Dret del Treball i Relacions Laborals

GRAUS DE PARENTESC: 1er g (pares, sogres, fills, gendre, nora) 2n g (avis, germans, cunyats, nets) 3er g (besavis, oncles, nebots, besnets) 4t g (cosins).

RELACIONS LABORALS DE CARÀCTER ESPECIAL: Personal d’alta direcció; Persones al servei de la llar familiar; Esportistes professionals; Artistes en espectacles públics; Representants de comerç; Penats en institucions penitenciàries; Estibadors portuaris; Persones amb diversitat funcional que treballen en centres especials d’ocupació.

FONTS DEL DRET DEL TREBALL: organismes i institucions que tenen poder per crear les normes del dret del treball i es classifiquen segons si són de procedència nacional o internacional.

FONTS NACIONALS:Constitució (norma suprema i preval sobre les altres lleis. Lleis i normes amb rang de llei (orgàniques i ordinàries). Reglaments (reials decrets i ordres ministerials). Convenis col·lectius (acord escrit i lliurement negociar entre els representants dels treballadors i dels empresaris, per regular les condicions de treball i normes de convivència laborals de l’empresa). Contracte de treball. Costum laboral.

FONTS INTERNACIONALS: la seva finalitat és donar lloc a una legislació laboral comuna a tots els estats membres. Reglaments comunitaris (normes aplicació directa). Directives comunitàries (termini i objectius mínims). Convenis de l’OIT (organització internacional del treball) (normes obligatòries pels països membres). Tractats internacionals (acords entre dos països)

JERARQUIA NORMATIVA FONTS NACIONALS: Normativa comunitària; Constitució espanyola; Convenis i tractats internacionals; Lleis (orgàniques i ordinàries); Normes amb rang de llei (Reials decrets-llei i Reials decrets legislatius); Reglaments; Conveni col·lectiu; Contracte de treball; Costum laboral.

PRINCIPIS DRET DEL TREBALL: Principi de norma mínima (la norma de rang superior estableix el contingut mínim que ha de ser respectat per les normes de rang inferior) Principi de norma més beneficiosa (si una norma nova estableix condicions pitjors que la norma anterior, s’han de mantenir les condicions d’aquesta norma anterior) Principi de norma més favorable (si hi ha dues normes o més que regulen el mateix tema, s’ha d’aplicar la més favorable en conjunt) Principi in dubio pro operario (si una norma es pot interpretar de maneres diferents, s’ha d’aplicar la més favorable) Principi d’irrenunciabilitat de drets (cap treballador no pot renunciar als drets que li reconeixen les normes)

DEURES:Donar un tracte igualitari; Respectar la intimitat i dignitat dels treballadors; Proporcionar la feina relacionada amb la categoria professional; Mantenir una adequada política de seguretat i higiene a la feina; Permetre l’assistència a exàmens, a cursos de formació i a reunions sindicals; Pagar puntualment el salari.

PODERS: Poder de direcció (Facultat per decidir l’acompliment de l’activitat laboral) Poder disciplinari (facultat de l’empresari per imposar sancions als treballadors en cas que cometin  una falta o infracció en les normes o en el  conveni col·lectiu). Poder de vigilància i controls (Facultat per utilitzar mesures per vigilar i controlar  que els treballadors compleixen els seus deures i  obligacions laborals, però respectant-ne la  intimitat i la dignitat)

TIPUS DE FALTES: Falta lleu (pot comportar suspensions de feina i sou de fins a deu dies) Falta greu (pot comportar suspensions de feina i sou de fins a vint dies) Falta molt greu (pot comportar suspensions de feina i sou de fins a sis  mesos)

CONFLICTES LABORALS: És l’enfrontament entre dues persones o més com a conseqüència de desacords en interessos, desitjos o valors. Característiques: Inevitable, inherent, útil i minimitzable. Conseqüències: Positives (Enforteix la cohesió i lleialtat del grup; Estimula la creativitat i les noves idees; Incrementa l’aprenentatge i la cooperació; Posa al descobert problemes en l’organització) Negatives (Disminueix la motivació laboral i la productivitat; Augmenta la desconfiança i empitjora les relacions; Elimina el treball en equip)

CLASSES DE CONFLICTES LABORALS: Segons el grau de percepció (Latent; Manifest) Segons les persones a qui afecta (Individual; Col·lectiu) Segons les persones a qui afecta (Horitzontal; Vertical) Segons la manera de solucionar-lo (Pacífic; Agressiu)

FASES DELS CONFLICTES LABORALS: Fase inicial (conflicte està latent) Fase de  conscienciació (conflicte es  manifesta) Fase d’intervenció (s’analitza el  conflicte i es  proposen solucions) Fase final (se  soluciona el  conflicte)

MÈTODES PER A LA RESOLUCIÓ DE  CONFLICTES: CONCILIACIÓ (intervé una persona  neutral per fer acostar les parts  sense aportar solucions INFORMAL) MEDIACIÓ (intervé una persona neutral que proposa solucions) ARBITRATGE (intervé una persona  neutral que resol el problema  mitjançant el dictat d’un laude  d’obligat compliment per les parts)

NEGOCIACIÓ: És el procés pel qual dues persones o més  intenten arribar a un acord en un conflicte.

TIPUS DE NEGOCIACIÓ: Negociació competitiva ( jo guanyo/ tu perds). Negociació col·laborativa ( jo guanyo/ tu  guanyes). Negociació subordinada( jo perdo/ tu guanyes).

FASES DE LA NEGOCIACIÓ: planificació; desenvolupament; acord; tancament; avaluació

BON NEGOCIADOR ÉS: conciliador; confiat; diplomàtic; assertiu; resolutiu.