Dret del Treball: Jerarquia Normativa i Organismes Laborals

Poders de l'Estat i Definició del Dret del Treball

Els poders de l’Estat són:

• Legislatiu: Parlament (Congrés i Senat). Funció: Crear lleis.
• Executiu: Govern. Funció: Executar les lleis i dictar reglaments.
• Judicial: Jutges i tribunals. Funció: Vetllar pel compliment de les lleis, jutjar i executar les sentències.

El Dret del Treball (DT)

El DT és un conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors, així com les de tots dos amb l’Estat.

Origen i Evolució del Dret del Treball (DT)

El DT neix a mitjan del segle XIX com a resultat del canvi de relacions de producció amb la Revolució Industrial. La norma laboral que regula els drets i obligacions del treballador és l’Estatut dels Treballadors (ET). El DT té un caràcter evolutiu.

Àmbit d’Aplicació del Dret del Treball

El treball és una activitat humana racional, ordenada i productiva que requereix un esforç físic o intel·lectual i està adreçada a aconseguir una finalitat.

L'Article 1 de l’ET estableix:

“El DT serà d’aplicació als treballadors que, voluntàriament, prestin els seus serveis retribuïts per compte aliè i dins l’àmbit d’organització i direcció d’una altra persona física o jurídica, ocupador o empresari.”

Tipus de Relacions Laborals

Es distingeixen tres tipus de relacions laborals:

• Relacions Laborals Ordinàries (RLO): Se'ls aplica l’Estatut dels Treballadors.
  • Característiques: Voluntari, retribuït, per compte aliè, sota la direcció d’unes normes i personal.
• Relacions Laborals Especials (RLE): Compleixen les mateixes característiques que les RLO, però tenen una legislació especial.
  • Exemples: Alta direcció, presos de penitenciaries, artistes d’espectacles públics, empleats de la llar, esportistes professionals, intermediaris financers sense assumir riscos, estibadors portuaris, entre d'altres.
• Relacions No Laborals (RNL): No se'ls aplica l’ET.
  • Exemples: Funcionaris, consellers d’empreses, prestacions obligatòries, treballs per familiars, treballs per amistat o bon veïnatge, intermediaris financers que assumeixen el risc, entre d'altres.

La Jerarquia Normativa Laboral

Davant d’una norma laboral, quina norma hem d’aplicar? Les normes s’apliquen per ordre jurídic. Les normes de rang inferior no poden contradir el disposat en una norma de rang superior. Les normes del DT s’ordenen de la següent manera:

1. Normativa de la Unió Europea (UE)
2. Constitució Espanyola (CE)
3. Llei Orgànica
4. Llei Ordinària i normes amb rang de llei
5. Reglament
6. Conveni Col·lectiu
7. Contracte de Treball
8. Costum Laboral

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

El principi de jerarquia normativa està limitat pels següents principis:

1. Principi de Norma Mínima: La norma de rang superior estableix mínims. Per exemple: 30 dies de vacances, salari mínim, etc.
2. Principi de Norma Més Favorable: Si hi ha dues o més normes que regulen el mateix, s’aplicarà la més favorable per al treballador.
3. Principi In Dubio Pro Operario: S’aplicarà la interpretació més favorable per al treballador en cas de dubte.
4. Principi de Condició Més Beneficiosa: El treballador podrà seguir mantenint les condicions beneficioses adquirides.
5. Principi d’Irrenunciabilitat de Drets: Cap treballador podrà ser obligat a renunciar als drets que les lleis estableixen com a irrenunciables.

Organismes Judicials Laborals

La funció jurisdiccional és l’encomanada a jutjats i tribunals, i consisteix a jutjar i fer executar la sentència. En l’àmbit judicial laboral, es troben els organismes següents:

• SSTS (Sala Social del Tribunal Suprem): La seva competència és tot l’Estat.
• SSAN (Sala Social de l’Audiència Nacional): L’àmbit d’aplicació és superior al d'una comunitat autònoma.
• SSTSJCCAA (Sales Socials dels Tribunals Superiors de Justícia de les Comunitats Autònomes): L’àmbit d’aplicació és una comunitat autònoma.
• Jutjats Socials: L’àmbit d’aplicació és una província.

El poder judicial influeix en l’aplicació i la interpretació de les normes.

L'Administració Laboral

És l’encarregada de vetllar pel compliment de la normativa laboral, sancionant-ne l'incompliment. Està formada per:

• Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social (nivell estatal): Aquest es recolza en els següents òrgans especialitzats:
  • Inspecció de Treball i de la Seguretat Social
  • Fons de Garantia Salarial (FOGASA)
  • Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS)
  • Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)
• Conselleries de Treball (nivell autonòmic).