Dret Laboral: Classificació Professional, Jornada i Reduccions

Classificació Professional i Estructura Salarial

La classificació professional és el conjunt de grups professionals que s’estableixen en l’organització empresarial.

Grup Professional

Grup creat mitjançant la negociació col·lectiva o, si no n’hi ha acord entre l’empresa i els representants dels treballadors, que agrupa de manera unitària les aptituds professionals, les titulacions i els continguts generals de la prestació. Pot incloure diferents tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats assignades al treballador.

Nivells Retributius

Nivells en els quals es divideix un grup professional a l’efecte de la retribució.

La Jornada Laboral: Durada, Límits i Tipus

Jornada Laboral

Temps durant el qual el treballador és al seu lloc de treball. La seva durada serà pactada en els convenis col·lectius o contractes de treball.

Durada Màxima Legal

La durada màxima és de 40 hores setmanals de mitjana anual. La durada setmanal pot ser regular o irregular:

• Jornada Regular (Totes les setmanes les mateixes hores, amb el límit de 40 hores setmanals):
  • Límit de treball diari: No més de 9 hores de treball diàries.
  • Descans entre jornades: Mínim de 12 hores entre jornada i jornada.
  • Descans mínim setmanal: Un dia i mig ininterromput. Es pot acumular fins a 14 dies. (Per a menors de 18 anys, el descans és de 2 dies).
• Jornada Irregular (Sense sobrepassar 40 hores setmanals de mitjana anual):
  • Cal respectar el descans entre jornades i el descans mínim setmanal, però es pot sobrepassar el màxim de treball diari.

Tipus de Jornada Segons la Distribució

Jornada Partida

El temps de treball diari es divideix en dues fraccions, amb una interrupció entre aquestes que generalment correspon al dinar.

Jornada Continuada

No existeix interrupció de la jornada. Però si excedeix de 6 hores, hi ha d’haver un descans de 15 minuts com a mínim, que es considerarà treball efectiu si així ho estableix el conveni col·lectiu o el contracte de treball. Els menors de 18 anys, si la jornada excedeix de 4 hores, tenen dret a un descans de 30 minuts.

Jornades Especials

Es pot ampliar o reduir la jornada per circumstàncies diferents, regulat per un Reial Decret específic.

Reduccions de Jornada i Conciliació

Les principals causes de reducció de jornada amb la corresponent reducció proporcional de sou són:

• Guarda Legal: Reducció entre 1/8 i 1/2 de la jornada diària per guarda de fills, cura de persona amb discapacitat o cura de familiars fins al segon grau. La reducció de sou és proporcional.
• Lactància: Per a menors de 9 mesos, dret a 1 hora d’absència diària (que es pot dividir en dues fraccions o acumular segons conveni).
• Parts Prematurs: Si el fill ha de ser hospitalitzat, reducció d'1 o 2 hores amb reducció de sou.
• Treballador Víctima de Violència de Gènere: Té dret a reduir la jornada amb reducció de sou i pot sol·licitar un horari flexible.
• Causes ETOP o Força Major: Reducció entre el 10% i el 70% de la jornada amb reducció de sou, aplicable per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o derivades de força major (ERTO).