Dret Laboral: Conceptes, Exclusions i Tipus de Contractes

Incorporació al Treball

El dret del treball és el conjunt de normes que regula les relacions individuals i col·lectives entre empresaris, treballadors i l'Estat. El treball és tota activitat humana, física o intel·lectual, realitzada amb l'objectiu d'obtenir una prestació econòmica.

El Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord bilateral, verbal o escrit, mitjançant el qual una persona anomenada treballador es compromet personalment i voluntàriament a prestar els seus serveis professionals a compte i sota el poder d'organització i direcció d'una altra persona anomenada empresari, a canvi d'una remuneració.

Persones Excloses de les Relacions Laborals

Les següents persones queden excloses de l'àmbit de les relacions laborals:

• Funcionaris públics.
• Treballs obligatoris: Feines que legalment algú t'obliga a fer (treballs comunitaris, serveis, etc.).
• Consellers de societat: Membres del consell d'administració (SA) que només representen la societat (no hi treballen).
• Treballs per amistat o bon veïnatge.
• Treballs familiars: Familiars fins a segon grau d'afinitat. Si conviuen amb l'empresari, poden quedar exclosos de la relació laboral.
• Treballs per compte propi (autònoms).

Organismes Judicials Laborals

Són els que s'encarreguen de resoldre conflictes de les relacions laborals entre empresaris i treballadors, així com qüestions relatives a la Seguretat Social. La jerarquia judicial és la següent:

1. Jutjats Socials (Primera Instància): Tenen competència provincial i resolen conflictes laborals individuals o col·lectius.
2. Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC): Resol els recursos de suplicació contra les sentències del Jutjat Social i conflictes col·lectius que afecten un àmbit superior al d'un jutjat social.
3. Sala Social de l'Audiència Nacional: Resol conflictes col·lectius en empreses que es troben en més d'una comunitat autònoma.
4. Sala Social del Tribunal Suprem (Quarta Instància): Resol recursos de cassació contra les sentències de l'Audiència Nacional o contra el Tribunal Superior de Justícia.

Requisits per Treballar Legalment a Espanya

Hi ha 3 requisits principals:

• Edat: L'edat legal mínima és de 16 anys, excepte per a artistes en espectacles públics. Les persones entre 16 i 18 anys que no estiguin emancipades necessiten autorització parental.
• Nacionalitat: Qualsevol ciutadà membre de la UE pot treballar legalment a qualsevol país de la UE amb els mateixos drets nacionals, sol·licitant la targeta de residència de la UE.
• Titulació: Cal tenir la titulació necessària per exercir la professió determinada, segons la llei.

Prohibicions Laborals per a Menors (16-18 anys)

Els menors no poden fer horari nocturn, no poden fer hores extraordinàries i no poden fer treballs perjudicials per a la seva salut física o intel·lectual.

Contingut Mínim i Comunicació del Contracte

Un contracte de treball s'ha de comunicar al Servei Públic d'Ocupació en un termini de 10 dies hàbils. Ha de contenir, com a mínim:

• Identitats de les parts del contracte.
• Dades del compte de cotització.
• Dades del centre de treball.
• Dades del treballador.

El Període de Prova

És un període que serveix a l'empresari per comprovar les aptituds del treballador i al treballador per comprovar les condicions de la feina. Aquest període afavoreix l'empresa, ja que pot decidir l'extinció del contracte sense indemnitzar el treballador ni donar motius.

• És voluntari i s'ha de fer per escrit.
• Si s'estableix un període de prova, ha de ser al principi de la relació laboral.
• Durant el període de prova, es tenen els mateixos drets i obligacions que la resta de la plantilla.
• Quan s'està de baixa, el període de prova no s'interromp.

Durada del Període de Prova

• Tècnics titulats: Màxim 6 mesos.
• Resta de treballadors: Fins a 2 mesos.
• Empreses de menys de 25 treballadors (no titulats): Fins a 3 mesos.

Contracte de Formació Dual

Objectiu

Compatibilitzar l'activitat laboral retribuïda amb la realització de cursos específics.

Forma

Escrita.

Jornada

No superior al 65% d'una jornada completa el primer any i no superior al 85% el segon any. No podran fer hores extres legals, ni feines nocturnes ni a torns.

Requisits

No disposar de la qualificació professional reconeguda i haver de fer estudis reglats postobligatoris i específics.

Durada

Mínim 3 mesos, màxim 2 anys. Si no es comunica la no extensió, l'extensió es farà automàtica. Si arriba a la durada màxima, passarà a ser indefinit.

Període de Prova i Indemnització

No n'hi ha.

Salari

Segons conveni i proporcional a les hores treballades. Màxim 65% el primer any i 75% el segon.

Altres Característiques

Només es pot fer un contracte per cada cicle formatiu.

Contracte per a l'Obtenció de la Pràctica Professional

Objectiu

Obtenció de la pràctica professional adequada corresponent al nivell d'estudis.

Forma

Escrita.

Jornada

No podran realitzar hores extres.

Requisits

El treballador ha de tenir un títol professional del lloc que ocupa.

Durada

No pot ser inferior a 6 mesos ni superar l'any.

Període de Prova

Màxim un mes.

Indemnització

No n'hi ha.

Salari

Fixat en el conveni col·lectiu i no podrà ser inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI).

Altres Característiques

El treballador només podrà ser contractat un altre cop amb contracte de pràctiques, sempre que ocupi un lloc de treball que requereixi una titulació diferent. Quan s'acaba el contracte, l'empresa ha de lliurar al treballador un certificat on hi consti el temps que ha estat contractat, els llocs que va ocupar i les tasques que va realitzar.

Contracte de Treball de Durada Determinada (Temporal)

Objectiu

Atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques, excés de comandes, etc.

Forma

Escrita.

Jornada

Completa o a temps parcial. Ha de constar la causa i la circumstància de la producció que ho justifiqui.

Durada

Durada màxima de sis mesos, ampliable fins a un any per conveni col·lectiu.

Període de Prova

Màxim 1 mes.

Indemnització

La part proporcional a 12 dies per any treballat.

El Contracte Indefinit

Busca l'estabilitat laboral del treballador, ja que no té una durada determinada, llevat que una de les dues parts l'extingeixi.

Forma del Contracte

Escrita o verbal. Si és a temps parcial, ha de ser obligatòriament per escrit.

Requisits

No n'hi ha d'específics.

Durada

Indefinida.

Període de Prova

Fins a 6 mesos per als tècnics titulats i màxim 2 mesos per a la resta.

Indemnització

No n'hi ha (en el moment de la signatura).