Dinámica de Grupos: Teorías, Factores, Fases y Liderazgo

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Grupo: Conjunto de personas que participan en una misma estructura colectiva, con objetivos comunes, comunicación siguiendo un sistema de pautas y que buscan satisfacer las necesidades del grupo.

Características:

  • Conciencia de grupo
  • Interacción recíproca
  • Existencia de objetivos comunes
  • Actividades compartidas
  • Valores y normas
  • Duración suficiente

Teorías de la Dinámica de Grupos

  • Dinámica de grupos: Interacción de los componentes.
  • Psicoanalítica: Comportamiento del individuo.
  • Orientación sistemática: Relación e interacción con el entorno.
  • Orientación sociométrica: Suma del individuo más el grupo.

Factores que Influyen en la Dinámica Grupal

  • El entorno en el que se genera el grupo.
  • Aspectos afectivos y emocionales.
  • Afinidad intelectual e ideológica.
  • Afinidad de intereses y necesidades.
  • Seguridad, rango, autoestima, afiliación, poder, metas.

Fases del Desarrollo Grupal

  • Orientación: Contacto de miembros, desorientación afectiva, angustia e inseguridad, miedo a no ser aceptado.
  • Normas: Comunicación fluida, cambios afectivos, creación de normas, responsabilidad grupal, eficiencia de grupo, respeto y diálogo.
  • Eficiencia e Integración: Resolución de conflictos, toma de decisiones, identidad grupal, creatividad y eficiencia grupal.
  • Etapa Final: Disipación del grupo, nuevos proyectos, preparar el momento de la separación analizando y evaluando.

Efectos Positivos y Negativos

  • Efectos Positivos: Aumento de la cooperación, comunicación y solidaridad.
  • Efectos Negativos: Sumisión del interés individual al interés del grupo.

Factores y Estrategias

  • Factores: Internos y externos.
  • Estrategias: Clima afectivo positivo, ambiente cálido, objetivos claros y adaptación a las circunstancias.

Características de un Grupo Eficaz

  • Objetivos comunes.
  • Comunicación eficaz.
  • Aceptación de normas.
  • Aumento del rendimiento.
  • Satisfacción individual.
  • Estabilidad grupal.
  • Líder definido y eficaz.

El Animador en la Dinámica Grupal

El animador debe:

  • Conocer el rol de cada participante a nivel individual y grupal.
  • Subrayar la identidad grupal y el esfuerzo conjunto.
  • Promover la libre expresión.
  • Evitar grupillos y la movilidad excesiva del grupo.

Sistema de Roles en el Grupo

  • Nivel Socioemocional Positivo: Solidario, alentador, animador, armonizador.
  • Nivel de Tareas Contribuidas: Organizador, iniciador, activador, contribuidor, conector.
  • Nivel de Tareas de Orientación: Interrogador, oyente positivo.
  • Nivel Socioemocional Negativo: Pasivo, manipulador, antagonista, agresor.

Liderazgo en Grupos

Tipos de Liderazgo:

  • Autoritario
  • Paternalista
  • Burocrático
  • Permisivo
  • Democrático

Características de un Líder Eficaz

  • Dirección y organización.
  • Confianza entre las personas.
  • Buen nivel de habilidades comunicativas y sociales.
  • Carisma.
  • Buen manejo de situaciones complicadas.
  • Gestionar conflictos y cohesionar el grupo.
  • Competencias personales, sociales y profesionales.
  • Disponer de información suficiente y de calidad.

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