Dret del Treball: Preguntes Freqüents i Conceptes Clau

Dret del Treball: Conceptes Fonamentals i Preguntes Clau

1. Competència del Sistema Públic de Seguretat Social Espanyol

És competència de l'Estat, sense perjudici de l'execució dels seus serveis per part de les Comunitats Autònomes.

2. Fonts del Dret del Treball

Les sentències de la Sala Civil del Tribunal Suprem no són una font característica del Dret del Treball.

3. Característiques de la Relació Laboral

Una característica que no és pròpia de la relació laboral és que el treballador pugui ser substituït (treball no personal).

4. Objecte del Dret del Treball

El Dret del Treball regula el treball per compte d'altri.

5. Contracte amb Empreses de Treball Temporal (ETT)

Quan una ETT posa un treballador a disposició d'una empresa usuària, el treballador manté el contracte de treball amb l'empresa de treball temporal (ETT).

6. Principi de la Condició Més Beneficiosa

Permet a un treballador conservar drets adquirits que es consideren incorporats en el contracte.

7. Dret Necessari Absolut

Està conformat per preceptes que regulen qüestions d'ordre públic laboral que no es poden negociar. Per exemple, l'establiment d'una edat mínima per treballar.

8. Treballador Autònom Econòmicament Dependent (TRADE)

És un treballador autònom que, entre d'altres característiques, rep d'un sol client un mínim del 75% dels seus ingressos per rendiments del treball i d'activitats econòmiques i professionals.

9. Clàusules Contractuals Antijurídiques o Il·legals

Com a regla general, una clàusula contractual antijurídica o il·legal es té per no posada i no afecta la resta del contracte de treball (principi de la conservació del negoci).

10. Naixement del Dret del Treball

El Dret del Treball neix perquè el Dret Civil en general, i el Codi Civil en particular, resulten insuficients i insatisfactoris per regular la relació entre empresari i treballador.

11. Concepte de Salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, que remuneren la prestació de serveis laborals per compte d'altri, retribuint el treball efectiu o els períodes de descans computables com de treball.

12. Drets Fonamentals Inespecífics

Són drets fonamentals dels quals gaudeixen els treballadors en la seva consideració com a ciutadans.

13. Característiques de la Relació Laboral

Una característica que no existeix en la relació laboral és l'alienitat de la jornada.

14. Pagament del Salari en Espècie

Sí, l'empresa pot pagar el salari en espècie, però com a màxim un 30% de les percepcions salarials.

15. Concepte de Jurisprudència

La jurisprudència és la doctrina que, de manera reiterada, estableix el Tribunal Suprem en la interpretació i aplicació de la llei, el costum i els principis generals del dret.

16. Característiques del Contracte de Treball

Una característica que no és pròpia del contracte de treball és que permet una prestació no onerosa.

17. Formalització del Contracte de Treball

Un contracte de treball es pot formalitzar de vegades per escrit i de vegades verbalment, segons el supòsit.

18. Contractació i Subcontractació d'Obres i Serveis

El Dret del Treball permet la contractació i subcontractació d'obres i serveis, sempre que es compleixin certs requisits.

19. Prohibició de Competència Deslleial

La prohibició de competència deslleial és vàlida i es pot oposar al treballador tant si està pactada com si no ho està en el contracte de treball.

20. Pacte d'Exclusivitat o Plena Dedicació

Aquest pacte és legal, encara que suposi la limitació del dret constitucional al treball, si l'empresari el compensa econòmicament de forma adequada.

21. Pacte de No Competència Postcontractual

És un pacte que pot tenir com a màxim una durada de dos anys, segons la tipologia de treballador, i l'empresari ha de compensar-lo adequadament.

22. Poder Disciplinari de l'Empresari

Es guia pels principis de tipicitat, legalitat, proporcionalitat i de non bis in idem, sempre respectant la prohibició de discriminació.

23. Causes d'Extinció del Contracte

L'extinció del contracte es pot produir per:

• Decisió d'una de les parts.
• Decisió mútua d'ambdues parts.
• Impossibilitat física o jurídica dels contractants.
• Causes fàctiques o jurídiques que impossibiliten la prestació.

24. Permisos Retributius

Permeten l'absència del treballador del lloc de treball durant un temps determinat per una causa concreta, i es percep el salari com si s'hagués treballat.

25. Extinció del Contracte per Mort de l'Empresari

La mort de l'empresari persona física és causa d'extinció del contracte de treball, sempre que ningú continuï amb el negoci.

26. Indemnització per Expiració de Termini

Quan s'extingeix un contracte per expiració del temps convingut per la realització d'una obra o servei determinat, es té dret a una indemnització equivalent a dotze dies de salari per cada any de servei. Això s'aplica als contractes eventuals per circumstàncies de la producció i de durada determinada (obra o servei).

27. Diferències entre Suspensió per Força Major i ETOP

En la suspensió per força major es necessita l'autorització de l'autoritat laboral, mentre que en un expedient ETOP no.

28. El Comitè d'Empresa

És un òrgan col·legiat de representació unitària dels treballadors dins d'una empresa, que vetlla pels seus interessos.

29. Preferència en la Contractació

L'ordenament jurídic laboral dona una preferència clara pel contracte indefinit a temps complert.

30. Tipus de Drets Reconeixuts a l'Estatut dels Treballadors

Els drets reconeguts a l'Estatut dels Treballadors poden ser:

• De titularitat i exercici individual.
• De titularitat individual i exercici col·lectiu.
• De titularitat i exercici col·lectiu.

31. Dret a Vacances Anuals Retribuïdes

És un dret de meritació progressiva; per tant, qui acaba d'entrar a l'empresa no gaudeix dels mateixos dies de vacances que qui ha prestat serveis durant un any sencer.

32. Poder de Control de l'Empresari

El poder de control de l'empresari sobre el treballador suposa que pugui fiscalitzar la prestació de serveis personalment, a través d'un delegat, o mitjançant mitjans tecnològics com sistemes de videovigilància, geolocalització o control de presència.

33. Notificació d'Acabament de Contracte Temporal

Si el contracte de treball de durada determinada és de sis mesos, l'Estatut dels Treballadors no estableix cap termini específic per a la notificació del seu acabament per part de la persona denunciant.

34. Dret a la Igualtat i Prohibició de Discriminació

Són d'aplicació a la relació laboral. El dret a la igualtat és matisat a l'empresa privada, però no a l'Administració Pública.

35. Obediència del Treballador

Com a regla general, el treballador ha d'obeir i després reclamar. Només excepcionalment pot desobeir.

36. Tipus de Sancions Disciplinàries

Existeixen diversos tipus de sancions disciplinàries, com ara:

• Amonestacions.
• Suspensió de sou i ocupació.
• Acomiadament disciplinari.

37. Hores Extraordinàries

Són les hores de treball que s'efectuen sobrepassant la jornada màxima legal o convencional en còmput anual.

38. Concepte d'Horari de Treball

L'horari de treball es defineix com la distribució, generalment diària, setmanal o anual, de les hores que constitueixen la jornada laboral. Sorprèn que no estigui definit explícitament en l'Estatut dels Treballadors.

39. Sindicats a Espanya

Els sindicats a Espanya estan especialment protegits per la Constitució. Un sindicat és una organització estable, pròpia dels treballadors, que s'uneix voluntàriament per defensar els seus interessos laborals i socials. El sindicalisme és el resultat d'un llarg procés de lluita per millorar les condicions de vida i defensar els interessos dels treballadors.

40. Convenis Col·lectius Estatutaris

La Constitució reconeix força vinculant als convenis col·lectius subscrits amb els requisits de l'Estatut dels Treballadors. Aquests convenis obliguen tot el personal de les empreses dins del seu àmbit funcional d'aplicació.

41. Publicació dels Convenis Col·lectius

El text dels convenis col·lectius es publica en:

• Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o Butlletí Oficial de la província corresponent (si l'àmbit és autonòmic o inferior).
• Butlletí Oficial de l'Estat (si l'àmbit és superior al de Catalunya o afecta empreses amb centres fora de Catalunya).
• Pàgina web del Departament (base de dades de convenis amb incidència a Catalunya).

42. La Seguretat Social

La Seguretat Social ja existia a Espanya abans de la Constitució de 1978.

43. Organisme Recaptador de la Seguretat Social

L'organisme de la Seguretat Social encarregat de recaptar els recursos econòmics és la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS).