Dinámicas del Empleo y Estratificación Social en la Era Postindustrial

El Empleo en las Sociedades Postindustriales: Transformaciones y Desafíos

Las sociedades postindustriales han redefinido la estructura del mercado laboral, caracterizándose por profundas transformaciones. Entre ellas, destaca la segmentación y dualización del mercado de trabajo, un fenómeno evidente en el contexto español.

Características Clave del Empleo Postindustrial

• Aumento del trabajo a tiempo parcial y la flexibilidad laboral.
• Contraste con el pasado: Anteriormente, el empleo era muy estable, a menudo implicando la vida laboral completa en la misma empresa.
• Debilitamiento progresivo del papel de los sindicatos.
• Incremento del número de asalariados frente a los trabajadores por cuenta propia.
• Aumento de la participación de la mujer en el mundo laboral.
• Surgimiento de nuevas modalidades de trabajo, como el teletrabajo.

A pesar de estas características y de la alta tasa de desempleo, aquellos que cuentan con un empleo a menudo perciben salarios bajos (fenómeno de los “mileuristas”), lo que subraya la precariedad existente.

Segmentación Laboral: Tipología de Mercados

La segmentación laboral divide el mercado en distintos estratos con características de estabilidad, cualificación y retribución muy diferenciadas:

Mercado Laboral Primario Superior

• Empleos profesionales altamente cualificados.
• Caracterizado por una enorme movilidad laboral, entendida como un mecanismo de promoción individual y ascenso.

Mercado Laboral Primario Inferior

• Típico de los empleos estables en la industria y los servicios de cualificación media.
• Los puestos de trabajo se cubren, en la mayoría de los casos, mediante promoción interna.

Mercado Laboral Secundario

• Empleos inestables, mal considerados y de baja retribución.
• La alta movilidad no implica promoción, sino que es la forma habitual de "estar" en el mercado.
• Los trabajos suelen requerir formación básica (más allá de la alfabetización).
• Baja remuneración y apenas hay seguridad en el empleo.
• El trabajador aporta principalmente su fuerza de trabajo y es remunerado en consecuencia.
• La experiencia adicional no suele conducir a ingresos superiores.

Estratificación Social y Desigualdad

Dado que a cada segmento laboral le corresponde una clase social, la segmentación laboral resulta directamente en una estructura social estratificada.

Este proceso lleva a una progresiva estratificación social, a menudo descrita como polarización o dualización, donde se distinguen claramente dos grandes bloques:

Bloque 1: Mayoría Social Pro-Sistema

Este bloque está caracterizado por el predominio de clases trabajadoras y clases medias, junto con otros sectores sociales que experimentan una movilidad social ascendente y una mejora apreciable en sus condiciones de bienestar. Constituyen la mayoría social pro-sistema.

Bloque 2: Sectores Vulnerables y Desigualdad

Este segundo bloque del sistema de desigualdad social está formado por un gran sector de parados, subempleados, grupos marginales, jubilados, prejubilados y otros sectores con escasas posibilidades de movilidad social ascendente y pocas oportunidades de empleo estable.

En esta clase baja, se observa una sobrerrepresentación de colectivos vulnerables, incluyendo inmigrantes, jóvenes y mujeres.

Es crucial destacar que los ocupados no constituyen una clase social homogénea.