Documentación Laboral Clave para el Éxito Profesional

El Currículum

El currículum es un documento que recoge de forma simplificada los datos personales, académicos y profesionales de una persona con la intención de buscar empleo.

El Trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa, como un factor de producción.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos básicos:

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Reunión.
• Huelga.
• Participación en la empresa.

Derechos relacionados con el trabajo:

• Realizar correctamente el trabajo.
• Promoción y formación profesional.
• Aplicación de las normas de salud laboral.
• Respeto a la intimidad y a la dignidad.
• No ser discriminado por ninguna razón.
• Protección frente a ofensas de todo tipo.
• Recibir el salario de forma puntual.
• Derecho a valorar las condiciones de su contrato.

Deberes fundamentales:

• Observar las obligaciones del lugar de trabajo con buena fe y diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
• Obedecer las órdenes e instrucciones del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Todas aquellas pactadas válidamente.

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo en el que se reflejan las voluntades de una empresa y un trabajador, que se compromete a prestar a la empresa sus servicios, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que se obtenga con su actividad.

Modalidades de Contratación

• Contratos de duración indefinida: en ellos no se fija una fecha determinada de finalización. Son conocidos como contratos fijos.
• Contratos temporales: son aquellos en los que se fija una fecha determinada de finalización de la relación laboral.

El Salario

Es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables como trabajo. Por ley, el salario en especie nunca podrá superar el 30% de las percepciones del trabajador. Estas operaciones quedan registradas en un documento llamado nómina o recibo justificativo del pago del salario, que es el que la empresa entrega al trabajador como liquidación del salario.

Composición de la Nómina

• Encabezado: figuran los datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: son las cantidades que recibe el trabajador. Constituyen el salario bruto, formado por percepciones salariales (salario base y complementos salariales) y por percepciones no salariales (compensación de gastos, prestaciones de la Seguridad Social e indemnizaciones).
• Deducciones: del devengado, la empresa ha de efectuar una serie de deducciones, destacan las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).