Dret Laboral: Conceptes Clau, Normativa i Relacions de Treball

El Treball i la Relació Laboral

Definició de Treball

El treball és la prestació d’uns serveis d’una persona en benefici d’una empresa, la qual la compensa amb el pagament del salari.

La relació laboral es caracteritza per:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte aliè: Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i per això la compensa pagant-li un salari.
• Subordinació: Dins de l’activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat.

El Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn de treball. Aquest marc es compon, jeràrquicament, de:

• La Constitució Espanyola: És la norma legal suprema de l’ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra; és el fonament jurídic de la societat.
• Els Tractats Internacionals: Normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i respectar.
• Els Convenis de l’OIT: Organització que depèn de l’ONU i que té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.
• L’Estatut dels Treballadors: La norma legal bàsica que regula les relacions laborals a Espanya.

Principis Fonamentals de la Normativa Laboral

Principi de Jerarquia Normativa

Indica que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

Principi de Norma Mínima

Una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior.

Organització i Negociació Col·lectiva

Les Organitzacions Sindicals (Sindicats)

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

La Representació dels Treballadors a l’Empresa

Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d’interlocutors legítims davant l’empresa.

La Negociació Col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral.

Els Convenis Col·lectius

És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l’empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran en una empresa o un sector d’empreses durant un determinat període de temps.

Contingut Mínim dels Convenis Col·lectius

El conveni col·lectiu ha de contenir, com a mínim:

• Determinació de les parts que l’han concertat (representants dels treballadors i de les empreses).
• Definició de l’àmbit:
  • Personal: Si l’acord afecta tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica dins l’empresa.
  • Territorial: Extensió geogràfica del conveni (comarcal, provincial, autonòmic o nacional).
  • Funcional: Quina és l’activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
  • Temporal: Període de vigència del conveni.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni: Quan s’inicia la negociació d’un nou conveni, un cop el vigent arriba a la fi de la seva vigència.
• Formació de la comissió paritària: Representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial: En cas que una empresa presenti dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials.

Gestió del Conflicte Col·lectiu de Treball

Mecanismes de Resolució de Conflictes

1. Acord entre les parts: De caràcter voluntari.
2. Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions. Aquest agent conciliador és una entitat pública anomenada SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació).
3. Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
4. Arbitratge: Les parts acorden sotmetre’s a la decisió vinculant d’un tercer, d’un àrbitre que mitjançant un laude arbitral imposarà la solució al conflicte.

La Vaga (Interrupció Laboral)

Es tracta de la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta.

El Tancament Patronal

És el tancament del centre de treball per part de l’empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball. Les circumstàncies per realitzar-lo són:

• Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.

El Contracte de Treball

El contracte de treball és l'acord entre l’empresa i el treballador on es fixen individualment les característiques de la relació laboral i on es manifesten expressament i lliurement les voluntats d’ambdues parts.

Contingut Mínim del Contracte

El contracte ha d'especificar:

• El contingut de la prestació laboral (el tipus de treball que s’ha de realitzar).
• La durada.
• La remuneració salarial.
• El període de prova.

El Temps Laboral

El temps laboral inclou conceptes com:

• Jornada laboral
• Descansos
• Vacances
• Jornada nocturna
• Treball a torns
• Hores extraordinàries

Modalitats de Contractació

• Indefinits: No es fixa una data determinada de finalització.
• Temporals: Hi ha una data determinada de finalització de la relació laboral.
• De curta durada: Donen resposta a situacions habituals en l’activitat empresarial en les quals l’empresa necessita realitzar un contracte temporal.
• Formatius: Fomenten la contractació de persones que tenen especials dificultats per ser contractades per manca d’experiència laboral o de formació.

El Salari i les Seves Garanties

Definició i Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El salari és la retribució que rep la persona per la prestació laboral de serveis considerats com a treball per part de l’empresa.

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici.

Mesures de Garantia Salarial

Per garantir la percepció del salari, existeixen les següents mesures:

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Garanteix als treballadors la percepció dels salaris impagats per l’empresa.
• Preferència dels salaris: Els salaris no pagats per l’empresa tenen preferència sobre altres deutes de l’empresa en cas que aquesta no pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.
• Inembargabilitat del SMI: En cas que el salari d’una persona treballadora hagi de ser embargat, només es podrà fer en determinada proporció que excedeixi l’import del SMI.

Composició del Salari

El salari es compon de diversos elements:

• Antiguitat.
• Complements per coneixements especials, toxicitat, perillositat, treball a torns o nocturnitat.
• Incentius, primes de productivitat, assistència o puntualitat.
• Hores extres.
• Gratificacions extres.

El Rebut del Salari (Nòmina)

El rebut del salari o nòmina és el rebut justificatiu del pagament del salari, on s’especifiquen les percepcions pagades, els descomptes realitzats i el salari net que s’ha de pagar.