Discriminació de Gènere i Diversitat Sexual: Reptes i Exclusió

Discriminació per desigualtat de gènere

La normativa en matèria de gènere ha reduït la discriminació directa, però ha afectat en menys grau la discriminació indirecta, encara que sigui camuflada.

Per raó de sexe o de gènere?

• Discriminació per raó de sexe: desigualtat per causa dels seus atributs anatòmics i fisiològics, quan es nega un dret o es dona un tracte diferencial a una persona o a un grup només pel fet de ser home o dona.

• Discriminació per raó de gènere: es basa en el conjunt de comportaments, rols, valors i atributs assignats a cada gènere. Per exemple, la contractació d’una dona per a un lloc de secretària o infermera, mentre que es demanarà un home per a una feina de transportista o per a una cadena de muntatge d’automòbils.

Àmbit de la discriminació

L’origen d’aquest problema es troba de nou en la vigència del model androcèntric, que dona prioritat a un model de treball masculí, en el qual els valors socials que predominen són els virils, com la competitivitat i el poder, i es devalua el treball feminitzat, més compatible amb les càrregues familiars.

• Invisibilitat de la feina de la dona: Poc valorades socialment, les tasques domèstiques i l’atenció a les persones del nucli familiar són ocupacions no retribuïdes i, per tant, no considerades com a feina. Això fa que l’aportació de l’activitat de la dona sigui invisible. Per fer visible la discriminació de la dona en el mercat laboral, seria necessari integrar tant els aspectes pròpiament productius com els reproductius dels quals s’encarrega la dona.

• Dificultats en la conciliació laboral i familiar: La introducció de la dona en el treball ha d'estar compatibilitzada amb la família; per això, busquen feines que permetin aquesta compatibilitat:

  • Horaris compatibles amb les escoles.

  • Proximitat.

  • Facilitat per a permisos i vacances.

  • Flexibilitat horària.

• Formació i segregació en l'ocupació: Cal tenir en compte que la formació és un factor essencial en l’ocupabilitat de les dones. Els estereotips acostumen a ser determinants a l’hora de configurar un itinerari professional que, de manera diferenciada entre homes i dones, tendeix a oferir com a opcions per escollir formacions i orientacions en sintonia amb el que estableixen aquests estereotips. Actualment, més de tres quartes parts de la població activa femenina treballa en el sector dels serveis, dins del qual les branques més feminitzades són el comerç, l’hostaleria, administracions públiques, etc.

• Condicions laborals més precàries: Les expectatives de les dones en l'esfera laboral solen ser més baixes que les dels homes, i les seves retribucions salarials, menors.

Factors d'exclusió de les dones

• Dones en situació de desocupació de llarga durada de més de 45 anys.

• Dones joves sense qualificació.

• Dones immigrants no comunitàries.

• Dones a càrrec de famílies monoparentals.

Les treballadores sexuals: un cas especial

Les treballadores sexuals són un cas especial d'exclusió i estan discriminades per diverses raons:

• L'activitat no regulada ni reconeguda: L'activitat que exerceixen (o no exerceixen) no està regulada ni reconeguda, sinó que fins i tot està penalitzada (amb la persecució de proxenetes i màfies que les exploten).

• Prejudicis socials contra la prostitució: Prejudicis contra la prostitució i contra les persones que la practiquen.

• Dificultats d'inserció laboral: Dificultats d'inserció d'aquestes dones en el mercat de treball quan volen o poden deixar aquesta activitat.

Homofòbia i transfòbia

• Homofòbia: Es refereix a totes les activitats i accions hostils envers homes i dones homosexuals o bisexuals.

• Transfòbia: Totes les accions de discriminació (agressions, actituds hostils, assetjament, invisibilització, etc.) envers les persones transsexuals.

Aquestes agressions es poden produir en llocs públics, especialment en víctimes més joves. En els espais privats, les agressions mitjançant assetjament sexual i amenaces tenen més prevalença.

El reconeixement de la diversitat sexual

• Ocultació: l'estigma social i les seves conseqüències: Resistència a reconèixer públicament la seva orientació o identitat sexual a causa del fort estigma social. Les conseqüències inclouen malestar psicològic, baixa autoestima i l'adopció de conductes de risc, com ara addiccions o pràctiques sexuals de risc. En adolescents i joves, també pot predisposar al fracàs escolar, a l'absentisme i a l'abandonament dels estudis.

En l'entorn laboral, per por a perdre la feina, moltes persones no revelen la seva orientació o identitat.

• Sortir de l'armari: un procés de reconeixement: La persona reconeix manifestament la seva orientació o identitat sexual. No sempre és un procés fàcil, però és un procés necessari per recuperar l’autoestima, la llibertat i el control de la pròpia vida.

• Què fer davant les agressions: la importància de denunciar: Es destaca la importància de denunciar, segons la legislació vigent, qualsevol agressió, insult, amenaça, xantatge, incitació a la violència contra persones, assetjament escolar, etc., per raó d’orientació sexual o identitat de gènere.

Les persones intersexuals: invisibilitat i drets

La base de la discriminació radica en la seva invisibilitat social, especialment en relació amb els protocols internacionals. Aquests tractaments i operacions no tenen la finalitat d'assimilar el bebè als patrons socials home-dona. A més, atempten contra l'autonomia de decisió i la integritat del cos, podent provocar complicacions de salut o danyar la sensibilitat genital de manera irreversible.

Factors d'exclusió de la diversitat sexual

• Persones grans: Els centres estan dissenyats des d’una perspectiva heteronormativa, la qual cosa fa que moltes persones d'aquest col·lectiu hagin de tornar a amagar la seva identitat de gènere o orientació sexual.

• Persones immigrants: Doblement afectades per la discriminació cultural.

• Persones transsexuals: Mentre l'homosexualitat va sent acceptada progressivament, les persones transsexuals tenen més dificultats per superar l'estigma a l'hora d'accedir a l'habitatge o, especialment, al mercat laboral; per aquest motiu, en molts casos, es veuen abocades al treball sexual.

• Persones intersexuals: La discriminació radica en la invisibilitat del col·lectiu i la falta d’informació.