Dret laboral: contracte, representació i convenis col·lectius

El contracte de treball

El contracte de treball és un acord de voluntats entre treballadors i empresa. Treballador: es compromet personalment a prestar els seus serveis a l'empresa i a actuar sota la seva direcció i li cedeix, des del començament, el resultat que obtingui de la seva activitat.

Les facultats de l'empresari

Poders de l'empresari:

• Poder de direcció: organitza la producció i pren les decisions que creu més adequades per a l'empresa.
• Poder disciplinari: potestat per sancionar els treballadors, respectant la normativa laboral.

La representació dels treballadors i dels empresaris

Les organitzacions sindicals

Són organitzacions on les persones treballadores s'associen per defensar els seus drets. Són els interlocutors dels treballadors en els processos de la negociació col·lectiva. Hi ha la llei de llibertat sindical. Protegeixen els drets dels treballadors i assessoren en aspectes legals. Poden discutir amb l'empresa en nom dels treballadors.

La representació dels treballadors a l'empresa

Són complementaris als sindicats. Són representants laborals que fan la funció d'interlocutors davant l'empresa.

Competències bàsiques:

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i les característiques de la seva plantilla.
• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

La representació dels treballadors a l'empresa pot adoptar dues formes segons la mida de la plantilla:

• Comitè d'empresa: si l'empresa té més de 50 treballadors.
• Delegats de personal: si l'empresa té més de 10 i menys de 50 treballadors.

Si l'empresa té més de 6 i menys de 10 treballadors, si ho decideixen per majoria poden triar un delegat de personal.

Tant els delegats de personal com el comitè d'empresa fan la mateixa funció; es diferencien en el sistema d'elecció:

• Delegats de personal: els treballadors trien tants candidats com nombre de representants han de tenir.
• Comitè d'empresa: els treballadors trien una llista tancada de candidats entre diverses llistes presentades.

Les organitzacions empresarials

Les empreses també s'associen en forma d'organització empresarial, també anomenades patronals.

Funcions: defensar els seus interessos, participar en la negociació col·lectiva i intervenir en la resolució de conflictes.

Negociació col·lectiva

Els convenis col·lectius

És un acord entre els representants dels treballadors i l'empresa on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral. Poden aplicar-se a una empresa o a un sector d'empreses.

Importància: permeten que les relacions laborals siguin més dinàmiques, es coneguin de manera més àmplia les condicions de treball i són un instrument per solucionar conflictes laborals.

Els convenis col·lectius han de respectar les normes de rang superior.

Un dels aspectes més rellevants que es negocia en un conveni col·lectiu és el salari que han de cobrar els treballadors. Per exemple, si l'Estatut dels Treballadors fixa 30 dies de vacances, en el conveni col·lectiu no es pot pactar 25 ni tampoc 35.

Contingut mínim

El conveni ha d'incloure, com a mínim:

• Determinació de les parts que l'han concretat.
• Definir si l'acord afecta a tots els treballadors o només a aquells que pertanyen a una professió específica.
• Determinar l'extensió geogràfica del conveni.
• Definir quina és l'activitat comuna que engloba les empreses.
• Definir el període de vigència del conveni.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació d'una comissió que solucioni discrepàncies durant la seva vigència.
• Condicions de la no aplicació del règim salarial.

Els conflictes laborals

Conflicte col·lectiu de treball

Desacord entre l'empresa i els treballadors. Es fixa un calendari de reunions per arribar a un acord. Les solucions poden ser de tipus diferent:

• Acord voluntari: acord directe entre les parts.
• Conciliació: les parts acorden que hi hagi un tercer que intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.
• Mediació: hi ha un tercer que fa propostes, però no té poder de decisió vinculant.
• Arbitratge: les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer.

Els mediadors laborals

Intervenen per facilitar la solució dels conflictes mitjançant els procediments descrits.

La vaga

Consisteix a interrompre la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta. La vaga s'ha de notificar a la direcció amb cinc dies d'antelació.

Contingut de la notificació:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

El tancament patronal

Tancament del centre de treball per culpa de:

• Notori perill de violència.
• Ocupació il·legal del centre de treball.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificulten la producció.

L'empresa no ha de comunicar-ho a l'autoritat laboral. Els treballadors no cobren.

Contingut i característiques del contracte de treball

Un contracte ha de tenir:

• Període de prova: 6 mesos per titulats; 2 anys per empreses amb més de 25 treballadors; 3 mesos per empreses de menys de 25 treballadors.
• La durada pot ser indefinida o per un període determinat.
• Contingut de la prestació laboral (feina que farà).
• Salari i perspectives salarials (d'acord amb la normativa).
• Temps de treball (jornada laboral).

El temps laboral

Jornada laboral:

• Setmanal: màxim 40 hores com a mitjana.
• Diària: màxim 9 hores al dia; per conveni col·lectiu es pot ampliar.

Descansos i vacances

• Descans dins de la jornada: 15 minuts cada 6 hores.
• Descans entre jornades: mínim 12 hores entre dues jornades.
• Descans setmanal: 1 dia i mig ininterromput.
• Vacances: 30 dies naturals per any treballat.
• Jornada nocturna: és la que comporta un mínim de 3 hores en horari nocturn (22:00 a 06:00). Els menors no la poden fer.

Hores extraordinàries

Són les hores que es fan de més a més. Poden ser:

• Normals: per exigències de la producció (voluntàries).
• Per força major: es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents.

No es poden fer més de 80 hores extraordinàries a l'any.

Modalitats de contractació

• Contracte indefinit: no es fixa cap data per a l'extinció de la relació laboral.
• Contracte de durada determinada: s'estableix un període determinat que, quan s'acaba, extingeix el contracte si no hi ha pròrroga.

De contractes de durada determinada n'hi ha diferents classes:

• Contracte d'obra o de servei.
• Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
• Formatius:
  • Pràctiques: prestació d'un treball pagat que permeti al treballador perfeccionar els seus coneixements.
  • Per a la seva formació: adquireix la formació teòrica i pràctica que el capaciti per a un ofici.

El salari

Definició: totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors en diners o espècies.

Salari en espècie: aquella part del salari que es rep en béns o serveis susceptibles de valoració econòmica.

Salari Mínim Interprofessional (SMI): 633,3 euros. Remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus d'ofici.

Garanties del salari

• FOGASA: en cas de concurs de creditors o fallida, garanteix la percepció dels salaris.
• Preferència: els salaris no pagats per l'empresa tenen preferència per sobre d'altres deutes de l'empresa.
• Inembargabilitat del SMI: en cas d'embargament del sou del treballador, només es pot embargar la part que sobrepassi el SMI.

Composició del salari

• Salari base: es fixa en funció de la categoria professional.
• Complements salarials: antiguitat, coneixements especials, penositat, toxicitat, perillositat, nocturnitat o tornicitat.
• Incentius: primes de productivitat, puntualitat.
• Hores extraordinàries.
• Gratificacions extraordinàries: pagues extraordinàries (2/any).