Dret del Treball: Conceptes, Normativa i Contractes

El Dret del Treball: Definició i Normes Bàsiques

El Dret del Treball regula les relacions laborals entre el treballador i l'empresari.

Normes bàsiques laborals

• Constitució Espanyola
• Estatut dels Treballadors (ET)
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

Relacions Laborals: Ordinàries i No Laborals

Relacions Laborals Ordinàries (Característiques)

• Personal: La prestació ha de ser duta a terme pel treballador, i no pot ser realitzada per una altra persona en nom seu.
• Voluntària: El treball s'ha de realitzar voluntàriament. El treballador no pot ser obligat a treballar.
• Per Compte Aliè: El fruit del treball no és del treballador, sinó de l'empresari per qui treballa.
• Retribuïda: El treballador rep un salari pel seu treball.
• Dependent: El treballador està sotmès al poder d'organització i disciplina de l'empresari.

Relacions No Laborals (Exclusions)

• Funcionaris públics (policia, bombers, militars, etc.)
• Prestacions personals obligatòries (p. ex., taula electoral)
• Treballs realitzats a títol d'amistat (voluntariats)
• Treballs efectuats per compte propi (treballadors autònoms)
• Treballs familiars
• Consellers i administradors de societats (SA, SL)

Jerarquia de la Normativa Laboral

1. Normativa de la UE i Tractats Internacionals
2. Constitució Espanyola
3. Lleis Laborals (Estatut dels Treballadors)
4. Convenis Col·lectius
5. Contracte Laboral
6. Usos i Costums Locals i Professionals

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

• Principi de Norma Mínima: Les normes de rang inferior han de respectar o millorar les normes de rang superior.
• Principi de Norma Més Favorable: Si es poden aplicar diverses normes, es prendrà la que sigui més favorable al treballador.
• Principi de Condició Més Beneficiosa: Es mantindran les millors condicions adquirides pel treballador.
• Principi d'Irrenunciabilitat de Drets: Els treballadors no poden renunciar als drets que les normes els reconeixen.

Tribunals Laborals: Solució de Conflictes

Són els òrgans encarregats de solucionar conflictes laborals entre empreses i treballadors.

Jerarquia dels Tribunals Socials

1. Tribunal Suprem / Sala IV (Social): Resol recursos contra les sentències dels tribunals inferiors. (Seu a Madrid).
2. Audiència Nacional / Sala Social: Resol conflictes col·lectius d'empreses grans que estan en més d'una comunitat autònoma. (Seu a Madrid).
3. Tribunals Superiors de Justícia (TSJ): Resol recursos contra les sentències dels jutjats socials i conflictes col·lectius d'àmbit superior a la província.
4. Jutjats Socials: Resol conflictes individuals i col·lectius que es produeixen en l'àmbit de la província sobre la qual tenen competència.

El Contracte de Treball

Acord entre un treballador i l'empresa en el qual figuren les condicions sota les quals es farà la prestació de treball.

Subjectes d'un Contracte de Treball

• Treballador: Persona que desenvolupa el treball.
• Empresari: Persona física, jurídica o associació que rep els serveis a canvi de lliurar un salari.

Capacitat per Signar un Contracte de Treball

• A partir dels 18 anys pot contractar lliurement.
• Amb 16 i 17 anys necessita l'autorització dels pares o tutor legal, o bé estar emancipat.
• No poden treballar els menors de 16 anys, excepte en espectacles públics i amb la prèvia autorització de l'autoritat laboral per escrit i per a un acte determinat.
• Els ciutadans de la UE i l'EEE tenen dret a treballar a Espanya sense necessitat de sol·licitar un permís de treball específic.

Forma del Contracte de Treball

• Per Escrit: Els contractes han de constar per escrit quan així ho exigeixi una disposició legal.
• De Paraula (Verbal): És la forma per defecte per al contracte indefinit ordinari.

Elements Essencials d'un Contracte

• Objecte: El treball que es farà.
• Consentiment: Acord entre l'empresa i el treballador.
• Causa: La raó de ser del contracte (normalment, la retribució o salari).

El Període de Prova

És el període de temps durant el qual qualsevol de les parts (treballador o empresari) pot donar per acabada la relació laboral, sense necessitat de preavís ni dret a indemnització.

Durada Màxima del Període de Prova

• Tècnics Titulats: La durada màxima es fixa segons conveni (sovint 6 mesos).
• Resta dels Treballadors:
  • 3 mesos, en empreses amb menys de 25 treballadors.
  • 2 mesos, en empreses amb 25 o més treballadors.

Models de Contractes de Treball

Contracte Ordinari Indefinit

Té per objecte contractar treballadors per temps indefinit. Es tracta de treballadors fixos.

Contractes Temporals

• Contracte per Circumstàncies de la Producció
• Contracte de Substitució
• Contractes Formatius (Formació en Alternança / Obtenció de la Pràctica Professional)

Contracte per Circumstàncies de la Producció

Aquest contracte es pot utilitzar en dos supòsits:

1. Increment ocasional i imprevisible: Generen un desajust temporal entre l'ocupació estable disponible i la requerida.

   Durada: Màxima de 6 mesos, ampliable a 1 any si així ho estableix el conveni sectorial.

2. Situacions ocasionals, previsibles i de durada reduïda i clarament delimitada.

   Durada: Màxim 90 dies no continuats durant l'any natural.

Contracte de Formació en Alternança

Permet compaginar feina amb estudis o formació professional.

• Edat: Majors de 16 anys i menors de 30. Persones amb discapacitat sense límit d'edat.
• Requisit: Sense qualificació professional per al lloc de treball.
• Jornada: 26 hores/setmana màxim.
• Salari: Fixat al conveni, no inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI) en proporció al temps de treball efectiu.
• Període de Prova: No s'estableix període de prova.
• Durada: Mínim 3 mesos, Màxim 2 anys.

Contracte per a l'Obtenció de la Pràctica Professional

• Durada: No inferior a 6 mesos ni superior a 1 any.
• Requisits: Estar en possessió d'un títol universitari o d'un títol de grau mitjà o superior, o màster professional.
• Termini: S'ha de formalitzar dins dels 3 anys següents a la finalització dels estudis (o 5 anys si és persona amb discapacitat).