Diferències entre Fonts Professionals i Fonts Estatals

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 3,96 KB

  1. Quines són les diferències entre fonts professionals i fonts estatals?

Les fonts professionals són les que diferencien el dret laboral d’altres branques del dret. L’avantatge d’aquestes normes és la seva major capacitat per adaptar-se a les característiques dels àmbits en què són aplicables.

Fonts professionals: Convenis col·lectius, contracte de treball, usos i costums professionals i locals.

Fonts estatals: Constitució Espanyola (poder legislatiu), lleis orgàniques (poder legislatiu), lleis ordinàries (poder legislatiu), reals decrets llei i decrets legislatius (poder executiu), reglaments, reals decrets (consell de ministres), ordres ministerials i resolucions.

  1. Quines són les garanties dels representants dels treballadors?

Expedient contradictori: en el cas que un representant sigui acusat per falta greu o molt greu, ha de ser escoltat davant els seus companys de representació.

No poden ser acomiadats ni discriminats durant el seu mandat, ni l’any posterior.

Els representants tenen prioritat de permanència a l’empresa en cas de regulació d’ocupació, trasllats o suspensions de contracte.

Dret a expressar-se lliurement en les seves activitats com a representants i a difondre notes, comunicacions i informacions. Sigil professional. Confidencialitat.


Crèdit horari: és alliberat de la seva activitat productiva per realitzar les seves funcions. Poden ser acumulades en els nomenats alliberats.


  1. Característiques dels contractes indefinits de suport als nous emprenedors.

Treballadors inscrits a l'Oficina d'Empleo per rebre bonificacions. Per temps indefinit. Jornada completa. Formalització en el model establert. Període de prova d'un any. Empreses amb menys de 50 treballadors. Objectiu: situar la taxa de paro per sota del 15%. Bonificacions en quota empresarial i deduccions fiscals. Mantenir al treballador un mínim de tres anys.

  1. Requisits legals per parlar d’una vaga legal i un tancament patronal.

La vaga legal requereix per part dels organitzadors una tramitació amb les següents fases:

  • Declaració de la vaga per decisió de l’assemblea dels treballadors.

  • Comunicació (preavís) de l’acord de la vaga a l’empresa afectada i a l’autoritat laboral competent cinc dies abans. Per escrit: objectius, gestions realitzades per resoldre el conflicte, data d’inici, comitè de vaga.

  • Constitució del comitè de vaga: òrgan de representació excepcional, no més de 12 persones, escollits per l’assemblea de treballadors.

  • Publicitat: piquets informatius, dret a informar.

  • Finalització de la vaga: decideixen finalitzar la vaga. Acord entre les parts. Arbitratge obligatori.

El tancament patronal, per ser legal, requereix: duració de temps indispensable i comunicació a l’autoritat en el termini de dotze hores des de que s’ha produït.

Entradas relacionadas: