Dret Laboral a Espanya: Drets, Contractes i Normativa

Fonts del Dret Laboral a Espanya

Constitució Espanyola

Estableix drets fonamentals com:

• Dret a no ser discriminat.
• Dret al treball.
• Dret a l'elecció de professió o ofici.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a un descans necessari (limitant la jornada i vacances retribuïdes).

Normativa Rellevant

• Normes de la Unió Europea (UE): Directrius i reglaments aplicables.
• Estatut dels Treballadors: Norma bàsica que fonamenta el marc normatiu laboral, desenvolupant drets, llibertats i obligacions de treballadors i empreses.
• Llei Orgànica de Llibertat Sindical: Regula l'activitat sindical.

Convenis Col·lectius

Acords entre representants dels treballadors i de l'empresa que regulen les condicions de treball i normes de convivència laboral en una empresa o sector durant un temps determinat.

Contracte de Treball

Acord que reflecteix les voluntats d'una empresa i un treballador. Amb la signatura, ambdós assumeixen drets i obligacions. L'edat mínima per treballar és de 16 anys. El treballador rep una remuneració a canvi del seu treball.

Organització i Negociació Col·lectiva

Els Sindicats

Organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Són interlocutors en la negociació col·lectiva.

Funcions principals:

• Protegir els drets laborals dels treballadors.
• Assessorar en aspectes legals.
• Representar els treballadors (aquests representants tenen dret a conèixer la situació econòmica de l'empresa, entre d'altres).

Tipus de Convenis Col·lectius

• D'empresa: Afecten només una empresa.
• Sectorials: Afecten empreses del mateix sector econòmic.

Conflictes Laborals i Solucions

Definició de Conflicte Laboral

Es produeix quan empresa i treballadors presenten discrepàncies en la relació laboral.

Solucions Pacífiques

• Conciliació: Intervé un agent extern per procurar que les parts negociïn.
• Mediació: Intervé un agent extern que proposa solucions.
• Arbitratge: Intervé un agent extern que dicta una solució vinculant.

Mesures de Conflicte

Vaga

Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors per imposar condicions o manifestar una protesta. És un dret reconegut per la Constitució. Per ser legal, s'ha de notificar per escrit a l'empresa i a l'autoritat laboral amb cinc dies d'antelació.

Tancament Patronal

Tancament del centre de treball per part de l'empresa. Només és legal en circumstàncies específiques:

• Perill de violència per a les persones o danys greus per als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill imminent que es produeixi.
• Irregularitats en el treball que dificulten greument el procés normal de producció.

El Contracte de Treball: Detalls

Contingut Essencial

• Tipus de treball a realitzar.
• Durada del contracte.
• Remuneració salarial.
• Període de prova (si n'hi ha).
• Temps de treball (jornada, descansos, vacances).

Temps de Treball

• Jornada laboral: Màxim 40 hores setmanals, 9 hores diàries (8 hores per a menors de 18 anys).
• Descansos:
  • Dins la jornada: 15 minuts si supera les 6 hores continuades (30 minuts per a menors si supera les 4,5 hores).
  • Entre jornades: Mínim 12 hores.
  • Setmanal: Mínim 1 dia i mig ininterromput (2 dies per a menors).
• Vacances: Mínim 30 dies naturals per any treballat.
• Hores extres (H.E.):
  • Tipus: Normals (per exigències de producció) i de força major (obligatòries per prevenir o reparar sinistres).
  • Caràcter: Voluntari (excepte força major).
  • Límit: Màxim 80 hores extres anuals.
  • Restricció: Els menors de 18 anys no poden fer hores extres.

Modalitats de Contractació

• Contracte indefinit: No es fixa una data de finalització determinada.
• Contracte de foment de la contractació indefinida: Estimula la contractació indefinida de col·lectius amb dificultats d'inserció, oferint beneficis a l'empresa.
• Contractes temporals:
  • De duració determinada (per circumstàncies de la producció, substitució...).
  • Contractes formatius (en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge).

Elements Bàsics de la Nòmina

Conceptes clau en el càlcul del salari:

• Total Meritat: Suma de totes les percepcions salarials i no salarials abans de deduccions.
• Base de Cotització per Contingències Comunes (BCCC): Inclou la remuneració mensual i la prorrata de pagues extres (PPE).
• Base de Cotització per Contingències Professionals (BCCP): BCCC + Hores Extres.
• Deduccions a la Seguretat Social (S.S.): Inclou cotitzacions per Contingències Comunes (CC), Atur, Formació Professional (FP), i Hores Extres (si n'hi ha).
• Retenció d'IRPF: Impost sobre la Renda de les Persones Físiques.
• Salari Net: Total Meritat menys les deduccions totals (Seguretat Social + IRPF).