Dret Laboral: Contracte, Normativa i Negociació Col·lectiva
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,32 KB
El Treball i el Marc Normatiu Laboral
El treball és el conjunt de tasques i activitats a desenvolupar dins d'una empresa. Es caracteritza per la voluntarietat, la remuneració, la compta d'altri i la subordinació.
Marc Normatiu del Dret Laboral
El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis legals que determinen l'entorn laboral. Aquest marc inclou:
- Constitució Espanyola (CE)
- Normes laborals de la Unió Europea (UE)
- Convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT)
- Estatut dels Treballadors
- Llei de Llibertat Sindical
- Convenis Col·lectius
Principis Normatius
S'apliquen principis fonamentals en la jerarquia de les normes:
Principi de Jerarquia Normativa: Cap norma de rang inferior pot contradir una norma de rang superior.
Principi de Norma Mínima: Una norma de rang inferior no pot contradir una norma de rang superior, però sí que pot millorar-la.
El Contracte Laboral
El contracte laboral és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador.
Drets i Obligacions Fonamentals
Drets Bàsics del Treballador
- Dret de vaga
- Dret de reunió
- Participació en l'empresa
- Lliure sindicació
- Negociació col·lectiva
Drets Relacionats amb la Prestació Laboral
- Ocupació efectiva del lloc de treball
- Aplicació de normes de salut laboral
- Puntualitat en el salari
- No discriminació
Obligacions Fonamentals
- No competir amb l'activitat de l'empresa
- Obèir les ordres de l'empresari
- Complir amb les obligacions del lloc de treball
Negociació Col·lectiva
Té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.
Agents Socials
Representants dels treballadors: S'organitzen en sindicats. Exemples: CCOO, UGT, CGT.
Representants dels empresaris: S'organitzen en patronals. Exemples: CEOE i CEPiME.
El Conveni Col·lectiu
És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral. Pot ser de dos tipus:
- D'empresa: Si afecta només a una empresa concreta.
- Sectorial: Si s'aplica sobre un conjunt d'empreses que pertanyen al mateix sector professional.
Parts d'un Conveni Col·lectiu
Inclouen l'àmbit territorial, funcional, personal, temporal, i la forma i condicions de denúncia.
Salut Laboral i Prevenció de Riscos
La salut laboral té per finalitat la protecció de la salut del treballador mitjançant la prevenció de riscos laborals.
Un risc laboral és la possibilitat que un treballador pateixi un dany determinat derivat de la seva activitat.
Assetjament Laboral
El mobbing és, en general, l'agressió psicològica continuada cap a una persona per part dels seus companys de treball o superiors.