Dret laboral: a qui s’aplica, drets i procediments laborals

A qui s’aplica el dret del treball

La llei laboral bàsica que regula els drets i les obligacions de l’empresa i del personal és l' Estatut dels Treballadors.

El dret laboral s'aplica a

• Persones treballadores
• Voluntaris
• Remunerats
• Dependents
• Persones que treballen per compte d'altri

Relacions laborals excloses

• Funcionaris: empleats de les administracions públiques; se'ls aplica el dret administratiu.
• Persones treballadores autònomes: treballen per compte propi; se'ls aplica l'Estatut del Treballador Autònom.
• Persones treballadores per comissió: cobren en funció de les vendes que facin; tenen un contracte mercantil regulat pel dret mercantil.

Normes nacionals

• Constitució
• Llei i normes amb rang de llei
• Reglaments
• Convenis col·lectius: pactes entre l’empresariat i les persones treballadores per millorar les condicions de treball d’un sector professional o d’una empresa
• Contracte de treball
• Costum laboral

Principis d'aplicació

• Principi de norma mínima
• Principi de norma més favorable
• Principi de condició més beneficiosa
• In dubio pro operario
• Principi d'irrenunciabilitat de drets

Drets i obligacions de les persones treballadores

Drets

• Dret a no ser discriminada
• Dret a cobrar de manera puntual
• Dret a la protecció de la salut
• Dret a la formació
• Dret a afiliar-se a un sindicat

Obligacions

• Deure d'obediència: excepte ordres il·legals, perilloses, que afectin la vida privada o que atemptin contra la dignitat personal
• Deure de bona fe
• Deure de diligència

Poders i obligacions de l’empresariat

Obligacions

• Oferir formació
• Complir la normativa laboral
• Donar d'alta en la Seguretat Social

Facultats

• Poder de vigilància i control
• Poder disciplinari: sancionar el personal
• Poder de direcció: organitzar el treball, donar ordres i adaptar les condicions laborals a les necessitats de l'empresa

Sancions

Falta lleu: un termini de 10 dies. Falta greu: un termini de 20 dies. Falta molt greu: un termini de 60 dies.

Conflictes laborals

Efectes positius

• Estimula la creativitat i les noves idees
• Incrementa l'aprenentatge i la cooperació
• Enforteix la cohesió i la lleialtat del grup

Efectes negatius

• Elimina el treball en equip
• Restringeix la formació
• Disminueix la motivació laboral i la productivitat

Fases d’un conflicte laboral

• Fase inicial: està latent
• Fase de conseqüència: es manifesta
• Fase d'intervenció: s'analitza i es proposen solucions
• Fase final: es resol

Com resoldre un conflicte laboral

• Conciliació
• Mediació
• Arbitratge

Negociació

Condicions d'una negociació

• Conflicte entre dues parts o més
• Equilibri de forces entre les parts
• Intenció d'arribar a un acord
• Passos per acostar posicions

Tipus de negociació

• Negociació competitiva: "jo guanyo i tu perds"
• Negociació col·laborativa: "jo guanyo i tu guanyes"
• Negociació subordinada: "jo perdo i tu guanyes"

Representants dels treballadors

Es pot presentar la seva candidatura qualsevol persona treballadora major de 18 anys que estigui almenys 6 mesos a l'empresa.

Pot votar qualsevol persona treballadora major de 17 anys amb una antiguitat mínima en l'empresa d'un mes.

Funcions dels representants i del comitè d'empresa

• Negociar el conveni col·lectiu d'empresa
• Vigilar el compliment de les normes laborals i la prevenció de riscos
• Iniciar demandes col·lectives
• Ser consultats en les modificacions col·lectives
• Rebre informació de l'empresa

Denúncies

On acudir:

• Tribunal Suprem
• Audiència Nacional
• Tribunals Superiors de Justícia de les comunitats autònomes
• Jutjats Socials

Quan es pot reclamar

• 20 dies per a reclamacions generals
• 1 any per a reclamacions econòmiques

SMAC

SMAC: Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació.

Abans de denunciar als Jutjats Socials, cal anar a l'SMAC per presentar la reclamació.

Una reclamació presentada a l'SMAC té un termini d'entre 15 dies i un mes per resoldre.

Demostració de proves

• Haver format part d'aquella conversa
• No s'hagin fet servir mitjans il·legals
• No revelar el contingut de les gravacions

Taula: temps verbals en anglès

Number + hundred / thousand / million

• 100 → one hundred
• 1,000 → one thousand
• 1,000,000 → one million