Dret Laboral: Contractes, Obligacions i Conciliació

Potestats de l'Empresari

• Poder per organitzar l'empresa.
• Poder per dictar ordres i instruccions en l'àmbit de la prestació de serveis.
• Poder per controlar que s'estan complint les seves ordres i instruccions.
• Poder disciplinari.

Què vol dir Jurisprudència com a Font de Dret?

Quan el Tribunal Suprem interpreta una norma i dicta dues o més sentències sobre fets idèntics o similars, resolent en el mateix sentit, cap tribunal inferior ho pot contradir.

Definició de Contracte de Treball

És l'acord entre dues parts, empresari i treballador, pel qual el treballador queda obligat a prestar un servei, per compte de l'empresari i sota la seva direcció i organització, a canvi d'una retribució.

Elements Essencials d'un Contracte de Treball

• Consentiment: Manifestació de la voluntat lliure i sense engany o frau de les parts per signar-lo.
• Objecte: Representa la prestació per la qual se celebra el contracte, que ha de ser possible, lícita i determinada i mai contrària a les normes jurídiques o els bons costums.
• Causa: La raó última per la qual es pacta, és cedir força de treball a canvi d'un salari.

Capacitat Legal del Treballador per Signar un Contracte

• Major d'edat.
• Estrangers.
• Menors d'edat de més de 16 anys emancipats legalment.
• Entre 16 i 17 anys amb autorització dels pares o tutors legals.

Capacitat Legal de l'Empresari per Signar un Contracte

• Si és menor d'edat, un jutge li ha de concedir la majoria d'edat.
• Si no està emancipat com a menor d'edat, cal la representació dels pares o tutors legals.
• Qualsevol persona discapacitada és assistida per un representant legal.

Continguts Mínims del Contracte de Treball

• Estar signat per les parts.
• Ser registrat al servei d'ocupació.
• Identitat de les parts.
• Tipus de contracte. Data d'inici i final si escau.
• Categoria professional.
• Jornada laboral: durada i distribució.
• Període de prova, si procedeix.
• Domicili social de l'empresari o de l'empresa.
• Ubicació del centre de treball.
• Retribució.
• Distribució de les vacances.
• Termini de preavís en el cas de rescindir la relació laboral.
• Conveni col·lectiu aplicable al sector.
• Data, lloc i signatura.

Obligacions de l'Empresari amb el Contracte de Treball

• Per l'oficina d'ocupació.
• Còpia bàsica per als representants del treballador.
• Original per l'empresa.
• Còpia pel treballador.

Modalitats Contractuals

Indefinits:

• Contracte indefinit ordinari.
• Contracte de foment de la contractació indefinida.
• Contracte fix-discontinu.

Temporals:

• Formatius:
  • Per a la formació.
  • En pràctiques.
• De durada determinada:
  • Eventual (pel mercat o producció).
  • Interí.
  • Substitució.
  • Relleu.

Altres modalitats:

• En grup.
• A domicili.
• Posada a disposició.

Article 15.5 de l'ET: Encadenament de Contractes Temporals

Els treballadors que en un període de 30 mesos, haguessin estat contractats durant un termini de 24 mesos, amb o sense solució de continuïtat, pel mateix lloc de treball amb la mateixa empresa, mitjançant 2 o més contractes temporals, ja sigui directament o a través d'una empresa temporal, adquiriran la condició de treballador fix.

Requisits d'un Contracte per a la Formació

• Ser major de 16 anys i no haver fet els 21.
• No tenir més de 24 anys pels programes d'escoles taller i cases d'ofici.
• Amb els treballadors amb discapacitat poden superar els 24 anys.
• No posseir la titulació requerida.
• No haver ocupat abans el lloc de treball per un temps superior a 12 mesos.
• No haver exhaurit la durada màxima establerta pel contracte d'aprenentatge.

Requisits d'un Contracte de Pràctiques

• Llicenciat o diplomat universitari.
• Tècnic o tècnic superior de formació professional reglada.
• Altres titulacions equivalents.
• Lliurar a l'empresari una fotocòpia del títol o certificat.
• No haver estat contractat en pràctiques a la mateixa empresa o una de diferent per un temps superior a 2 anys i en virtut a la mateixa titulació.
• No han d'haver transcorregut més de 4 anys (6 per discapacitats), de l'obtenció del títol.

Contracte de Posada a Disposició: Quan es Pot Utilitzar?

• En casos de la realització d'una obra o serveis determinats.
• A l'hora d'atendre les exigències circumstancials del mercat, l'acumulació de tasques o excés de comandes.
• Per cobrir de forma temporal un lloc de treball mentre dura el procés de selecció o promoció de personal.
• Per substitució de treballadors amb dret a reserva de lloc.

Durada Màxima del Contracte de Posada a Disposició

• Per eventualitat en el mercat, 6 mesos. Si s'estableix per conveni fins a 12 mesos en un període de 18 mesos.
• Per cobrir un lloc de treball, 3 mesos.
• En casos de substitució de treballadors amb dret de reserva de lloc, motiu d'obra o servei determinat, el temps que duri la causa.

Drets d'un Treballador a Temps Parcial

• Els mateixos que un a temps complet.
• Incapacitat, mort, supervivència, jubilació, computen les hores treballades.
• Pot ser contractat per obra, servei, circumstàncies del mercat, producció, acumulació de tasques, o excés de comandes.
• Substituir treballadors, en pràctiques, etc.

Articles de l'ET per a la Conciliació Laboral i Familiar

• Ampliació del permís per malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica d'un familiar fins a segon grau (art. 37.3b).
• Ampliació del permís de lactància en casos de part múltiple (art. 37.4).
• Reducció de jornada per fills menors de 8 anys (art. 37.5).
• Vacances en una data diferent al descans o baixa de maternitat (art. 38.3).