Dret al Treball: Normativa Laboral, Drets i Organismes

El Dret al Treball

Normes que regulen les relacions laborals: estatals, autonòmiques, locals i de dret internacional. Té naturalesa mixta: dret privat i dret públic. L'ocupació, que ens permet desenvolupar una professió, estableix una relació laboral entre treballador i empresari, regulada pel dret laboral. Aquesta relació ha de complir cinc requisits:

Requisits de la Relació Laboral

• Treball Personal: Els contractes han de ser unipersonals, amb nom i cognom.
• Voluntari: S'escull una professió per elecció, no per necessitat.
• Retribuït: Es cobra segons les hores treballades o la categoria professional.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una empresa.
• Dependent: El treballador depèn de l'empresa.

Fonts Internes del Dret del Treball

• Constitució Espanyola de 1978: Regula els drets fonamentals dels ciutadans en relació amb el dret laboral.
• Lleis, Reials decrets (RD), Reials decrets legislatius.
• Reglaments, Reials decrets, Ordres ministerials, Resolucions.
• Convenis col·lectius.
• Contractes de treball.
• Costums de treball i costums laborals.
• Estatuts dels treballadors.

Principis del Dret Laboral

• Norma Mínima: Una norma de rang inferior sempre ha de concretar amb major informació que una norma de rang superior.
• Indubio Pro Operario: En cas de dubte en la interpretació d'una norma, s'interpretarà a favor del treballador.
• Norma Més Favorable: Si hi ha més d'una norma aplicable, s'aplicarà la més favorable al treballador.
• Condició Més Beneficiosa: Si es publiquen normes amb pitjors condicions i el treballador ja ha signat un contracte, aquest no es modificarà.
• Irrenunciabilitat dels Drets: Els treballadors no poden renunciar als seus drets, malgrat possibles canvis a l'empresa.

Estudis Reconeguts a la Unió Europea

Homologació del títol/validació. Cal fer tràmits legals.

Organització Internacional del Treball (OIT)

Aquest organisme pertany a l'Organització de les Nacions Unides (ONU) i només fa normativa orientativa. Recomana millores en les condicions de vida personal i professional (com conciliar la vida professional i familiar).

Funcions de la Inspecció de Treball

• Informa, assessora i ajuda les empreses en l'aplicació de la normativa.
• Aixeca actes d'infracció davant l'incompliment de la normativa laboral.
• Aixeca actes de liquidació davant l'incompliment de la seguretat social.
• Proposa sancions (no sanciona directament).
• Elabora informes sobre classificació professional, expedients de crisi i accidents de treball.

FOGASA

Organisme de l'Estat, que pertany al departament de Treball. Si un treballador és acomiadat i no cobra la seva liquidació perquè l'empresa no té solvència econòmica, pot adreçar-se a aquest organisme per fer la reclamació pertinent. Ha de garantir als treballadors els salaris i les indemnitzacions que els corresponguin.

CEMAC

Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació de la Generalitat de Catalunya, que pertany al departament d'Empresa i Ocupació. És la segona via que té el treballador per resoldre els seus problemes, sense iniciar la via judicial. La primera via és l'empresa.

Funcions del CEMAC

• Redactar l'acte de conciliació si hi ha acord.
• Obrir un procés de demanda i adreçar-se en primera instància al jutjat social corresponent.

Tipus de Relacions Laborals

Esclosses/especials/comuna