Dret Laboral a Espanya: Guia Completa de Normativa i Drets

Què és el Dret Laboral?

El Dret Laboral és el conjunt de normes que regulen les relacions laborals entre els empresaris i els treballadors.

Característiques Essencials del Treball Regulat pel Dret Laboral

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure durant l'exercici de tota la relació laboral; pren la decisió de treballar o no, decideix si treballa per a una persona o per a una altra i pren la decisió de posar fi a la relació laboral en qualsevol moment.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona, a la qual se cedeix el fruit del treball cobrant un salari a canvi. Se n'exclou el treball per compte propi, el resultat del qual és per a qui duu a terme l'activitat laboral.
• Dependència: L'empresari ordena quan, on i com s'ha de realitzar el treball.
• Personal: El treball s'ha de fer personalment i el propi treballador no pot buscar un substitut perquè faci la seva feina quan ho desitgi.
• Retribució: Tota activitat laboral ha de ser remunerada, fet que exclou la que es fa de manera gratuïta. En el treball retribuït, l'empleat rep un salari i l'empresari obté els béns i els fruits de la feina realitzada pel treballador.

Legislació Laboral Espanyola: Marc Legal Clau

La Constitució del 1978 va establir els drets i deures laborals bàsics. La Constitució és, per tant, la referència i el punt de partida per a desenvolupar la resta de normes laborals.

Principals Lleis del Dret Laboral a Espanya

• Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors: Constitueix la legislació bàsica per la qual es regeix el Dret Laboral espanyol i desenvolupa els principals drets i deures laborals recollits en la Constitució. L'Estatut ha estat modificat diverses vegades.
• Llei Orgànica de Llibertat Sindical: Regula el dret constitucional a la sindicació, el règim jurídic sindical, la representativitat que té, l'acció sindical i la tutela de la llibertat sindical.
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals: Regula les mesures i les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball.
• Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social: Regula l'estructura, el funcionament i la gestió de la Seguretat Social: afiliació, cotitzacions, acció protectora, recaptació i gestió d'aquestes prestacions.
• Text Refós de la Llei de Procediment Laboral: Conté les normes processals i procedimentals aplicables en cas de conflictes.

L'Administració Laboral a Espanya: Funcions i Competències

L'Administració laboral té com a funcions principals desenvolupar la política laboral i vetllar pel compliment de la normativa. La Constitució espanyola estableix la competència de l'Estat, en matèria laboral i de la Seguretat Social, per legislar els criteris i els principis bàsics.

El Ministeri de Treball i Afers Socials

La intervenció de l'Estat en l'àmbit de les relacions laborals es realitza a través del Ministeri de Treball i Afers Socials. El màxim responsable polític i administratiu del Ministeri és el Ministre.

La Inspecció de Treball: Funcions i Objectius

La Inspecció de Treball té diverses funcions clau:

• Investigar les infraccions: en matèria laboral, de seguretat i higiene, i proposar, si escau, a l'autoritat laboral les sancions corresponents mitjançant l'aixecament d'actes d'infracció davant un incompliment de la normativa laboral, i d'actes de liquidació en casos de falta d'afiliació o alta dels treballadors a la Seguretat Social.
• Assessorar: els treballadors i els empresaris sobre els seus drets i les seves obligacions.

Competències de les Comunitats Autònomes en Dret Laboral

Les Comunitats Autònomes poden dictar disposicions legals i reglamentàries per al desenvolupament dins del seu àmbit territorial de la matèria regulada, però sempre respectant les bases fixades per a tot el territori nacional. L'Estat té competència exclusiva en matèria laboral i de la Seguretat Social quant a la promulgació. Les Comunitats Autònomes, en funció de les competències assumides pels seus estatuts o de les que els hagin estat transferides, podran dictar normes de desenvolupament i executar la normativa estatal en matèria laboral i de la Seguretat Social.