrer en deutes, la part corresponent al SMI no es podrà embargar.