Dinámicas de Poder: Minorías, Estructura Grupal y Pensamiento Colectivo

La Influencia de las Minorías

Las relaciones sociales antagónicas entre fuerzas sociales hacen que unas sociedades quieran conservar su poder y estatus social, mientras que otras aspiran a mejorar sus condiciones de vida. Serge Moscovici investigó cómo los grupos minoritarios son capaces de cambiar a la mayoría. Realizó diversas investigaciones experimentales destacando los siguientes factores:

• Consistencia: La minoría tiene que ser consistente y persistente en sus ideas, transmitiendo seguridad para defender sus planteamientos y sus acciones con convicción.
• Flexibilidad: La consistencia se puede mantener de forma rígida o flexible.
• Deserciones de la mayoría: La minoría puede romper el consenso social con propuestas contrarias a la norma mayoritaria.
• Luchar contra la psicologización: Algunos grupos mayoritarios luchan contra los minoritarios sin atender a sus ideas y propuestas, utilizando la falacia ad hominem.

Los Grupos

Los grupos humanos son múltiples y variados, con distinta estructura y organización; a veces son flexibles y otras veces, rígidos.

Características del grupo

Actualmente, tiene una gran relevancia conocer el funcionamiento interno de los grupos y la dinámica de las relaciones intergrupales.

• Objetivos comunes: Se definen por un estado carencial y por el deseo de lograr una nueva situación a partir de esa carencia.
• Estructura de grupo: Es la organización que adquiere el grupo al constituirse y desarrollar sus actividades.
  • Estatus: Consiste en la posición de cada miembro dentro del grupo y contribuye a su funcionamiento.
  • Rol: Es el comportamiento que se espera de una persona según su estatus.
• Normas: Conjunto de reglas y procedimientos que regulan el comportamiento y las actitudes de los miembros del grupo.
• Valores y creencias: Comparten ideas, creencias, valores y actitudes; una ideología que regula sus relaciones y ayuda a mantener la cohesión grupal.
• La atmósfera grupal: Se refiere al estado de ánimo y los sentimientos de un grupo, que varían según sus interacciones.
• Comunicación grupal: Formas de comunicación, comprensión y dominio del medio social.
• Tipos de grupos: Se clasifican según su tamaño (grande/pequeño), carácter temporal (temporal/permanente), origen de la pertenencia (primarios/secundarios) y nivel de formalidad (formal/informal).

Pensamiento Grupal

Irving Janis ha identificado ocho síntomas del pensamiento grupal:

• 1. Ilusión de invulnerabilidad: Muchos grupos desarrollan un optimismo excesivo que les ciega ante los peligros cuando deben tomar decisiones importantes.
• 2. Creencia incuestionada en la moralidad del grupo: Por ejemplo, los asesores de Kennedy pensaban que luchaban contra las fuerzas malignas del comunismo.
• 3. Estereotipos comunes: Consideran a sus enemigos demasiado malos para negociar, o demasiado débiles o carentes de inteligencia para defenderse.
• 4. Racionalización colectiva: Rechazan los desafíos justificando colectivamente sus decisiones y usan la mentira, si es necesario, en la defensa de sus intereses.