Dret Laboral: Contracte, Salari i Representació

1. Treball

Conjunt d'activitats i tasques que les persones desenvolupen dins l'empresa a canvi d'un salari. Característiques:

• Voluntarietat: La persona decideix.
• Per compte d'altri: Treballar per un altre a canvi del salari.
• Retribuït: Cobrar un salari.
• Subordinació: Sotmès a la direcció de l'empresa.

2. Marc Normatiu Laboral

Conjunt de les normes legals que determinen l'entorn laboral.

• a) Constitució Espanyola: És el fonament jurídic de la societat, garanteix els drets generals, la no discriminació, el dret a vaga, etc.
• b) Tractats Internacionals: ONU → OIT (Organització Internacional del Treball): Millorar les condicions dels treballadors del món. UE: Equiparar les condicions laborals entre països.
• c) Estatut dels Treballadors: Desenvolupa i concreta els deures i els drets dels treballadors.
• d) Convenis Col·lectius: Acords pactats entre l'empresa i els representants dels treballadors que fixen les condicions de treball.
• e) Contracte Laboral: Acord personal entre empresari i treballador. Una norma de rang inferior no pot contradir cap norma superior.

3. Representació dels Treballadors i Empresaris

• Treballadors: S'associen lliurement formant sindicats. La llei que regula aquesta associació és la Llei Sindical (sindicats: UGT, CCOO, CGT, USO).
• Representants dels Treballadors: Fan d'interlocutors amb l'empresa, escollits democràticament cada 4 anys. Funcions: Representar els treballadors en la negociació col·lectiva, rebre la informació de l'activitat de l'empresa i transmetre-la als treballadors. Poden ser:
  • Delegats de personal: Empreses de 10 a 50 treballadors.
  • Comitè d'empresa: Empreses de més de 50 persones.
• Organitzacions Empresarials (Patronals): Les empreses també s'associen per defensar els seus interessos i per negociar amb els treballadors (CEOE, CEPYME).

4. Negociació Col·lectiva

És un acord escrit que explica la manera de com es desenvolupa l'activitat laboral. Es regulen les condicions de treball i les normes de convivència.

• Conveni col·lectiu d'empresa o de sector (construcció, etc., que acaben en la mateixa activitat).
• Es negocia el salari segons la qualificació professional, la jornada laboral, les vacances, la promoció professional i les condicions de treball.

5. Conflictes Laborals

Quan els treballadors i l'empresa tenen discrepàncies en algun tema.

• Vaga: Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors per imposar unes condicions a l'empresa o manifestar una protesta. S'ha d'avisar 5 dies abans.
• Tancament Patronal: Per part de l'empresari i per algun conflicte o una vaga.
• Circumstàncies: Perill per a les persones, ocupació il·legal de l'empresa, irregularitats que impedeixin que es pugui seguir treballant.

6. Contracte de Treball

Relació entre treballador i empresa on el primer presta els serveis retribuïts al segon.

• Temps Laboral: Setmana màxim 40 h i dia 9 h (menors 8 h).
• Descansos: 15 minuts, 30 minuts menors, entre jornades 12 h, setmanalment 1,5 dies (menors 2 dies).
• Vacances: 30 dies/any treballat.
• Jornada Nocturna: Mínima de 3 h, no menors.
• Hores Extres: Normals: Exigències de la producció, absències, etc. i de Força Major: Urgents, causes externes.

Modalitats de Contractació

Tipus de contractes que es poden fer.

• Indefinits: No es fixa data de finalització. Tipus: Normal, Especial: Contracte de foment de la contractació indefinida per a col·lectius amb dificultats per trobar feina a canvi d'incentius per a l'empresari.
• Temporals: Es fixa la data de finalització. Contractes de durada determinada (interins, eventuals i contractes d'obra). Contractes formatius: Fomentar la contractació de persones sense experiència o que s'estan formant. Contracte en pràctiques (quan es té el títol). Contracte per a la formació (els que encara s'estan formant).

El Salari

Percepcions econòmiques dels treballadors per la seva prestació professional dels serveis laborals per compte d'un altre.

SMI: Salari Mínim Interprofessional.

Garanties del Salari: Mesures de protecció del salari.

• FOGASA: Fons de Garantia Salarial (en cas de fallida d'una empresa, es garanteixen els salaris).
• Preferència de pagar els salaris front a altres deutes de l'empresa.
• No es pot embargar l'SMI, només es pot embargar per un valor superior.

La Nòmina

És el rebut justificatiu del salari.

Parts:

1. Encapçalament amb les dades.
2. Meritacions: Quantitats que es reben. Percepcions Salarials: Salari base + complements. Percepcions No Salarials: Dietes.
3. Deduccions: 1r pas: Determinar les bases de cotització a la Seguretat Social (S.S.) i la base de l'IRPF. IRPF: Total meritat * tipus de retenció. S.S.: 1. BCCC = Rm + Ppe (Rm = salari base + complements salarials, hores extres i pagues extres). Ppe = (nombre de pagues extres * Rm) / 12. 2. BCCP = BCCC + BHE (hores extres). 3. Aportació a la S.S.: Contingències comunes = 4,7% (BCCC * 4,7%), Atur = 1,55% (BCCP * 1,55%), Formació Professional = 0,1% (BCCP * 0,1%), Hores extres = 4,7% (BHE * 4,7%). Total a deduir: (IRPF + SS). Sou Net: Total meritat - deduccions.