Dret Laboral: Definició, Marc Normatiu i Contracte de Treball

Dret Laboral: Conceptes Fonamentals

Definició i Característiques del Treball

Definició de Treball: Conjunt de tasques i activitats que fa una persona en una empresa; és l'element humà a l'empresa.

Característiques del Treball:

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Remuneració
• Subordinació

Marc Normatiu Laboral

És la legislació laboral, el conjunt de lleis que determinen l'entorn de treball. Inclou:

• Constitució Espanyola
• Normes laborals de la Unió Europea
• Convenis de l'OIT (Organització Internacional del Treball)
• Estatut dels Treballadors
• Convenis Col·lectius
• Contracte de Treball

Drets i Deures Laborals

Drets Bàsics

• Dret de vaga
• Dret de reunió
• Lliure sindicació
• Participació en l'empresa

Drets Relacionats amb el Treball

• No ser discriminat
• Percepció puntual del salari
• Protecció davant ofenses
• Promoció i formació professional

Obligacions Fonamentals

• No competir amb l'activitat de l'empresa
• Obedir ordres dels superiors
• Ajudar a millorar la productivitat de l'empresa

Facultats de l'Empresari

L'empresari ostenta el poder de direcció i el poder disciplinari.

Representació dels Treballadors

• Sindicat: Organitzacions on les persones treballadores s'uneixen lliurement per defensar els drets laborals.
• Delegat Personal: Si l'empresa té menys de cinquanta treballadors.
• Comitè d'Empresa: Si té cinquanta o més treballadors.

Negociació Col·lectiva i Convenis

Negociació Col·lectiva: Procés amb la finalitat d'acordar entre empresa i treballador les condicions de l'activitat laboral.

Conveni Col·lectiu: Negoci entre els representants dels treballadors i els representants de l'empresa per acordar condicions de treball i normes.

Contingut Mínim d'un Conveni Col·lectiu

• Determinació de les parts que l'han concertat
• Definició de l'àmbit d'aplicació
• Forma i condicions de la denúncia del conveni
• Formació de la comissió paritària
• Condicions per la no-aplicació del règim salarial

Solucions en Conflictes Laborals

Tipus de solucions en els conflictes laborals:

1. Acord
2. Conciliació
3. Meditació
4. Arbitratge

Accions Col·lectives

• Vaga: Interrupció del treball per aconseguir un objectiu laboral.
• Tancament Patronal: Cloenda del centre de treball per part de l'empresa en cas de vaga o una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball.

El Contracte de Treball

Definició i Elements

Contracte de Treball: Acord que reflecteix les voluntats d'una empresa i un treballador que es compromet a oferir tots els seus serveis retribuïts, actuant sota la seva direcció.

Contingut i Característiques del Contracte

• Contingut de la prestació laboral
• Durada
• Remuneració salarial
• Període de prova
• Temps de treball
• Forma del contracte

Temps de Treball

• Jornada Laboral: Diària i setmanal.
• Descansos: Dins de la jornada, entre jornades i setmanal.
• Vacances: Mínim 30 dies naturals.
• Jornada Nocturna: Es considera quan inclou un mínim de 3 hores nocturnes.
• Treball a Torns: No es pot obligar a estar al torn de nit més de dues setmanes seguides.
• Hores Extraordinàries: Poden ser normals o per força major.

Modalitats de Contractació

• Contractes Indefinits: Inclou el contracte de foment de la contractació indefinida.
• Contractes Temporals: Inclou contractes de durada determinada i contractes formatius.

El Salari

Definició i Composició

Salari: És la totalitat de percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per donar serveis o activitats a empreses.

Composició del Salari

• Salari base
• Complements salarials (antiguitat, coneixements especials, penositat, toxicitat, perillositat, incentius, primes, puntualitat)
• Hores extraordinàries
• Gratificacions extraordinàries

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

SMI: Remuneració mínima que pot tenir un treballador que treballa a jornada completa.

Garanties del Salari

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial)
• Protecció per salaris no pagats
• Inembargabilitat de l'SMI