Dret del Treball: Conceptes i Normatives

Dret

Concepte: conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i és un ordenament jurídic organitzat jeràrquicament. Pot ser:

• Públic: relaciona estat - particulars (ex. processal, penal, administratiu)
• Privat: relaciona particular - particular (ex. mercantil)
• Mixta: Barreja d'ambdues (ex. dret laboral)

Poders

Concepte: divisió de poders de Montesquieu.

• Legislatiu: parlament (congrés i senat) → crea lleis
• Executiu: govern → executa lleis i dicta reglaments
• Judicial: jutges → vetlla pel compliment de les lleis i jutja

Dret del Treball

Concepte: és un conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors, així com les dues amb l’estat.

Àmbit d’aplicació → El treball: és tota l'activitat humana realitzada per obtenir una contraprestació econòmica.

Norma bàsica que regula → L'ESTATUT DE TREBALLADORS (ET) RD Legislatiu 2/2015

L’ Article 1 de E.T. RD2/2015 diu: el dret del treball serà d’aplicació als treballadors que voluntàriament, prestin serveis retribuïts per compte aliè i dins l'àmbit organitzatiu d’una altra persona jurídica o empresari.

Relacions laborals:

• Ordinàries: Ha de ser: personal, voluntari, compte aliè, retribuït, i dependent del ocupador.
• Especials: que abans però són empleats de la llar, estibadors portuaris, presos en penitenciaries, alts directius, esportistes professionals, artistes d’espectacles, altres..
• No laborals: NO aplica l’ E.T.: Treball familiar, per amistat o veïnatge, obligats, funcionaris públics, altres

Fonts del Dret

INTERNES:

Parlament:

• • Constitució: Norma suprema de l’ordenament jurídic Espanyol.
  • Llei orgànica: Regula els drets fonamentals i llibertats públiques.
  • Llei ordinària: Regula la resta de matèries no reservades a la llei orgànica.

Govern:

• • Reial decret legislatiu: Norma amb rang de llei dictada pel govern.
  • Reial decret llei: S’elabora pel govern en casos d’urgent necessitat.
  • ordre Ministerial: Norma que aprova un sol ministre
  • Reial decret: Norma que elabora el consell de ministres.

Agents socials:

• • Conveni col·lectiu: Acord per escrit entre els representats dels empresaris i treballadors.

Empresari i Treballador:

• • Contracte de treball: Acord entre l’empresari i treballador per l’activitat laboral a canvi d’una retribució.

Grups Professionals:

• • Costum laboral: Norma no escrita que s’imposa per l’ús social

EXTERNES:

Unió Europea:

• • dret originari: Tractats
  • reglament: norma d’aplicació directa i immediata a tots els Estats Membres
  • directiva: acte jurídic obligatori, cada estat ho adapta al seu dret
  • decisió: disposició obligatòria per als destinataris que es designin
  • recomanació: proposta de conducta sense obligació jurídica

OIT:

• • Tractat d’obligat compliment
  • recomanació: proposta sense obligació jurídica

PAÏSOS:

• • Tractats internacionals: acord amb 2 o + països d’obligat compliment després de ser ratificada al parlament

Jerarquia

Concepte: Principi ordre jeràrquic: les normes de rang inferior no poden contradir les normes de rang superior.

CE: norma suprema (1978)

Principis d’Aplicació

• Norma mínima → La norma superior estableix el que les inferior han d'acatar
• Norma + favorable → en cas 2 o + normes que regulen diferent, serà usada la més favorable al treballador
• In dubio pro operario → En cas de dubte en la jurisprudència, el jutge va en benefici pel treballador
• Condició més beneficiosa → si les condicions emotjores, el treballador pot reclamar la més beneficiosa
• Irrenunciabilitat dels drets → No pots renunciar als teus drets.

Organismes Judicials Laborals

Concepte: La funció jurisdiccional és l’encomanada a jutjats i tribunals, consisteix en jutjar i fer executar la sentència, és a dir intervé en la resolució de conflictes.

La jurisprudència procedeix el dret i saviesa, podem dir que no es estática sino que evoluciona amb la societat.

Organismes:

• 1. Sala Social del tribunal suprem → òrgan de major rang i tenen la seva competència a tot l’estat.
  2. Sala social de l’Audiència nacional → Resol conflictes col·lectius i sindicals quan siguin superior a l’àmbit de la comunitat autònoma.

3- Sales socials dels tribunals superiors de justícia de les com. autònomes → Competència en la comunitat

autònoma coneixen els recursos contra sentències dels jutjats socials i resolen conflictes col·lectius i sindicals,

4. Jutjat social → Competencia provincial i resolen conflictes laborals individuals i col·lectius,

• Parts de sentència a resolució judicial:

4. 1. Fets aprovats: Al·legacions exposades i han estat aprovades com certes.
   2. Fonaments del dret: El jutge interpreta i aplica la norma al cas.
   3. Resolució: Conforme a tot l’anterior.

L’Administració Laboral.

• Concepte: Encarregada de vetllar pel compliment de la normativa sancionant l’incompliment
• Formada per:

- Ministeri d’ocupació i seguretat social (estatal)→ és l’autoritat laboral de major rang, encarregada de la proposta i execució de la política del govern en matèria laboral.

També el desenvolupament de la política del govern en matèria d’estrangeria immigració i emigració.

• • Conselleries de treball (nivell autonòmic)
  • ESQUEMA PAG 17!

Drets i Obligacions dels Treballadors

Drets Basics

- Treball i lliure elecció de professió.

- Lliure sindicació.

- Negociació Col·lectiva

- Vaga

- Reunió i participació a l’empresa,

Drets específics

- Ocupació efectiva.

- Promoció i formació.

- No ser discriminat.

- Integritat Física.

- Respecte a la seva intimitat.

Obligacions

- Complir les ordres de l’empresari.

- Millorar la productivitat.

- Complir les obligacions del lloc de treball.

- Seguir les mesures de salut i seguretat.

- No concórrer amb l’activitat de l’empresa.

Drets i obligacions de l'empresari.

Drets:

- Decidir on, com i quan realitzar l’activitat laboral.

- Poder de variació.

- Vigilar i controlar les obligacions del treballador.

Obligacions:

- Facilitar als treballadors un lloc de reunió.

- Donar un tracte igualitari.

- Respectar la seva dignitat.

- Planificar la prevenció.

- Protegir la intimitat del treballador.

- Remunerar puntualment.