Diversidad Funcional: Adaptación, Inclusión y Recursos

Modelo CIDDM y CIF

El cambio del modelo CIDDM al modelo CIF surge por la evolución de las necesidades en la atención a la discapacidad. El modelo CIDDM presentaba limitaciones como:

• Linealidad excesiva.
• Enfoque negativo.
• Confusión entre los conceptos de deficiencia, discapacidad y minusvalía.

En 2001, la Asamblea Mundial de la Salud (AMS) adoptó la CIF para abordar estas limitaciones.

Discapacidad y Diversidad

Discapacidad

Se refiere a cualquier restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad de la manera o dentro del margen que se considera normal para un ser humano (comunicarse, relacionarse, alimentarse). Por ejemplo, una persona sorda no puede comunicarse de manera oral.

Diversidad

Se refiere a la diferencia de funcionamiento de una persona al realizar las tareas habituales (desplazarse, leer, agarrar, ir al baño) de manera diferente a la mayoría de la población. Por ejemplo, una persona sorda se comunica a través de lengua de signos, mientras que una persona oyente utiliza la vía oral y el sentido del oído.

Diseño Universal

El diseño universal implica crear servicios, productos y sistemas que puedan ser utilizados por la mayoría de las personas sin necesidad de adaptaciones o diseños especializados. Un ejemplo de la aplicación de los principios del diseño universal es la información fácil de percibir.

Centros de Educación Especial

Son centros educativos, públicos o privados, que requieren medidas específicas y recursos humanos y técnicos que los centros ordinarios no pueden ofrecer. Su objetivo es proporcionar respuestas ajustadas a las necesidades de cada persona, potenciando sus capacidades y promoviendo la adquisición de hábitos para una mayor autonomía e integración social y laboral.

Empleo Ordinario y Trabajo Protegido

Empleo Ordinario

• Personas con discapacidad se incorporan a empresas ordinarias con un cupo de puestos reservados y beneficios fiscales.
• Su función principal es el trabajo productivo.

Trabajo Protegido

• Personas con discapacidad que no pueden acceder al mercado laboral ordinario trabajan en centros especiales de empleo (públicos o privados).
• Su finalidad es facilitar la integración laboral de personas con discapacidad más acusada, combinando trabajo productivo y asistencial, asegurando una remuneración.