Dret del treball FOL
Enviado por Chuletator online y clasificado en Derecho
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 7,83 KB
EL DRET DEL TREBALL:
El dret del
Treball és el conjunt de normes i principis que S’ocupen de la regulació del treball humà. La seva finalitat principal és Equilibrar les forces d’empresari i treballador en la relació laboral.
FONTS DEL DRET DEL TREBALL:
Les fonts del Dret són totes les vies a través de les quals se’ns manifesten les normes Jurídiques.Normativa laboral a Espanya: -
Disposicions Legals i reglamentàries: 1) Constitució espanyola. 2) Lleis orgàniques i lleis Ordinàries.3)Normes amb rang de llei emanades del poder executiu: Reial decret Legislatiu I reial decret-llei. 4) Reglaments. - Normes professionals: conveni Col·lectiu. - El contracte de treball. -Usos i costums locals i professionals
Normes Internacionals:
Tractats internacionals. - Convénis de l’OIT. - Normativa comunitària.NORMATIVA LABORAL A Espanya:
Està formada per les disposicions legals i reglamentàries, el Conveis col·lectius i els Usos i costums.Constitució espanyola
És la norma fonamental de l’ordenament Jurídic espanyol. És la llei de lleis. Tota la resta de lleis han de respectar Els seus preceptes.Títol 1º CE:
Capítol II.Secció 1a.Drets Fonamentals i llibertats públiques; Màxim:
vinculen tots els poders Públics. Reserva de llei organica per al seu desenvolupament. Protecció Mitjançant procediment preferent i sumari. Possibilitat de recurs davant del Tribunal Constitucional. Capítol II.Secció 2a.Drets i deures dels ciutadants
Mitjà:
vinculen tots els poders públics. Reserva de llei per al seu Desenvolupament. Capítol III. Principis Rectors de la polítiac social i econòmica; Mínim:
informen la legislació Positiva, la pràctica judicial i l’actuació dels poders públics. Només es poden Al·legar davant de la Jurisdicció ordinària, d’acord amb les lleis que els Desenvolupin.Lleis orgàniques i lleis Ordinàries:
Les lleis són les normes jurídiques emanades del poder Legislatiu, és a dir, de les Corts Generals, que estan integrades pel Congrés Dels Diputats i el Senat.Lleis Orgàniques:
Regulem les qüestions més importants per a l’Estat. En matèria Laboral, regulen els drets fonamentals i les llibertats públiques. Per a la Seva aprovació, modificació o derogació s’exigeix majoria absoluta del Congrés.Lleis odinràries
Les que no regulin Matèries reservades a llei orgànica. Per a la seva aprovació, se segueix el Procediment ordinari de tramitació i s’exigeix majoria simple d’ambdues cambres (Congrés i Senat).NORMES PROFESSIONALS: el conveni col·lectiu:
El conveni col·lectiu és un acord Entre els representants dels treballadors i l’empresari, o els seus Representants, pel qual es regulen les condicions de treball en una empresa, un Grup d’empreses o un sector d¡activitat.CONTRACTE DE TREBALL:
El contracte és l’acord de voluntats pel qual les parts Manifesten la seva voluntat i s’obliguen, el treballador a prestar Voluntàriament, per compte aliè i sota el seu poder de direcció uns serveis a L’empresari i aquest, a lliurar-li una remuneració a canvi. - Afecta a la Relació laboral concreta entre un empresari i un treballador. - Aquesta relació Consisteix en que una persona, el treballador, presta els seus serveis per Compte d’altri, subordinat a una altra persona, l’empresari, a canvi d’una Retribució. - Reflexa les condicions relatives a la relació laboral (jornada, Salari…). - No es poden establir condicions menys favorables que les que Marquen les lleis i els convenis col·lectius.PRINCIPI DE JERARQUIA NORMATIVA:
El principi De jerarquia normativa ens permet ordenar les normes segons el seu rang. D’aquesta Forma, les normes de rang inferioir no poden contravenir el disposat en altres De rang superior. Les normes laborals segueixen la jerarquia següent: 1. Disposicions de Dret Comunitari. 2. Constitució espanyola. 3. Tractats i Convenis internacionals. 4. Lleis orgàniques. 5. Normes amb rang de llei Ordinària. - Lleis ordinàries. - Normes amb rang de llei emanades del poder Executiu: Reials decrets legislatius. Reials decrets.Llei. 6. Reglaments. 7. Convenis col·lectius. 8. Contractes de treball. 9. Usos i costums.Principi de norma més favorable:
En cas de conflicte entre dos o més normes laborals s’aplicarà la Que, valorada en conjunt i en còmput anual, sigui més favorable per al Treballador.Principi de condició més Beneficiosa:
Els drets adquirits pel Treballador es mantenen tot i la posterior aprovació d’una norma que, amb Caràcter general, estableixi condicions menys favorables que les que tenien a Títol individual.ESTATUT DELS TREBALLADORS:
És la norma laboral més important: Constitueix la legislació Bàsica per la qual es regeix el dret laboral espanyol i desenvolupa els Principals drets i deures laborals que estableix la Constitució. L’estatut dels Treballadors recull: - La regulació general del contracte de treball. - Els Drets i els deures del treballador i de l’empresari. - Els drets de Representació col·lectiva i de reuníó dels treballadors. - La Normativa sobre la negociació i els convenis col·lectius.L’ADMINISTRACIÓ LABORAL:
Està formada per òrgans Especialitzats del Ministeri de Treball i Seguretat Social i les Conselleries o Departaments de Treball de les CCAA.Desenvolupen la política laboral dels poder públics.
Vigilen el compliment de la normativa laboral.