Dimensiones del Trabajo: Carga Laboral, Fatiga y Prevención de Accidentes

Definición de Trabajo

El concepto de trabajo puede definirse desde varias perspectivas:

• Acción y efecto de trabajar.
• Ocupación retribuida.
• Obra (cosa producida por un agente).
• Obra, resultado de la actividad humana.

Tipos de Carga en el Entorno Laboral

Carga Física

La carga física en el trabajo es el resultado de los movimientos musculares realizados para inmovilizar o para desplazar el cuerpo y sus segmentos corporales respecto a otros.

Esta noción involucra:

• Los desplazamientos con o sin cargas.
• El esfuerzo requerido para los gestos operatorios.
• La fatiga que significa una determinada postura.
• El consumo suplementario de energía que estas posturas requieren respecto de la situación de reposo.

Carga Mental

La carga mental del trabajo, pensada desde una psicología de la conciencia, se relaciona con el tiempo. La carga mental surge de:

• Los apremios del tiempo que la organización productiva impone al trabajador para realizar cada tarea.
• La complejidad y rapidez con que debe ser ejecutada una tarea.
• La atención que exige una tarea determinada.
• La minuciosidad requerida por la dimensión de las piezas o herramientas que se deben manipular.
• La precisión exigida para obtener un producto, o brindar un servicio, de una calidad aceptable.

Carga Emocional y Comunicativa

Esta carga, ligada a matices afectivos y de comunicación, está en el origen de graves y numerosos problemas laborales:

• El grado de satisfacción o de insatisfacción en el trabajo.
• La propensión al ausentismo.
• Problemas de calidad.
• Derroche y mal uso de los medios y objetos de trabajo.
• Los conflictos y el rechazo o falta de afecto por el trabajo manual.

La Fatiga Laboral: Fisiológica vs. Patológica

La fatiga puede caracterizarse como un agotamiento corporal o mental que se produce como consecuencia de un trabajo o de un esfuerzo.

Se puede afirmar que la fatiga fisiológica (o normal) favorece el sueño y desaparece después del descanso. En cambio, la fatiga patológica interfiere con el descanso nocturno y provoca una acumulación de cansancio en el transcurso de los días, que resulta dañino para la salud.

Factores Relacionados con el Trabajador y su Entorno

El Clima Organizacional según Litwin y Stinger

Según Litwin y Stinger, existen nueve dimensiones que conforman el clima organizacional:

• Estructura: Tiene que ver con que la estructura organizacional determina las relaciones dentro de la empresa.
• Responsabilidad: De la empresa hacia los empleados y viceversa.
• Recompensas y desafío: Incluye las retribuciones, las recompensas y el desafío que propone el puesto de trabajo.
• Estándares: Los objetivos a los que se quiere llegar (de formación, rendimiento, etc.).
• Conflictos: Cómo se generan los conflictos y cómo se gestionan.
• Identidad: Cómo se construye la identidad de la empresa y cómo es percibida por los empleados.

¿Por Qué se Producen los Accidentes?

Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Sin embargo, todos sabemos que el accidente de trabajo se puede evitar.

Causas Básicas y Causas Inmediatas

La causa inmediata de un accidente puede ser la falta de una prenda de protección, pero la causa básica puede ser que la prenda de protección no se utilice por ser incómoda.