Dret del Treball: Conceptes Fonamentals, Normes i Relació Laboral

Dret del Treball: Definició i Abast

El Dret del Treball comprèn el conjunt de principis i normes jurídiques que regulen les relacions entre treballadors i empresaris, garantint que el poder estigui equilibrat entre ambdues parts.

Ordre Jeràrquic de les Normes Laborals

1. Normes Comunitàries (reglaments, directives i decisions)
2. Constitució Espanyola
3. Normes Internacionals (convenis de l'OIT, tractats internacionals)
4. Lleis Orgàniques i Lleis Ordinàries
5. Normes amb rang de Llei (Reials Decrets Legislatius i Reials Decrets Llei)
6. Reglaments
7. Conveni Col·lectiu
8. Costum Laboral

El Contracte de Treball

És l'acord celebrat entre el treballador i l'empresari. Recull individualment les condicions laborals. El contingut del contracte ha de respectar les normes estatals i convencionals.

Elements Bàsics del Contracte

• Consentiment: Les parts manifesten la seva voluntat, acordada de paraula o amb una signatura. No pot ser viciat.
• Objecte: Contingut de la prestació de serveis (tasques per les quals es contracta el treballador). L'objecte ha de ser lícit, possible i determinat.
• Causa: Finalitat del contracte. Necessitat de mà d'obra en el cas de l'empresari i obtenció d'ingressos en el cas del treballador.

El Costum Laboral

És tota pràctica que s'aplica de manera reiterada en el temps en un àmbit professional i local determinat, amb pretensió obligatòria.

• Ha de ser provat per qui l'al·legui al judici, ja que no és escrit.
• El costum laboral aplica en absència d'una norma escrita.

Definició de Relació Laboral

Aquella en la qual un treballador presta voluntàriament serveis retribuïts per compte d'altri o dins de l'àmbit de l'organització i direcció d'un empresari.

El Treballador: Requisits

Persona física que presta serveis a un empresari i compleix els requisits següents:

• És major de 18 anys o de 16 si està emancipat.
• En espectacles públics pot ser menor de 16, sempre que tingui autorització de l'autoritat laboral i del tutor legal.
• No està incapacitat judicialment (pot treballar).
• Si és estranger no comunitari, ha de disposar de permís de treball i residència.

Qui Pot Ser Empresari?

Classes d'Empresaris

Persona Física

Duu a terme en nom propi una activitat comercial, industrial o professional.

Requisits per contractar: Ha de tenir més de 18 anys i no estar incapacitat judicialment.

Persona Jurídica

Es constitueix com un ens que assumeix drets i obligacions independentment dels seus membres.

Requisits per contractar: Ha d'estar constituïda conforme a la llei i inscrita al registre corresponent.

Empresa de Treball Temporal (ETT)

Contracta treballadors per cedir-los a altres empreses.

Requisits per contractar: Ha d'estar constituïda conforme a la llei i autoritzada per l'Administració.

Característiques de la Relació Laboral

• Feina personal
• Feina voluntària
• Retribució
• Per compte d'altri
• Feina dependent

Drets dels Treballadors

• Drets Fonamentals:
  • A la vaga.
  • A la lliure sindicació.
• Altres Drets:
  • A treballar i elegir lliurement ofici.
  • A la negociació col·lectiva.
  • A adoptar mesures de conflicte col·lectiu.
  • A la informació, consulta i participació en l'empresa.
  • A reunir-se en assemblea.
• Drets Respecte a la Relació Laboral:
  • Ocupació efectiva.
  • Promoció i formació professional a la feina per afavorir una major ocupabilitat.
  • A no ser discriminats directament o indirectament.
  • A la seva integritat física.
  • A respectar la seva intimitat.
  • Percebre puntualment la remuneració.

Obligacions del Treballador

• Complir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Complir les obligacions concretes del seu lloc de treball.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• Millorar la productivitat.
• No concórrer amb l'activitat de l'empresa.
• Altres que derivin del contracte de treball.

Règim Disciplinari i Sancions

Tipus de Sancions

• Amonestació verbal
• Amonestació escrita
• Trasllat forçós
• Suspensió de salari i feina
• Inhabilitació per a l'ascens
• Acomiadament disciplinari

Qualificació Judicial de les Sancions

Nul·la

No s'han complert els requisits formals o la sanció és una de les prohibides per les normes.

Improcedent (Revocada)

No es proven les faltes o el fet no és constitutiu de falta.

Revocada Parcialment (Adequada)

La falta s'ha qualificat malament i el jutge imposa la sanció adequada.