Dinàmica de Grups i Lideratge: Conceptes Clau i Estils

El Grup: Definició, Tipus i Fases

Un grup és una estructura de vincles i relacions entre persones que s'orienten a cada circumstància en funció de les seves necessitats individuals sense oblidar els interessos col·lectius. Es caracteritza per la identitat, el poder i l'activitat.

Tipus de Grups

• Mida: gran o petit.
• Cohesió: primari o secundari.
• Origen: pertinença o referència.
• Durada: permanent o temporal.
• Formalitat: formal o informal.

Fases d'un Grup

1. Etapa d'Orientació

   Es caracteritza pel desconeixement, contactes tímids i forçats, i la cerca de ser acceptat.

   Rol de l'Animador: Fomentar l'obertura comunicativa, aplicar tècniques de presentació i establir objectius.

2. Etapa d'Identificació

   Hi ha molta confiança, es regulen els comportaments, sorgeix la lluita pel lideratge i apareixen els primers conflictes.

   Rol de l'Animador: Mantenir la coherència, establir normes, evitar l'aïllament de qualsevol membre i resoldre conflictes.

3. Etapa d'Eficiència

   La comunicació és oberta, es prenen decisions i s'observa un alt rendiment.

   Rol de l'Animador: Aconseguir les metes, delegar tasques i proporcionar retroalimentació (feedback).

4. Etapa de Disgregació

   Apareixen discussions i abandonaments.

   Rol de l'Animador: Evitar conflictes, protegir els interessos dels membres i facilitar una ruptura poc traumàtica.

Estructura Grupal i Rols Socials

L'estructura grupal es refereix a les característiques singulars que apareixen durant la interrelació de les persones i les normes que regulen les relacions recíproques. En aquesta estructura, apareixen els rols, l'estatus i la cohesió.

Rol Social

El rol social són les conductes que s'esperen d'un membre del grup.

Classificació dels Rols Socials

1. Rols Orientats a la Tasca

   La prioritat és aconseguir l'objectiu. Inclouen: iniciador, informador, coordinador i avaluador.

2. Rols Orientats a les Relacions Socioemocionals

   Busquen la satisfacció de les relacions. Inclouen: animador, harmonitzador, observador i seguidor.

3. Rols Personals

   Sorgeixen de les necessitats pròpies. Inclouen: agressor, bloquejador, buscador de reconeixement i dominador.

El Líder i el Lideratge

Influència del Líder sobre el Grup

1. Líder Positiu

   Afavoreix el creixement, cerca l'assoliment d'objectius i potencia el ser, saber i fer del grup.

2. Líder Negatiu

   Utilitza el seu poder en contra del grup, interpreta les decisions al seu gust i crea un clima perjudicial.

Característiques Personals del Líder

• Líder organitzatiu
• Líder intel·lectual
• Líder festiu
• Líder afectiu
• Líder mató
• Líder carismàtic

Fonts de Poder del Líder

• Qualitats demostrades
• Actuació personal
• Coneixements
• Qualitat organitzativa
• Confiança que genera
• Capacitat de cohesió
• Confiança del cap

Què Fa un Líder?

• Detecta necessitats
• Proveeix de recursos
• Orienta cap als objectius
• Es compromet amb el projecte
• Compleix amb el compromís
• Es preocupa per l'equip

Autoritat i Poder en els Grups

Autoritat

L'autoritat és el dret de prendre decisions i actuar en conseqüència. Pot ser:

• Formal: adquirida per normes.
• Informal: adquirida per experiència.

Poder

El poder es manifesta quan estem en condicions de donar o privar a algú allò que necessita o desitja.

Tipus de Poder

• Poder Coercitiu
• Poder de Connexió
• Poder d'Expert
• Poder d'Informació
• Poder de Legitimitat
• Poder de Relació
• Poder de Recompensa

Estils de Lideratge

Lideratge Autoritari

• Característiques: Determina les directrius, poca confiança en el grup, actitud despòtica.
• Efectes: El grup treballa bé amb ell, poca cohesió, provoca apatia i conflictes.

Lideratge Permissiu

• Característiques: No intervé, no dona orientacions, actitud indiferent.
• Efectes: Estat de confusió, provoca egoisme, rendiment baix.

Lideratge Democràtic

• Característiques: Orienta el grup, escolta suggeriments, genera confiança, implica a tots.
• Efectes: Fomenta la comunicació, la responsabilitat, un rendiment alt i la cohesió.

Tipus de Lideratge Segons la Comunicació

• Lideratge Comunicatiu

  El líder pensa l'objectiu i ordena als subordinats. És efectiu amb subordinats de nivell 1.

• Lideratge Persuasiu

  El líder pensa l'objectiu i convenç als subordinats. És efectiu amb subordinats de nivell 2.

• Lideratge Participatiu

  Tots participen en tot. És efectiu amb subordinats de nivell 3.

• Lideratge per Delegació

  El líder no fa res, delegant completament. És efectiu amb subordinats de nivell 4.