Dinámica de Grupos: Teorías, Factores, Fases y Liderazgo
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Grupo: Conjunto de personas que participan en una misma estructura colectiva, con objetivos comunes, comunicación siguiendo un sistema de pautas y que buscan satisfacer las necesidades del grupo.
Características:
- Conciencia de grupo
- Interacción recíproca
- Existencia de objetivos comunes
- Actividades compartidas
- Valores y normas
- Duración suficiente
Teorías de la Dinámica de Grupos
- Dinámica de grupos: Interacción de los componentes.
- Psicoanalítica: Comportamiento del individuo.
- Orientación sistemática: Relación e interacción con el entorno.
- Orientación sociométrica: Suma del individuo más el grupo.
Factores que Influyen en la Dinámica Grupal
- El entorno en el que se genera el grupo.
- Aspectos afectivos y emocionales.
- Afinidad intelectual e ideológica.
- Afinidad de intereses y necesidades.
- Seguridad, rango, autoestima, afiliación, poder, metas.
Fases del Desarrollo Grupal
- Orientación: Contacto de miembros, desorientación afectiva, angustia e inseguridad, miedo a no ser aceptado.
- Normas: Comunicación fluida, cambios afectivos, creación de normas, responsabilidad grupal, eficiencia de grupo, respeto y diálogo.
- Eficiencia e Integración: Resolución de conflictos, toma de decisiones, identidad grupal, creatividad y eficiencia grupal.
- Etapa Final: Disipación del grupo, nuevos proyectos, preparar el momento de la separación analizando y evaluando.
Efectos Positivos y Negativos
- Efectos Positivos: Aumento de la cooperación, comunicación y solidaridad.
- Efectos Negativos: Sumisión del interés individual al interés del grupo.
Factores y Estrategias
- Factores: Internos y externos.
- Estrategias: Clima afectivo positivo, ambiente cálido, objetivos claros y adaptación a las circunstancias.
Características de un Grupo Eficaz
- Objetivos comunes.
- Comunicación eficaz.
- Aceptación de normas.
- Aumento del rendimiento.
- Satisfacción individual.
- Estabilidad grupal.
- Líder definido y eficaz.
El Animador en la Dinámica Grupal
El animador debe:
- Conocer el rol de cada participante a nivel individual y grupal.
- Subrayar la identidad grupal y el esfuerzo conjunto.
- Promover la libre expresión.
- Evitar grupillos y la movilidad excesiva del grupo.
Sistema de Roles en el Grupo
- Nivel Socioemocional Positivo: Solidario, alentador, animador, armonizador.
- Nivel de Tareas Contribuidas: Organizador, iniciador, activador, contribuidor, conector.
- Nivel de Tareas de Orientación: Interrogador, oyente positivo.
- Nivel Socioemocional Negativo: Pasivo, manipulador, antagonista, agresor.
Liderazgo en Grupos
Tipos de Liderazgo:
- Autoritario
- Paternalista
- Burocrático
- Permisivo
- Democrático
Características de un Líder Eficaz
- Dirección y organización.
- Confianza entre las personas.
- Buen nivel de habilidades comunicativas y sociales.
- Carisma.
- Buen manejo de situaciones complicadas.
- Gestionar conflictos y cohesionar el grupo.
- Competencias personales, sociales y profesionales.
- Disponer de información suficiente y de calidad.