Dinàmica de Grups: Etapes, Estructures i Rols Clau

Etapes del Desenvolupament Grupal

Etapa d'Establiment de Normes

S'estableixen pautes i normes que regiran el grup. S'estableix la forma amb què es prendran les decisions. Sol haver-hi gran cohesió i interacció profunda.

Normes habituals:

• Responsabilitat
• Compromís
• Respecte

Rol del dinamitzador:

• Tothom ha de quedar integrat dins del grup.
• S'ha d'erigir com a líder.
• Ha de guanyar-se el grup.

Etapa de Resolució de Conflictes

Consolidació de la participació i la sinceritat. La comunicació entre membres és més directa i oberta. Apareixen conflictes entre els membres i amb el dinamitzador.

Principals causes de conflictes:

• Participació excessiva i/o manca de participació d'alguns membres del grup.
• Diferents opinions.
• Canvis o decisions imposats des de fora del grup.

Rol del dinamitzador:

• Ha de mostrar al grup que el conflicte és positiu.
• Calen tècniques de resolució de problemes.

Etapa Final (Dispersió)

Un cop assolits els objectius, els grups solen dispersar-se i s'acaben. L'animador (o dinamitzador) ha de reconèixer que el grup s'ha acabat. És un moment que pot comportar dificultat emocional.

Diferenciació Social: Rols i Lideratge

Tots els membres del grup no es comporten igual, ni de la mateixa forma, ni desenvolupen les mateixes funcions. Cada membre del grup desenvolupa un rol.

Les Estructures Grupals

El grup es pot estructurar segons la influència, la impressió, la capacitat de comunicació i el prestigi que unes persones exerceixen sobre les altres.

Estructures de Poder

El poder sol determinar l'estatus dels membres del grup. Les persones amb poder dins del grup solen tenir avantatges. La resta del grup els respecta i solen assumir més responsabilitat.

Estructures de Comunicació

La comunicació permet evitar malentesos, la falta d'organització i l'exclusió d'algun dels membres del grup. La comunicació no sol ser homogènia; ens comuniquem més amb uns que amb altres. La comunicació afecta el rendiment i el funcionament del grup.

Estructures Sociomètriques

Es formen a partir de les preferències i rebuigs que es donen entre les persones d'un grup. Venen determinades per les relacions afectives que s'estableixen entre els membres: intimitat, indiferència, amistat, simpatia, hostilitat, etc. Aquesta estructura es veurà modificada a mesura que avanci el grup i en funció de l'activitat.

Rols Típics en un Grup

Líder

Pot ser un líder positiu o negatiu. Quan parla, tothom calla (hi ha respecte).

Antilíder

És una font causant de conflictes. Intentarà captar gent per a la seva causa, sovint en oposició al líder.

El Nouvingut

Sol ser tímid i reservat. Intentarà vincular-se amb la primera persona amb qui parli.

El Satèl·lit

Si el líder l'ataca, és probable que altres també ho facin. Pot ser un blanc fàcil i tenir dificultats d'integració.

El Popular / "Guaperes"

Tothom li riu les gràcies. Està plenament integrat/da en el grup, sovint sense haver de fer cap esforç aparent.

El Seguidor / "Yes Sir"

Individu que s'adhereix sempre a algú altre (no té per què ser el líder) i actua com la seva ombra. Les seves decisions estan supeditades a les de l'altra persona.

El Pallasso

Cau bé a tothom i tothom l'estima. Pot estar molt encasellat en aquest personatge.

L'Expert / "Friki"

No necessàriament patirà buscant l'acceptació. En allò que li agrada o domina, serà un expert ("crack").