Dret Laboral: Conceptes, Fonts i Organismes Administratius

Classificació i Definició del Dret

Dret Laboral

És el conjunt de normes que regulen les relacions nascudes de la prestació de serveis personal, lliure, per compte aliè, remunerat i en situació de subordinació o dependència.

Es considera dret privat perquè regula la relació entre dos particulars, i dret públic perquè l’Estat hi intervé mitjançant normes de compliment obligat que regulen aquesta relació entre particulars.

Branques del Dret Públic

• Dret Públic: S’ocupa dels interessos col·lectius.
• Dret Constitucional: Regula l’organització de l’Estat i les comunitats autònomes i estableix els drets bàsics dels ciutadans.
• Dret Administratiu: Regula l’organització de les administracions públiques (estatals, autonòmiques i locals) i la seva relació amb els administrats.
• Dret Fiscal: Regulació de tot allò relatiu a l’ingrés, la gestió, etc., dels impostos.

Altres Branques del Dret

• Dret Penal: Regula les conductes que poden constituir delictes o faltes.
• Dret Processal: Regula l’organització dels tribunals i el procediment que cal seguir davant d’aquests tribunals quan ens hi adrecem.
• Dret Internacional Públic: Regula les relacions i conflictes entre els estats i altres organismes supranacionals, com ara la UE.

Branques del Dret Privat

• Dret Privat: S’ocupa dels interessos dels particulars.
• Dret Civil: Regula tot el que fa referència a la persona, la família, béns, patrimoni i successions o herències.
• Dret Mercantil: Conjunt de normes que regulen els actes de comerç o l’activitat econòmica empresarial.
• Dret Internacional Privat: Regula les relacions i els conflictes entre persones de diferents estats i, per tant, diferents ordenaments jurídics.

Elements Essencials de la Relació Laboral

Caràcter Personal

El treballador és insubstituïble. No pot decidir qui realitzarà la feina en el seu lloc.

Caràcter Voluntari

L'esclavitud o la sobreexplotació, per exemple, no estarien sota aquest supòsit.

Per Compte Aliè

Es treballa per una altra persona o persones a qui es cedeix el fruit del treball a canvi d'un salari. Els autònoms no compleixen aquest requisit.

Dependent (Subordinació)

L'empresari organitza l'activitat del treballador, decidint com i on s'ha de realitzar la feina.

Retribució

Tota gratuïtat està exclosa. Es concreta en un salari, sent una conseqüència del caràcter lliure i voluntari de la prestació.

Relacions Laborals Especials

• Personal d'alta direcció
• Empleats al servei de la llar familiar
• Penats en institucions penitenciàries
• Esportistes professionals
• Artistes en espectacles públics
• Representants de comerç
• Persones amb discapacitat en centres d'ocupació especials
• Estibadors portuaris
• Residents sanitaris (MIR)
• Advocats que presten serveis en despatxos

Fonts del Dret i Estructura de l'Estat

Poders de l'Estat

• Poder Legislatiu: Elabora, modifica o deroga lleis. Personificat en les Corts Generals (Congrés i Senat).
• Poder Executiu: Executa i fa complir les lleis. Personificat en el Govern de l’Estat i de les Comunitats Autònomes.
• Poder Judicial: Administra justícia a la societat. Jutja i fa executar les sentències dictades. Gaudeix d’imparcialitat i autonomia.

Fonts Normatives

• Tractats Internacionals: Aprovats per les Corts i publicats al BOE.
• OIT (Organització Internacional del Treball): Promou accions internacionals per a millorar les condicions de treball i el nivell de vida dels treballadors.
• Unió Europea: Degut a la integració de l’Estat espanyol, hi ha una sèrie de normatives (reglaments i directives) que prevalen sobre totes les fonts internes del dret del treball.
• Convenis Col·lectius: Acord escrit lliurement negociat entre els representants dels treballadors i els empresaris per regular les condicions de treball i les normes de convivència laboral en les empreses.

Drets i Llibertats

Drets Fonamentals

• Llibertat per a fundar sindicats i dret de lliure afiliació.
• Dret de vaga.
• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió o opinió.

Drets i Llibertats dels Ciutadans en l'àmbit laboral

• Dret al treball.
• Dret a la promoció a través del treball.
• Dret a l'elecció de professió o ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a la llibertat d’empresa.

Principis Rectors de la Política Econòmica i Social

• Mantenir un règim públic de Seguretat Social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
• Vetllar per la seguretat i higiene en el treball.
• Garantir el descans necessari amb la limitació de la jornada laboral i vacances retribuïdes.
• Fomentar la formació i la readaptació professional.

El Contracte de Treball

Es manifesta la voluntat de les parts, tenint en compte que cap contracte pot establir condicions menys favorables per al treballador. El contracte se celebrarà lliurement de mutu acord entre les parts.

Usos i Costums Locals i Professionals

S'apliquen en defecte d'existència de lleis o per «localismes».

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

Quan sobre un mateix tema hi ha dues o més normes contradictòries, s'aplica el principi de jerarquia. Altres principis fonamentals són:

• Principi de Norma Més Favorable: En existència de dues o més normes, s'aplicarà la més favorable per al treballador.
• Principi de Condició Més Beneficiosa: Les condicions laborals més beneficioses pactades entre empresari i treballador es mantindran encara que hi hagi canvis en les lleis.
• Principi d'Irrenunciabilitat de Drets: Els treballadors no poden renunciar als drets reconeguts en les normes legals i convenis col·lectius.

Organismes i Institucions Administratives

SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya)

Gestiona les prestacions derivades de l’atur.

FOGASA (Fons de Garantia Salarial)

Institució adscrita al Ministeri de Treball i Economia Social, finançada per les aportacions dels empresaris. Té la finalitat de garantir als treballadors part dels salaris o indemnitzacions en cas d’insolvència de l’empresa.

INSS (Institut Nacional de la Seguretat Social)

S’ocupa del pagament de les prestacions de la Seguretat Social, com ara la jubilació, viduïtat, orfenesa, maternitat, paternitat, auxili per defunció, etc.

Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)

Rep les inscripcions de les empreses, l’afiliació, les altes i baixes dels treballadors.

Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS)

Vigila el compliment de la legislació laboral. Els inspectors poden entrar amb tota llibertat a qualsevol centre de treball, investigar, revisar la documentació relativa a la Seguretat Social, suspendre treballs que no compleixen la normativa de seguretat i higiene i aixecar actes d'infracció, liquidació i obstrucció (si escau). Tota denúncia a la ITSS mai no pot ser anònima, malgrat que els inspectors no revelen la identitat dels denunciants a les empreses.

Serveis d’Assistència Social (ICASS)

Gestiona les prestacions no contributives de la Seguretat Social (pensions d’invalidesa o jubilació) i altres ajuts d’atenció a la vellesa i a persones amb discapacitat. Decideix si persones que no han cotitzat poden tenir dret a una prestació.

Entitats Col·laboradores

Ho són l’empresari i també les mútues d’accidents de treball. En un accident in itinere (només sortir de casa cap a la feina), les mútues es faran càrrec del seguiment amb els seus mitjans.