Dinàmica i Estructura Grupal: Etapes, Rols i Cohesió

Etapes del Desenvolupament Grupal

Etapa d'Eficiència i Integració Grupal

Característiques Principals:

• La comunicació del grup és oberta.
• El grup pren decisions madures i consensuades.
• El grup obté un alt rendiment.
• La identitat grupal arriba al seu màxim.

Funcions de l'Animador:

• Aprofitar el bon moment del grup per assolir les metes proposades.
• Delegar algunes responsabilitats.
• Introduir feedback d'autoavaluació i autocrítica.

Etapa de Disgregació Grupal

Característiques Principals:

• Diferents punts de vista. Apareixen les primeres discussions sense acords.
• Cadascú reclama la seva importància dins del grup.
• Apareixen subgrups.
• Abandonament de membres, desaparició del grup o formació d'un altre.

Funcions de l'Animador:

• Evitar conflictes violents. Mantenir el respecte i l'educació.
• Protegir els pocs interessos que encara quedin dins del grup.
• Fer la ruptura el menys traumàtica possible.

Estructura Grupal: Conceptes Clau

Concepte d'Estructura Grupal

“L'estructura grupal es refereix a aquelles característiques singulars que apareixen durant la interrelació de les persones i normes que regulen les relacions recíproques.” (Sherif, 1956)

Es mantenen sense molts canvis en un període de temps.

Les interaccions produeixen desigualtats, així s'estableixen relacions entre els membres del grup que marquen una pauta grupal específica; és el segell característic del grup.

El lloc que ocupa cadascuna de les persones que forma el grup, o la seva posició, serà el resultat d'aquestes desigualtats (qui influeix més serà el líder, qui participa d'una o altra manera tindrà un rol a determinar).

Així apareixen conceptes com: rol, estatus, cohesió.

Els Rols Grupals

Rol Social: Són les conductes o comportaments que s'esperen de cadascun dels membres del grup.

• Rols orientats a la tasca: Compliment d'objectius i assoliment de la tasca.
• Rols orientats a les relacions socioemocionals: Satisfacció de les relacions afectives.
• Rols personals: Necessitats pròpies dels individus.

L'Estatus: Seria el prestigi o valor al qual s'associen aquestes posicions dins d'un grup.

Cohesió Grupal: Seria la força o sentiment que manté units els membres i evita l'abandonament del grup.

Exemples de rols:

• Rols orientats a la tasca: Iniciador, Informador, Coordinador, Avaluador.
• Rols orientats a les relacions socioemocionals: Animador, Harmonitzador, Observador, Seguidor.
• Rols personals: Agressor, Bloquejador, Buscador de reconeixement, Dominador.

Conflicte de Rols Grupals

Els agents de socialització són els que contribueixen a facilitar el repertori de rols. A vegades s'executa un rol en alguna situació que no li correspon i es produeix el Conflicte de Rol. Les sancions i les recompenses són formes que té la societat i que utilitza per a garantir l'actuació i la reproducció dels rols socials.